成年人進入社會謀生活，是沒有簡單二字的。

特別是當你遭受到一些不公平的區(qū)別對待的時候，心里感到更加憋屈，并第一次體會到社會的“惡”。

但畢竟我們大多數(shù)人都只是一個普通人，在社會上沒有什么舉足輕重的地位，可社會就是如此殘酷，好像少了誰地球都照樣轉(zhuǎn)。

關于這點，你不必把自己看得太重，要知道投身于社會，哪有不受苦的道理呢？

也只有經(jīng)歷了一些苦難困難，我們才能進一步成長，從不懂世事向成熟穩(wěn)健邁進。

導讀：當領導偏心一位性格活潑并且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推給任勞任怨并且沉默寡言的你時，該如何應對？

對于職場上領導的偏心，這更是常有的事情，你無需太糾結(jié)和“玻璃心”。

我們不妨大度些，以灑脫的態(tài)度去從容面對。

但這并不意味著我們置之不理，如果不管不顧，什么都逆來順受的話，那最后要承受更多的不還是我們自己嗎？

如何糾正領導的“偏心”行徑，這是需要智慧的，硬來可不行，畢竟關系等級擺在那，領導如何處事，作為下屬是很難去過問和干涉的。

可我們內(nèi)心憋屈啊，當然要想辦法去避免領導把最辛苦的事情都交給我們做，這就涉及到一個員工向上“管理領導”的問題了。

初看好像天方夜譚，是絕對不可能實現(xiàn)的事情，可事實并非如此。

很多職場實例一次次地向我們證明，領導確實是可以被管理的，不過需要守著一個公司發(fā)展、利益為重的大前提。

那我們員工具體應該如何做呢？下面給你一些建議。

主動出擊，避免陷入被動局面

凡事主動出擊，有些人害怕會不會“槍打出頭鳥”，討不到好處還惹了一身騷。

叫你主動出擊，可不是貿(mào)然出擊，主動出擊之前背后肯定是需要一番分析和謀劃的，如果未經(jīng)思考就行動，那大概率不會成功，不做無準備之事，這應該成為職場立足的首要信條。

作為下屬員工，遇事主動向上匯報，并帶著自己的思考和下一步做法建議，這是領導最喜歡看到的了。

因為這不僅可以消除領導的擔心疑慮，還讓他掌握了全盤的工作情況，領導又怎會不喜歡如此積極主動的下屬呢？

主動出擊，哪怕犯錯了，也讓領導提前有個心理準備，把錯誤帶來的后果降到最低，并且還能及時糾錯，繼而改變錯誤方向，把事情完成好。

如若被動隱藏，屆時釀成了大錯，你在領導心中的印象勢必會變差，而且這不好的后果還將由你一人承擔。

所以，主動出擊，從某種角度來說，也是保障自我的有效方式。

主動出擊，不僅把主動權(quán)掌握在自己的手里，還能讓領導看到我們的積極主動的工作態(tài)度，這對于我們的職場攀升方面也是極好的。

學習語言藝術，提高情商水平

同樣意思的一句話，有人說出來讓人如沐春風，但有人說出來卻讓人覺得刺耳不好受，這就是語言藝術方面的造詣不同。

誰不會說話呢？但要把話說得漂亮，說得讓人信服，這就需要修煉語言技巧了，而語言技巧方面的提升，前提基礎條件便是情商的提升。

情商不是“智商稅”，情商能力的修煉，關鍵要點是多看多學，懷著虛心好學的態(tài)度，去向經(jīng)驗豐富的職場前輩學習，這是提高我們情商水平最直接和最有效的方法。

如若你問領導喜歡怎么樣的下屬？

那情商高這一特質(zhì)肯定會在列表中，我們不要小看情商的魅力，通常決定我們能否成功的因素往往不是智商，而是情商。

培養(yǎng)外向性格，學會拓展人脈

在職場中，強調(diào)的是集體利益優(yōu)先，合群就顯得尤為重要。

試問內(nèi)向性格和外向性格的員工相比，誰會更合群？答案當然是外向性格的員工。

性格較外向的員工，對于公司舉辦的活動參與度會更高，會更認同公司的企業(yè)文化，與公司集體員工的關系也會更密切，做起事情來就會和同事之間協(xié)作得更好，阻力更少，往往能帶來更好的效果。

同樣一件事情，交給這樣的員工，領導當然更樂意和放心，所以，在職場上，沉默寡言、獨來獨往是要吃虧的，有些機會你不去爭取，就會永遠跟在別人后面跑，很難創(chuàng)出一片自己的天地。

都說性格決定命運，哪怕我們自己是內(nèi)向性格的人，也要學著適應環(huán)境的變化而去做出改變。

千萬不要鉆牛角尖，覺得不屑融入和墨守成規(guī)，外向性格的人給人更容易相處的感覺，這對于人脈網(wǎng)的編織和拓展會更加有利。

刻意培養(yǎng)自己，形成外向的性格，不僅有助于我們在職場上的發(fā)展，也有助于我們在人生道路上少走彎路，早日實現(xiàn)人生理想。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。