我國有很多個(gè)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，按照目前的防疫政策，中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的普通企業(yè)暫時(shí)停工，這意味著職工也要跟著停工。受疫情影響企業(yè)停工停產(chǎn)，職工工資該如何支付？接下來，小編給大家說說這件事情。
疫情期間工資發(fā)放規(guī)定
受疫情影響企業(yè)停工停產(chǎn)，職工的工資發(fā)放規(guī)定，主要看企業(yè)停工多久時(shí)間。如果是停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，就按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。
疫情期間，企業(yè)的運(yùn)營會(huì)受到一定影響，企業(yè)也可以主動(dòng)和職工商量降薪，等疫情過了之后，再恢復(fù)之前的薪資水平。相信員工也會(huì)通情達(dá)理，理解公司的難處。當(dāng)然，公司沒有必要一意孤行，不和員工商量就隨意降低員工的工資水平。
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