一份著名的100家最佳工作場(chǎng)所名單也是尋找最佳股票的好地方——尤其是在困難時(shí)期。
Jefferies分析師AniketShah對(duì)這些數(shù)據(jù)提出了他的建議：適合工作的公司的股票也往往跑贏大盤，這在他遭受重創(chuàng)的這一年尤為重要。
每年，《財(cái)富》雜志都會(huì)在審查代表超過600萬員工的滿意度調(diào)查后，對(duì)100家最佳工作公司進(jìn)行排名。今年排名前五的公司是CiscoSystems（股票代碼：CSCO）、HiltonWorldwideHoldings（HLT）、WegmansFoodMarkets、Salesforce（CRM）和NvidiaCorp.（NVDA）
根據(jù)HamidBoustanifar和YoungDaeKang在2021年的一項(xiàng)研究，前100名上市公司的平均加權(quán)投資組合每年獲得2％至2.7％的超額回報(bào)。研究人員分析了從1984年到2020年的業(yè)績，重新平衡了投資組合以考慮名單內(nèi)的變化。
在金融危機(jī)時(shí)期，超額回報(bào)甚至更高，投資組合每月產(chǎn)生1.4％的超額回報(bào)，或每年高達(dá)16.8％。
研究人員沒有就為什么這些公司在困難時(shí)期表現(xiàn)出色得出結(jié)論，但其他研究認(rèn)為，強(qiáng)大的企業(yè)文化使高管和員工能夠做出能夠帶來更好財(cái)務(wù)成果的長期決策。金融危機(jī)也可能促使運(yùn)轉(zhuǎn)良好的團(tuán)隊(duì)付出更多努力來發(fā)展或生存。
“在金融危機(jī)中，人力資本將獲得實(shí)質(zhì)性收益，”沙阿在一份研究報(bào)告中寫道。“僅此一項(xiàng)就很重要，也是一個(gè)明確的跡象，表明投資者必須進(jìn)一步將人力資本納入財(cái)務(wù)分析和投資決策?！?/p>
過去一年，企業(yè)對(duì)員工的關(guān)注度越來越高，因?yàn)槌掷m(xù)的用工短缺給了工人以優(yōu)勢(shì)。一些專家認(rèn)為，勞動(dòng)力短缺會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，這使得人力資源管理在未來變得更加重要。
Boustanifar在他的研究論文中概述了投資于最適合工作的公司的一種方法是ParnassusEndeavorFund（PARWX），該基金于2005年推出，以工作場(chǎng)所質(zhì)量因素為主要標(biāo)準(zhǔn)。
該基金自成立以來的年回報(bào)率為12.7％，三年、五年、十年的年化回報(bào)率均優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)。盡管該基金今年有所下跌，但仍保持晨星的五星級(jí)評(píng)級(jí)。
Shah補(bǔ)充說，另一種可能對(duì)投資者來說更加勞動(dòng)密集型的方法是獲取或構(gòu)建大量公司的員工滿意度數(shù)據(jù)。
投資者可以評(píng)估公司價(jià)值；團(tuán)隊(duì)建設(shè)；好處和靈活性；勞動(dòng)力培訓(xùn)；員工流動(dòng)率；公司的適應(yīng)性、多樣性和包容性；以及領(lǐng)導(dǎo)層與員工的關(guān)系，他在之前的一份報(bào)告中寫道。
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