涉嫌內(nèi)幕交易被證監(jiān)會(huì)處罰的宋都股份董事長(zhǎng)俞建午逆勢(shì)加薪千萬(wàn)，成為投資者看不懂的一幕
文 | 劉建中
2021年，A股有很多總經(jīng)理加薪。總經(jīng)理是高管，但多是打工者，其收入多與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，業(yè)績(jī)好了，加薪無(wú)可厚非。
同年，A股也有很多董事長(zhǎng)薪酬大增。董事長(zhǎng)這個(gè)崗位，比較特殊，其領(lǐng)導(dǎo)董事會(huì)，其中不少人是公司大股東、實(shí)際控制人。
公司大股東、實(shí)控人加薪，若數(shù)額巨大，一定要有過(guò)硬依據(jù)，否則，就對(duì)廣大中小股東不大公平。這些依據(jù)，可有多種表現(xiàn)形式，譬如公司業(yè)績(jī)大幅提升，或者對(duì)公司發(fā)展有非常突出的其他貢獻(xiàn)。
萬(wàn)得資訊顯示，2021年的A股，有64位上市公司董事長(zhǎng)年薪超過(guò)600萬(wàn)元。會(huì)不會(huì)有哪位董事長(zhǎng)薪酬過(guò)高而且增速過(guò)快？
答案是“有”。
筆者從這64位董事長(zhǎng)中，先排除了以下兩類人：
第一類，董事長(zhǎng)并非公司實(shí)際控制人，也非實(shí)際控制人的一致行動(dòng)人。這類董事長(zhǎng)，和許多總經(jīng)理一樣，也是高級(jí)打工者，高薪酬須和能力、業(yè)績(jī)匹配。
第二類，2021年薪酬同比增幅不到100%的董事長(zhǎng)。盡管薪酬增幅略低于100%，也非?？捎^，但為了縮小統(tǒng)計(jì)量，我們選擇了 100%的樣本。
排除以上兩類之后，列表中的董事長(zhǎng)還剩下10位。表1列出了這些董事長(zhǎng)的基本信息。
表1: 2021年A股高薪董事長(zhǎng)（按薪酬高低排序）
以上十位董事長(zhǎng)的高薪酬和薪酬高增幅，多數(shù)非常合理。比如，排在第5位的熱景生物（688068.SH）董事長(zhǎng)林長(zhǎng)青。2021年，熱景生物營(yíng)業(yè)利潤(rùn)比2020年增長(zhǎng)24億元，董事長(zhǎng)加薪700多萬(wàn)元，合情合理。
但是，這十個(gè)董事長(zhǎng)中有一人的大幅加薪，令筆者難以理解——表1中排在首位的宋都股份（600077.SH）董事長(zhǎng)俞建午。
表1顯示，除了宋都股份董事長(zhǎng)，其他9位大幅加薪的董事長(zhǎng)，都至少滿足以下兩個(gè)條件中的一個(gè)。第一是營(yíng)業(yè)利潤(rùn)超過(guò)10億元；第二個(gè)條件，2021年?duì)I業(yè)利潤(rùn)同比大幅增長(zhǎng)75%以上。
宋都股份的主營(yíng)業(yè)務(wù)是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，以上兩個(gè)條件它都不具備。相反，2021年宋都股份凈利潤(rùn)虧損4.5億元，資產(chǎn)負(fù)債率已高達(dá)89%。
在債務(wù)沉重，虧損嚴(yán)重的條件下，董事長(zhǎng)俞建午為何能加薪1000多萬(wàn)元呢？
翻閱了2021年宋都股份所有的公告，筆者未能找到加薪的依據(jù)。筆者多次通過(guò)郵件和電話方式咨詢宋都股份，其始終沒(méi)有對(duì)該問(wèn)題給出令人信服的回答。
值得一提的是，宋都股份2021年還發(fā)生了一件事。2021年1月22日，宋都股份發(fā)公告稱，其實(shí)際控制人、董事長(zhǎng)、總裁俞建午先生收到證監(jiān)會(huì)《調(diào)查通知書》(編號(hào):浙證調(diào)查字20210013 號(hào))。《調(diào)查通知書》正文內(nèi)容如下：“因你涉嫌內(nèi)幕交易股票，根據(jù)《中華人民共和國(guó)證券法》 的有關(guān)規(guī)定，我會(huì)決定對(duì)你進(jìn)行立案調(diào)查，請(qǐng)予以配合。”
同年，中國(guó)證監(jiān)會(huì)沒(méi)收俞建午違法所得3679.3萬(wàn)元，并處以1.1億元的罰款。
諸多上市公司的薪酬管理制度中多有明確規(guī)定，如果“董監(jiān)高”在任職期間，被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰，或被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)，應(yīng)該實(shí)施降薪。
但是，宋都股份實(shí)際控制人、董事長(zhǎng)俞建午先生，為何大幅度加薪558%呢？
作者為《財(cái)經(jīng)》產(chǎn)業(yè)研究中心研究員，編輯：李廷禎
