在如今，生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時(shí)領(lǐng)取的，所以生育的女性職工在申請有關(guān)待遇的時(shí)候，要注意選擇哪一個(gè)，那么生育津貼和產(chǎn)假工資哪個(gè)劃算？下文就來帶大家了解一下。
生育津貼和產(chǎn)假工資哪個(gè)更加劃算，要看實(shí)際情況而定。一般來說，如果女性職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，并且生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不需要再向其支付產(chǎn)假工資。反之，若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。
如果公司員工參加了生育保險(xiǎn)，有生育津貼發(fā)放就可以了，但是公司員工沒有參加生育保險(xiǎn)，那么應(yīng)該發(fā)放產(chǎn)假工資。簡言之，生育津貼和產(chǎn)假工資對于職工來說是同一筆錢，只是不會(huì)獲得兩份而已。
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