這個問題正是我的專業(yè)所在，有幸遇到，就給點專業(yè)的回答吧！
你的這種情況很常見，單位的目的很明確，就是為了逃避法律責任，不想支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金或者賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位辭退勞動者，如果是法律規(guī)定的可以解除勞動關(guān)系的情形，那么用人單位就要支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準由勞動者在單位上班的年限和最近一年的月平均工資決定，上班滿一年就有一個月工資標準的補償金，超過半年不滿一年按一年算，不滿半年按半個月算。
如果用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定，也就是違法解除勞動關(guān)系的話，單位就要支付勞動者賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的2倍。
勞動者在用人單位工作年限越長，如果要支付補償金或者賠償金，那么金額相應(yīng)越高。
如果遇到題主所說的情況就要注意了。首先，時刻防備公司會拿一些巧立名目的文件或者約定給你簽字，這時你要仔細閱讀上面寫的內(nèi)容，避免因為一時疏忽造成利益損失。比如我遇到的一些情況：公司以發(fā)放補貼的名義草擬一個文書（機打或手寫），讓員工簽了字就能領(lǐng)，還不停地催，就是不讓你細看里面的內(nèi)容，一旦簽了，公司就會以和你協(xié)商一致并支付了一定補償金解除勞動合同為由，不再承擔支付補償金的法定責任，除非你能舉證證明公司有欺詐的行為，不然的話公司是勝訴的。
其次，如果公司以不發(fā)工資或者提成或者獎金為由，脅迫你簽主動離職申請書或者離職協(xié)議，你一定不能簽字，你可以公司違法開除為由，再加上公司不發(fā)工資的請求一起申請勞動仲裁，百分百勝訴。如果一時疏忽簽了字，這就要你舉出公司脅迫的證據(jù)，如讓你簽字時的錄音或者視頻（錄音比較好采集，不容易被發(fā)現(xiàn)，喊明名字就行）。
最后，教你一個變被動為主動的招數(shù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了勞動者可以主動辭職并且用人單位還要支付補償金的情形，如，用人單位沒有給勞動者繳納社保，沒有足額及時發(fā)放工資，沒有按約定提供勞動保護或者勞動條件，或者用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動者利益的。只要符合以上任意一種情形，你就可以主動提出辭職，注明辭職的原因是以上四種情況中的一種，就可以獲得補償金。
寫在最后
勞動合同法還是很保護勞動者的，只要你了解了，對自己的幫助相當大，能避免很多公司挖的坑。關(guān)注我，免費普及勞動爭議方面的法律知識和案例，還免費提供咨詢服務(wù)哦。
不用擔心。
第一，不管單位為啥逼你辭職（不管什么原因千萬不要自己扛不住辭職，否則損失很大）如果單位沒有正當?shù)睦碛赊o退你，那么你有權(quán)拒絕，同時提醒你要正常去上班，正常打卡，以免算你曠工逼你走。
第二，你有可能簽訂了無固定期限勞動合同，因為你已經(jīng)在單位工作11年了。如果簽訂了，那么單位想要無正當理由辭退你那是需要賠償?shù)?，而且賠償金額相當可觀，即使只是只是普通的合同，且合同在有效期，那么單位辭退你也是要賠償?shù)摹?/p>
第三，你的工資水平遠超過公司平均水平。。疫情期間公司都經(jīng)營困難，不少企業(yè)都對高管下手，要么想辭退，要么降薪留職，看你自己情況，如果還想繼續(xù)干，就先降薪保住工作，畢竟現(xiàn)在工作不好找，若主動提降薪還讓你走，那就按上兩條的建議來，收集好自己正常上班工作履職的證據(jù)（打卡紀錄，工作日報，甚至是報銷單等等），和公司談不攏時求助當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察或是勞動仲裁。一般政府部門出面都會給你一個滿意的答復的，給你賠償?shù)?，所以不用怕。但一定要有證據(jù)，千萬記得收集證據(jù)。切記！
十幾年前剛做HR的時候，說實話我對怎么迫使員工自動辭職，狠狠地做了一番研究（工作所迫）。最后我發(fā)現(xiàn)，不管什么辦法，都有一個致命的弱點。只要抓住這一點，不管企業(yè)使什么花招，作為勞動者，我們都能拿到經(jīng)濟補償金。
首先，企業(yè)為什么逼我們辭職？
之所以企業(yè)要逼我們辭職，是因為企業(yè)如果依法辭退我們，企業(yè)需要向我們支付經(jīng)濟補償金，如果沒有合法理由辭退我們，企業(yè)需要向我們支付經(jīng)濟賠償金，等于2倍的經(jīng)濟補償金。
這筆錢和我們的工作年限有關(guān)，工作年限越長，企業(yè)要花的代價就越大。
相反，員工自己提出辭職，企業(yè)是不需要補償一分錢的。所以如果遇到企業(yè)逼我們辭職，大家千萬要冷靜，不要主動提出辭職，自己提出辭職，一分錢也賠不到。
其次，企業(yè)逼員工辭職的常用手段有什么？
企業(yè)逼員工的花樣很是挺多的，很多甚至突破了道德底線，在這里我就不普及了，下面說幾種常見的辦法：
1.增加工作量
增加工作量，是一種相對文明的辦法，也是最最常用的辦法。通過增加工作，迫使員工加班，搞得人身心疲憊，不堪重負后主動辭職。如果我們不配合工作，還會以“影響公司運營”，“嚴重違反公司制度”等理由，開除我們，而且不用賠一分錢。
2.減少工作量
相對于增加工作量這種精神打擊，減少工作量屬于物理打擊。因為減少工作量，即意味著降了收入。
現(xiàn)在很多小微企業(yè)都采用低底薪、高績效的薪酬模式，降低工作量，績效獎金都會大幅削減。而且企業(yè)還可以找到各種名目，合法降低我們的工作量，比如客戶投訴、出錯率、給新人機會等等。
3.放長假
在寫這篇文章的時候，還有網(wǎng)友問我，公司給他無限期放假，每月發(fā)1800元，社保也給保著，就這么耗著他，怎么辦？這種方法，可謂是傷敵一千，自損八百。
企業(yè)采取這種方法，得有兩個前提，一是企業(yè)能證明自己效益不好，二是每個月發(fā)的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY的80%。如果符合這兩個條件，企業(yè)這樣做，不違法。
4.調(diào)崗+降薪
企業(yè)是不能隨意對員工調(diào)崗的，因為《勞動合同》中約定了崗位，修改合同，需要勞資雙方協(xié)商一致。當不少小微企業(yè)，會在《勞動合同》中附上一句，“服從公司崗位調(diào)配”。
企業(yè)先將員工調(diào)崗，再依據(jù)同工同酬的原則，降低工資，即削減了員工對工作的興趣，又降低了員工的收入，可為雙重打擊。
其三，什么絕招可以對應(yīng)企業(yè)逼我們辭職？
雖然企業(yè)逼迫員工辭職的手段，還有很多很多。但是大家相不相信，只要是迫員工自動離職的企業(yè)，一般加班費是沒有的，社保永遠是按最低標準繳的，變更《勞動合同》內(nèi)容是不打招呼的！抓住這三點，我們可以以不變應(yīng)萬變。
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；……
以及《勞動合同法》第三十五條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
只要逮住這三點中的任何一點，依據(jù)這兩條法規(guī)，我們就可以主動與企業(yè)解除勞動關(guān)系。再依據(jù)《勞動合同法》第46條和第47條，向企業(yè)索要補償。
注意：
- 加班費應(yīng)該依據(jù)計時工資來折算
- 社保應(yīng)該按本人在單位上一年度的平均收入來繳納
- 變更《勞動合同》的任何內(nèi)容，勞資雙方必須協(xié)商一致
最后，我們可以獲得多少賠償？
如前文所說，企業(yè)如果沒有合法理由，辭退我們需要支付賠償金，等于2倍的經(jīng)濟補償金。但是按上文我提的辦法，主張經(jīng)濟補償金肯定沒有問題。要是主張賠償金，可能需要些技術(shù)支持，具體可以咨詢下當?shù)氐穆蓭煛?/p>
不管我們要補償金還是賠償金，企業(yè)肯定不會心甘情愿來支付的，這里我們需要做好一定的心理準備。要想討到這筆錢，我們需要申請勞動仲裁，甚至走民事訴訟途徑。
我們能主張哪些錢呢？
1.經(jīng)濟補償金，等于工作年限 過去12個月的平均收入；
2.支付加班費，甚至可以依據(jù)《勞動合同法》第85條，支付2倍的加班費；
3.補繳社保，按實際收入來繳納；
4.補繳公積金，公積金也是企業(yè)必須要為員工繳納的；
有些地方勞動仲裁不受理社保和公積金，可以向稅務(wù)局和公積金管理中心投訴舉報。
總結(jié)：
公司逼我們辭職，我們千萬不要忍不住自己辭職，因為這樣做將一分錢補償都拿不到。
公司雖然有很多花樣，可以逼我們辭職，但是我們只要抓住，加班費、社保、《勞動合同》，這關(guān)鍵的三點，就可以隨時依據(jù)《勞動合同法》，和公司解除勞動關(guān)系，并申請賠償。
最后，我想強調(diào)一點，以上我所講的，都是我們作為勞動者的權(quán)益。我們可以為了自己的行內(nèi)的口碑，為了其他什么選擇不適用我們的權(quán)力，但是我們不能不知道如何保護自己。
希望在大家需要幫助的時候，我這篇文章可以幫到大家。
你有被公司逼著辭職嗎？公司都用了什么手段？
和你遇到同樣的情況，先是各種刁難，然后直接調(diào)崗，堅持半年后拿到10萬的補償，雙方在此別過。
有很多公司，在效益好的時候大批招人給他打工，然而等效益不好的時候，又開始想方設(shè)法辭退員工，而且還不愿意支付賠償金。
很多人受不了這份委屈，最終只能選擇主動提出辭職并默默離開?？墒蔷瓦@樣走了，不僅會造成金錢上的損失，心里的創(chuàng)傷更是無法彌補。
因此，這個時候，我們一定要講究策略，必要時還要拿起法律武器保護自己的權(quán)益，讓這樣的公司付出相應(yīng)的代價。
工作七年，在老板的欽點下強力推行新的管理理念
我高中同學，他在上一家國企單位工作五年，每月6000元左右。后來，因為想回老家發(fā)展，就和愛人紛紛跳槽。
因為行業(yè)原因，在老家找不到類似的單位，只能委曲求全，最終以13000元每月的薪資加入這家私營企業(yè)。
其實，說來也巧，這家公司面試時就表達想在公司推行ERP的想法，而同學在上一家企業(yè)正好參與過，有ERP的推行經(jīng)驗。
加上國企工作經(jīng)歷的光環(huán)，同學希望工資能夠到14K，但人事說只能給12K，與他的目標薪資還差一些。
所以就沒有同意，人事說他面試的崗位工資最高就是這么多，要再高就只能向老板申請，但是希望會很渺茫。
同學本不再抱有期望，但是僅僅過了1天，人事就給他回電話說能提到13K，如果能夠接受就發(fā)Offer。
公司也希望他拿出誠意，再高的話，公司也實在沒法承受。同學想了想，要不就先干著，有好的去處就再跳槽，而且13K的工資已經(jīng)超出上一份工作很多。
入職辦理手續(xù)的時候，同學就能感覺到人事的不耐煩。不知道是不是從那時候起，同學就已經(jīng)因為拉低了HR的招聘績效，對他有了看法。
入職后，同學也沒讓公司失望。將在國企學習和實踐獲得的相關(guān)經(jīng)驗全部用在新公司的ERP建設(shè)和推行上。
在老板和運營總監(jiān)的支持下，同學對企業(yè)的管理模式和流程進行了大刀闊斧地改革。
可是，在推行過程中，又難免動了別人的奶酪。他那會也還年輕，不懂得鋒芒畢露終將傷及自己的道理。
有時候，為了能切實執(zhí)行下去，貫徹老板的決心，很多事情都是他沖在最前面搞得很多人對他都有很深的意見。
但是同學心想一心為公司，而且老板還一直支持他，所以他就嘔心瀝血地干了四五年，有了這幾年都數(shù)據(jù)積累，也終于初見成效。
為此，公司在入職第五年時，還給他評了個優(yōu)秀員工，獎金2000元，同學感覺自己也是應(yīng)得的，所以就欣然接受。
效益滑坡，開始想法設(shè)法排擠老員工
可是，好景不長，進入2020年，同學加入公司的第七個年頭，公司的業(yè)務(wù)幾乎腰斬。
就連老板也一門心思拓展業(yè)務(wù)，提高銷售額。沒有了以往的業(yè)務(wù)支撐，生產(chǎn)的訂單變少，同學的工作就顯得無關(guān)緊要了。
后來，公司的運營每況愈下，到了不得不縮減開支的時候。先是控制差旅費和補助，收緊公司內(nèi)部各種費用開銷，有時候連每周的電話時長都要監(jiān)控，最后就是對員工下手。
作為一個主管流程和質(zhì)量的部門，沒了訂單和生產(chǎn)，質(zhì)量部門一堆人，都在那坐著不干活，老板肯定不舒服。
所以首當其沖的就是同學所在的部門，而他作為工資最高的一個，理所當然地成為被針對的對象。
剛開始，經(jīng)理并沒有直接說給他降薪，而是讓他負責崗位之外的活。同學以為都是臨時安排，所以就去做了。再說，領(lǐng)導安排工作，也不能不做。
但是，因為不是很熟悉其它工作，領(lǐng)導總是找茬，要么是這里做的不好，要么是那里處理得有問題，還捕風捉影地說他被別的部門同事投訴。
接連幾個月，都是正事不安排，凈安排一些無關(guān)緊要的事情。雖然做得不好，但是同學在努力去做。部門還有一個同事，和同學一樣的遭遇，受不了公司的挖苦和刁難，自己很快辭職走了，找了一份工資低一點的工作，說比在這耗著舒服。
可同學就是不走，終于，領(lǐng)導開始讓他調(diào)崗，換到來料檢測崗位，說那邊缺人。
同學心想，我一個搞流程體系的，你讓我做來料檢驗是什么意思？他堅決不同意，在調(diào)崗通知中拒絕簽字。
領(lǐng)導不顧他的反抗，依然讓他去做質(zhì)量檢測。無奈之下，同學只能去干。但是有一點，同學堅決反對在調(diào)崗通知上簽字，就這樣又僵持了一段時間。
可是，同學的堅持并沒有讓領(lǐng)導放棄辭退他的念頭，反而是變本加厲。
有一天早上，他正常去公司上班，一到辦公室發(fā)現(xiàn)我自己的工位上只有自己的日記本和臺歷，電腦卻不翼而飛。
他問經(jīng)理，人家不耐煩地說你今后就去IQC上班，不要坐在這里了。同學聽了后，氣不打一處來，既然你無情，別怪我不義，也就不顧及面子問題。
當著辦公室的人大聲說：在哪里坐都一樣，可是我就是不同意調(diào)崗，要是公司不給我補償金，我絕不會主動辭職。
領(lǐng)導更是有恃無恐，拍桌子砸板凳，說道：你別不識好歹，自己辭職還算同事，圈子就這么大，如果你再這樣鬧下去，以后再想在本市找工作都難。
這是典型的恐嚇，同學根本不吃這一套，給經(jīng)理說：大家都是成年人，沒有必要嚇唬誰，我工作一點沒少干，做得也不比別人差，憑什么給我調(diào)崗？想讓我辭職，除非給我補償金，說完就走出辦公室去新工作崗位上班去了。
堅持上班，搜集證據(jù)，等待時機
在接下來的時間里，同學依然按照領(lǐng)導安排的活去干。時間一長，同學的來料檢測工作反而干得還得心應(yīng)手了，各項工作處理得井井有條。
再后來，經(jīng)理又開始耍手段，索性直接不給他安排活，以為這樣就能把同學逼走，可他不知這種手段正合同學的意。
同學就給經(jīng)理和HR發(fā)郵件，問領(lǐng)導要工作，每天都發(fā)，每周還寫工作總結(jié)發(fā)給他們，就算沒有活，也把自己幫別人干得活寫上去。
這樣過了一周，HR就來找他了，拿著轉(zhuǎn)崗調(diào)薪協(xié)議讓他簽字。并好言相勸說：這樣下去對雙方都不好，只是臨時調(diào)崗，以后有機會再調(diào)回來。
同學沒有輕信HR的話，就是不簽字。最重要的是，同學在公司簽名處竟然看到了老板的親筆簽字，這讓他十分吃驚。
前幾年推行ERP的時候，老板對他贊賞有加，這才剛過了兩年，竟然也同意讓他調(diào)崗降薪，這讓他徹底失去留下來繼續(xù)工作的僥幸心理。
本以為老板不知道這件事，哪天鬧翻了告到老板那里，還能讓老板看在以前付出的份上支持自己?，F(xiàn)在看來，這就是老板受益，落井下石。
同學告訴HR，調(diào)崗就算了，自己在這干著寒心，要么給他賠償N+1的工資，差不多10萬塊錢，要么就在這耗著。
HR看同學軟硬不吃，只能說回去和老板申請，然后摔門而出。他們辦公室就倆人，另一個同事勸他別跟公司做對，胳膊擰不過大腿，自己找個工作辭職算了，何必在這生悶氣。
同學哪能吃得了這虧，其實，他心里跟明鏡似的，這快到月底了，公司比他還著急。月底發(fā)工資，如果公司無故克扣同學的工資，那同學就可以當作仲裁的證據(jù)申請2N的賠償金。
如果公司給他足額發(fā)放獎金，那就坐實了公司理虧，以后同學肯定繼續(xù)這樣下去，公司就要花13000養(yǎng)著一個“閑人”。
除此之外，同學還留了最后一手。
首先，上次和經(jīng)理談話，他用手機錄了音，經(jīng)理恐嚇可以當作直接證據(jù)證明公司故意刁難，還讓同學要好自為之。
其次，雖然最近兩周沒有工作安排，但他每天打卡都會拍照留存，從不曠工，以免給公司留下把柄。
最后，他給領(lǐng)導和HR發(fā)郵件要工作和每周的工作總結(jié)，他都拍照、打印出來。這可以證明是公司故意限制同學工作，而不是同學能力不足，調(diào)崗是站不住腳的。
公司最終讓步，同意支付賠償金，得到自己想要的，同學決定息事寧人。
果然，正如同學所料，在發(fā)工資前一周，HR主動找到同學，“虛張聲勢”地說，經(jīng)過公司討論決定，總計賠付你7個月的工資，你主動提出辭職。
同學心想少一個月就少一個月，自己也不想在這里耗下去，就同意了HR的方案，拿到了9.1萬的賠償金，然后主動提出辭職。
經(jīng)過同學這件事，正好給遇到同樣問題的人提供一些借鑒。面對公司各種拙劣的手段，如果想討回自己應(yīng)有的賠償，一定要記住如下六點：
1、無論公司怎么對待你、排擠你，都不要消極怠工，領(lǐng)導給你安排什么工作，就做什么工作，而且盡量要做好，以免給別人留下德不配位的把柄。
2、就算領(lǐng)導沒有安排工作，不用擔心，主動發(fā)郵件給領(lǐng)導要工作干。然后若依然不安排，就自己找點活干。最關(guān)鍵一定要把工作總結(jié)發(fā)出去，證明自己想干活，不是自己在偷懶。
3、每天正常上班下班，并拍照保存，絕不能因為領(lǐng)導為難就遲到早退，那么最終吃虧的肯定是你。
4、拒絕在一切調(diào)崗調(diào)薪的協(xié)議上簽字，就算說得再好也不簽字，只要不簽字，公司就拿你沒辦法。
5、不要幻想公司某個領(lǐng)導能夠保住你，既然要辭退你，肯定是上報過的，領(lǐng)導都是點頭的。想留你，絕不會走到這一步。
6、拿起法律武器，向勞動局提出仲裁申請，只要證據(jù)充足，大概率會獲勝。如果公司強制辭退或者無故克扣工資，你還可能拿到2N的工資。
寫在最后
同學雖然獲得了這場對峙的勝利，但是這10萬賠償金拿得也確實不容易，前前后后有半年多的時間，最后搞得身心俱備。
而你在單位工作11年，賠償金更不是小數(shù)目，如果主動放棄，也確實可惜。但是，如果你還年輕，找一份新的工作并不困難，那還是留意一下是否有新的機會。
一旦機會合適，不妨和公司攤牌，只要拿一半的賠償金就主動辭職，否則就死磕到底。這樣，公司大概率會同意。
有時候主動跳槽，讓自己早日脫離苦海，在新的公司早點立足，也不失為一種明智的選擇，你說呢？
說說親身經(jīng)歷。
我在以前的公司工作了9年，因為公司的經(jīng)營不善，和工作環(huán)境不好，公司一年降工資5次，沒有辦法公司主動辭職100多人，后來公司還是想把我們辭退，可是公司不可能主動辭退任何一個人的，因為這樣對公司不利，公司會有很大損失，因為辭退勞動合同工會給被辭退人員補償，這筆補償金實在是太大了，公司不可能主動拿出這筆錢的，所以把我調(diào)離原來崗位，這么說吧，以前的崗位一個月工資是5000，現(xiàn)在的崗位工資是2000，不管你上告找誰，公司明文規(guī)定有權(quán)利主動調(diào)離員工崗位的權(quán)利，給的理由就是你不適合現(xiàn)在的崗位，其實就是因為崗位只有一個，留給有關(guān)系的關(guān)系戶，其他的直接調(diào)離，就這樣給調(diào)離到一個工資少，加班多，沒前途，沒發(fā)展的崗位，這就是讓你能挺住就繼續(xù)干，挺不住就趕緊走，自己辭職吧，現(xiàn)在的社會情況一個月開2000塊，干什么都不夠啊，再說了成家立業(yè)的人都需要養(yǎng)家糊口，讓妻兒怎么辦，所以說沒有辦法只能主動離職，這也是被逼無奈。
不要看別人說什么不用擔心了，一個公司想逼你走，方法實在是太多了，而且都是正當理由，比如說各種規(guī)章制度給你罰款，可以不犯錯，可是架不住給比調(diào)離原來崗位，讓你一個月賺2000塊錢啊，公司正常調(diào)度，這是誰也誰不出錯來的正當理由，咱們出來上班就是賺錢，可你賺的錢夠不上生活開銷，怎么辦，別人說熬下去，怎么熬？妻子看你一個月2000塊能有好臉色，孩子上學開銷能夠么?父母的期待眼光怎么面對，看病吃藥哪里來的錢，生活就是這樣，各種各樣的無奈，真的是沒有辦法的，換一個更好的工作吧。
【每日講法為觀點】用人單位為了辭退勞動者，因此迫使勞動者離職，而勞動者需要做的很簡單——按兵不動，不要辭職。工作滿十一年，根據(jù)《勞動合同》用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
用人單位通常會使用手段逼迫勞動者離職
在日常工作中，常常會有用人單位使用各種各樣的手段迫使勞動者主動離職，從而達到不支付經(jīng)濟補償金的目的。用人單位一般會采取調(diào)崗降薪、不安排工作、調(diào)整工作地點、讓勞動者面壁思過等等手段，直到勞動者堅持不下去主動離職。
（一）調(diào)崗降薪
工作崗位是勞動者與用人單位對工作內(nèi)容的約定，薪資是勞動者與用人單位對于工資報酬的約定。崗位與薪資都是勞動合同的必備內(nèi)容，是勞動合同的主要組成部分。
在符合特定的條件下，用人單位可以對勞動者的崗位進行調(diào)整，比如勞動者不能勝任現(xiàn)有的工作，用人單位可以對其進行調(diào)崗。
因此用人單位調(diào)整工作崗位，關(guān)鍵要看是否有合理性。如果不具有合理性，超越了用工自主權(quán)，可以認為用人單位存在違法。
（二）調(diào)整工作地點
用人單位與勞動者的勞動合同中，勞動合同的履行地點應(yīng)當具體明確，工作地點也是勞動合同的必備內(nèi)容，是勞動合同重要組成部分。
沒有合法的適當?shù)睦碛?，用人單位不可以隨意調(diào)整勞動者的工作地點。
（三）不安排勞動者工作
用人單位如果故意不安排勞動者工作，讓勞動者面壁思過，要求勞動者在指定的房間內(nèi)出勤，甚至不允許勞動者、看手機電腦。這也是典型違法情形。
連續(xù)在用人單位工作11年
勞動者連續(xù)在一個用人單位工作10年，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
如果用人單位沒有按照法律規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。
總結(jié)
很多用人單位為了節(jié)約單位的成本，想辭退勞動者的時候往往不直接辭退，而是使用各種手段逼迫勞動者自己辭職。比如要求勞動者調(diào)整崗位、降低薪資、回家待崗、不讓勞動者工作、面壁思過等。
因此如果用人單位采取一些違法的手段，想要逼迫勞動者主動辭職的，勞動者應(yīng)當積極的搜集證據(jù)，用人單位符合相關(guān)的情形，可能構(gòu)成沒有按照約定為勞動者提供勞動條件的，勞動者可以主動向用人單位主張解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
對于已經(jīng)在同一個單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動者，用人單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同，如果沒有簽訂，自應(yīng)當簽訂之日起向勞動者支付雙倍的工資。
實話，他越這樣擠兌你你越要沉著冷靜，讓他知道，他找的人不靠譜，他就不敢了，我比你工作時間更久，快十七年了，我記得前兩年我也和你差不多，那個時候我完全不知道領(lǐng)導的心思，然后他找了個女的，說是跟著我干，我負責把她教會，然后如果我有事，她可以頂替我，她沒基礎(chǔ)，不像我，稍微懂點，學得快，那個時候那女的總是搶我的活，有時候出問題我好心跟她說，她還嫌我啰嗦，話多，事多，后來我懶得搭理她。
后來分院一個同事結(jié)婚請假，我就去分院忙去了，不管她了，快春節(jié)的時候，分院那個同事回來之后非要我上去，之前有一陣子也是不停給我電話問我啥時候上去，我說不知道，等等看，后來那同事回來以后，我說不上去了，我自己在下面得了，人家不愿意，說什么人家倆人夠了，我不用湊熱鬧，直接管好上面那個爛攤子就可以，實話我還真不想管，既然請了個比我有能力有本事的，該發(fā)揮的時候發(fā)揮不出來。真不知道請的是啥蝦兵蟹將。
結(jié)果去了才知道她真的把這里搞得烏煙瘴氣，怪不得機器出結(jié)果不準，從來不保養(yǎng)，不管，不說，還把做出來高的離譜的化驗單送給醫(yī)生看，心電圖做出結(jié)果不能上傳也上傳，這要出了問題，責任怪誰？啥都不會，弄不了直接說不行唄，后來我火了，直接找副院長反應(yīng)了情況，自己把機器整好了，證明了自己的能力，現(xiàn)在他再也不在我這里安排人了，我估計他肯定知道，如果把我擠兌走，沒人能看的了，負責得了這塊，最起碼我會修機器，我知道是哪里的問題，機器出問題我會第一時間處理，不會麻煩任何人，但是別人的話只能束手無策，就這么簡單，我覺得我證明了自己的實力，也保住了自己的工作，挺不錯的，從那以后我每天都特別努力，總是第一個到，一直到現(xiàn)在，領(lǐng)導不敢找我麻煩，也不會對我說啥了，因為他知道，如果把我擠兌走，再來一個人，付出的更多，而且啥都不會，亂搞，我想他也不會讓這種事再發(fā)生的，否則他真的是……[捂臉]
此處不留爺，自有留爺處。關(guān)鍵是要學會運用法律保護自己的合法權(quán)益。公司有了讓你的走得念頭，即使耗下去是真的很難熬，身心疲憊。
沒有辦法，必定條條框框都是限制勞動者的，只能自認倒霉，別人老板都是按照廠里或者公司的制度來辦，而且那些制度都是為了打壓勞動者的，最常用的方法就是給你穿小鞋，比如你在辦公室，他們就會調(diào)你去搞衛(wèi)生等，你還沒辦法反駁，別人要整手下的員工有一萬個方法！
單位這種做法擺明了就是不想進行解除勞務(wù)合同后的經(jīng)濟賠償，雖然勞動合同法上有規(guī)定單位辭退員工需要進行經(jīng)濟賠償，但那也是有條件的，你想走勞務(wù)仲裁，這雖然合理合法，但是不合實際，所以我勸你早想后路為好。
勞動合同法有這樣一條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
雖然可以根據(jù)這條規(guī)定進行申請勞動仲裁，要求單位進行解除勞務(wù)合同后的經(jīng)濟賠償，但是題主已經(jīng)說明單位在進行逼著你自己主動辭職。所以不要認為就可以拿到賠償。單位要想不賠償有很多辦法。而且合理合法。
比如：單位可以通過勞動法第二十六條相關(guān)規(guī)定，進行實施方案，以“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由，把你調(diào)到無關(guān)緊要的崗位，過段時間再說你還是不能勝任這個崗位正式把你辭退，你若不走，可以再把你安排到一個只需要給你基本工資的崗位，你是走是留，你能耗的起嗎？到那個時候，你自會主動辭職。
再比如：把你調(diào)到一個你無法勝任的崗位，當出現(xiàn)經(jīng)濟上的損失的時候，公司還可以故意損害公司利益為由，把你告上法庭，要求你進行賠償公司的損失，說你故意損害公司利益。到那個時候，單位可以把你弄的體無完膚，而且你還沒有證據(jù)，來證明單位違法。
綜上所述，作為員工，永遠處于被動地位，不要想著與公司或者單位掰手腕，要知道胳膊擰不過大腿的，除非所有員工一起反抗一個單位，否則你就是人微言輕，無法成功的。
結(jié)束語
所以我勸你還是離開為好，早日換地方。在一個領(lǐng)域工作十幾年，要技術(shù)有技術(shù)，要管理能力，有管理能力。就是一個操作工，十幾年的工作也讓你成為了熟練工。不愁找不到工作的。
從2月下旬開始我就已經(jīng)面臨你這樣的局面了，這樣的事情時時刻刻都在上演，只是今年會顯得更多一些
這是我工作的第二家公司，今年是我在公司的第十五個年頭。
十五年來我早已把自己當做了公司的一份子，從公司剛成立一直發(fā)展到現(xiàn)在，我見證了公司的每一個成功和挫折的時刻。
其實直到春節(jié)之前，公司的發(fā)展都依然不錯，我也從來沒有想過要再換一份工作。
可是疫情爆發(fā)之后，公司的業(yè)務(wù)受到一定程度的影響，本來影響并不致命，但是由于之前老板的瘋狂擴張，導致現(xiàn)金流本就捉襟見肘，這下更是面臨斷裂的風險。
于是老板便開始從裁員降薪上做起了文章，而我這個所謂的元老就在其中。
軟刀殺人最可怕，工作時間再長，對企業(yè)再忠心，在利益面前永遠不值一提
很多人都會說“家有一老，如有一寶”，老員工對企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定在大多數(shù)時候都會起到至關(guān)重要的作用。
可是在利益面前，工作時間太長反而成了一種負擔。
由于勞動法對十年以上老員工的辭退有著嚴格規(guī)定，公司如果強行辭退將會面臨重大經(jīng)濟賠償，所以公司開始采取了拖延的方式。
2月下旬的時候，我們便成了被通知暫時不用上班的一員，也不說是辭退還是什么，就讓我在家呆著，也不給我安排工作，發(fā)工資的時候也只發(fā)最基本的生活保障。
到這時我也明白了公司和老板想要的是什么，無外乎是要我自己知難而退，主動離職，這樣公司就可以不用付出一分錢賠償。
你若無情休怪我無義，既然公司做出了選擇，那就用現(xiàn)實的手段處理現(xiàn)實的問題
其實我們幾個老員工的工資并不高，在公司只是出于中游，同時我們也并沒有像很多人想象的那樣，已經(jīng)落后于時代，逐漸被社會所淘汰，我們依然在自己的崗位上發(fā)揮著應(yīng)有的作用，性價比相當高。
后來我們幾個老員工一起和公司老板見面談了一次，老板對實際問題避而不談，宗旨就是一個，公司并不會主動辭退大家，但是短時間也不會讓我們復工，待遇只能按照最基本生活保障走。
既然老板不愿意溝通，也不愿改變想法，那只能和公司一樣，看的現(xiàn)實一點，處理的現(xiàn)實一點。
如果你不想主動離職，你可以考慮這樣辦。
既然談判沒有了余地，后來大家一合計，也定出了幾條原則。
1、首先不能主動提離職。
這時候主動離職應(yīng)該是正中老板下懷，既然你不讓我復工，那我就在家待著，到時間不發(fā)工資，不買社保，將來就有話可講。
2、主動工作并保留證據(jù)。
每天堅持早晚打卡，主動處理工作，主動響應(yīng)上級的工作安排，主動給下屬安排合理的工作內(nèi)容。同時將所有工作內(nèi)容的證據(jù)作為保留，證明自己即使沒有上班，依然處于工作狀態(tài)。
3、堅持原則，統(tǒng)一口徑。
所有人在和公司進行談判時，統(tǒng)一口徑，堅持原則，可以接受合理幅度內(nèi)的降薪應(yīng)對危機，公司如果主動辭退必須按照勞動法規(guī)定進行賠償，拒絕私了。
