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樓主你好，遇到這樣的問題，那么作為所在的工作單位就嚴重的違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，那么這個時候你就可以通過法律的途徑來解決這個爭議了。當然在通過法律途徑之前，可以要求所在的工作單位來給你補交，沒有按照勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的這8年的一個費用，那么如果說單位愿意給你補交這8年的費用，那么是再好不過。

這樣的話你個人需要承擔的繳費比例大概是1/3左右，企業(yè)單位給你承擔的繳費比例大約是2/3左右，并且企業(yè)單位也應(yīng)該承擔相應(yīng)的一個滯納金的費用。所以說在補交的過程中，可能你自身需要承擔一定的費用。但是如果作為企業(yè)單位明確拒絕補交的話，那么這個時候只能夠通過勞動仲裁來解決問題了。

當然在申請勞動仲裁之前，你必須要提供相關(guān)的證據(jù)來證明，你曾經(jīng)在這家企業(yè)單位工作了14年，比如說提供14年以來的一個勞動合同書，或者說14年以來的一個工資流水明細，那么只要是工資流水明細當中顯示的對公的一個賬戶，是你們所在的工作單位的賬戶，那么就可以證明你這家企業(yè)單位的員工，通過這樣的一個證據(jù)，申請勞動仲裁也是可以的。

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感謝您的邀請。

首先建議您，不動聲色的的收集一切能夠證明您在知名企業(yè)工作多年的證明資料文件，比如勞動合同，考勤，工資等等，作為后續(xù)您與公司就社保問題不能夠達成一致時的提前性準備。

其次建議您與公司溝通交流，提出合理訴求，共同協(xié)商解決方案，畢竟您已在公司工作多年，能夠商量出雙方均滿意的結(jié)果最好。

最后，您的公司為知名企業(yè)，可是在涉及員工切身利益問題上卻出現(xiàn)如此問題，是管理疏忽，還是有意為之，您可以重點考慮，并做好隨時可能離開的準備。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，我在上海一家知名公司就職，14年離職以后發(fā)現(xiàn)公司只幫我交了6年的社保，該怎么辦？這種情況的話，就要嚴格的根據(jù)勞動合同所簽訂的日期來執(zhí)行，如果說你的勞動合同簽訂的時間是14年，那么你的個人社保僅僅只買了6年，很明顯是不合適的。所以說你只要提供相應(yīng)的勞動合同書為證據(jù)，申請一個勞動監(jiān)察大隊舉報，要求勞動監(jiān)察大隊來出面調(diào)查并處理這個問題。

那么基本上公司方面都會給你補交的，按照你的這個勞動合同簽訂的一個時間，比如說你之前8年的社保都沒有繳納，那么所在的工作單位都有責任和義務(wù)，來給你承擔這8年社保的費用交納。當然在交納的過程中，個人需要承擔幾乎是1/3的一個繳費比例，那么這一部分錢應(yīng)當是由你個人來全額支出，剩余的三分之二有企業(yè)支出的費用，那么完全是由企業(yè)支出，除了這筆費用之外還有一定的滯納金，那么這個滯納金也應(yīng)該由企業(yè)單位支出，因為是企業(yè)單位造成這個社保沒有及時交納的一個情形。

所以說對于你來說，是可以享受到這個社保補交的一個待遇的，畢竟你在這家工作單位建立了相應(yīng)的勞動合同關(guān)系，就應(yīng)該嚴格的按照工作的一個期限來決定你社保待遇的繳納。

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現(xiàn)在2019年 ，倒推6年是2013，上海2008年開始給外地戶籍城鎮(zhèn)戶口交社保，08年前是綜合保險。08年至13年，你要查一下是繳的什么保險。

我覺得有兩種解決辦法。

一是放棄，你覺得沒有必要補繳。因為補繳，你個人部分需要自己花錢補繳；另外，你不想跟公司撕破臉皮，不利于后續(xù)找工作（雖然你不是過錯方）。

二是補繳。

1、找公司直接談補繳的事情，最好是雙方好說好商量，畢竟工作了14年，可以講講功勞和苦勞，甚至直接找董事長。在談的過程中做好錄音，如談判不成功，做為未來仲裁的證據(jù)之一。

2、談判不成功，要盡快起訴，不要拖，大家都知道勞動爭議仲裁的時效是一年。另外，我們計算一下，按照我們之前處理過案例來說：2008年勞動合同法實施，2019年你剛剛離職，時間大約為11年?，F(xiàn)公司已經(jīng)為你繳納了6年，意味著你還可以主張5年的保險，而不是8年（14-6=8）。

當然每個地方的勞動仲裁處理方式方法還是有不同，請咨詢當?shù)貏趧硬块T。

最后，我想說的是，面對這個事情哪怕吃點虧，盡快解決，不要拖。因為企業(yè)一般不怕，大不了給你補繳，甚至給些經(jīng)濟補償金，而且仲裁給你拖個一二年打完，也很正常。對企業(yè)的人資或法律顧問來講，這是他們的工作而已。

但是對我們個人來說，勞心勞神，還會影響現(xiàn)在的工作，畢竟沒有哪個企業(yè)愿意找一個“問題”員工，雖然問題不在你。

找當?shù)貏趧泳郑粌H是補交社保，按國家規(guī)定，還有公積金每年上浮的規(guī)定。馬上能解決。建議先跟單位領(lǐng)導(dǎo)先說一下，先禮后兵。

直接12333投訴，因為是違法所以公司會被罰款，可以通過法定途徑補繳的。但是好像是有年限的。具體可以12333咨詢。不要在這里問大家不是法律專家。

各位，我是提問該問題的樓主，現(xiàn)在搞明白了，外地人在上海繳社保是從2008年就開始了，但不強制。從2011年7月1日開始強制繳納，這樣算，我就沒什么問題了，謝謝大家的關(guān)注參與。

申請勞動仲裁，這種情況穩(wěn)贏，把工資卡每月的工資流水保留好，以及其他能證明在此公司上班的證明或證人。要求一次性把八年的保險補給你?？赡苓€有雙倍。

很多人根本不了解上海社保政策，一群人在胡說八道，外地人是在2010年開始強制交金的，以前是公司一年出幾百的綜合保險，所以他們公司沒有違法，不做了解，就瞎嚷嚷。