選事業(yè)編制這個是肯定的，雖然事業(yè)編制只有3000元，電子廠有8000元，我曾經(jīng)在電子廠上過班，現(xiàn)在自己考到了事業(yè)編制。要我選擇我依然會選擇事業(yè)編制。

第一、上班的時間

一般事業(yè)編制的上班時間都是朝九晚五，上班的時間比較自由。

同時周六周天事業(yè)編制也會放假。一個月是四個星期。那么事業(yè)編制一個月才上了30-8=22天班

而電子廠上班，一般都是早上八點到下午五點六點，總之一天肯定8小時是標配，多的時候加班還要搞到晚上8-10點。

在上班時間上電子廠跟事業(yè)編制沒得比

電子廠一般一個月月休4天就算是非常正規(guī)的廠了。有的一個月休不休完全看訂單急不急，要是急的話一個月沒得休息。

所以電子廠上班的時間每個月下來怎么也比事業(yè)編制多了6/7天左右。

多了這么多的上班時間，那么工資多一點賺的也是辛苦錢。電子廠一般工資都是按小時來計算的，上班的時間多，自然工資就多。這個估計也沒有幾個人會羨慕。

第二、上班的福利

一般電子廠過節(jié)能發(fā)一點東西給你就是非常好的廠了，效益不錯的廠了，如果是效益不怎么好的廠可能什么福利都沒有。

而一般事業(yè)編制都會有一些福利，比如購物卡什么的。米，油等等

雖然這個福利沒很多錢，但是又跟沒有完全不一樣的感受。

你想想一個有福利的單位跟一個完全沒有福利單位上班感受是啥？

第三 、真實的工資

其實很多人問起事業(yè)編制的工資的時候都會覺得很低，原因只有事業(yè)編制的到手工資都是在扣完所有的五險一金，加上的職業(yè)技術等級，績效，然后每個月到手的。

而一般事業(yè)編制都會在年底發(fā)放年終獎，績效，各種福利等。一個年終獎可能就等于全年收入翻一倍。

這樣一算的話，事業(yè)編制的工資綜合起來并不會低，一般都可以達到5/600左右。

而電子廠的工資，一般都是上了多久的班就可以發(fā)多少工資，不會扣五險一金，最多給你交五險，一金一般的電子廠不會交。

而五險一金里面錢最多的就是一金。所以，單位個人個交一半。所以一般廠里不會交。

如果把這些東西全部算進去的話，電子廠的8000就要縮水了。如果扣完的話估計最多也就是6000左右。

總結

電子廠雖然有8000元，但是賺的錢非常的辛苦，且電子廠隨時倒閉的可能性非常大

事業(yè)編制雖然看起來工資低其實各種福利加在一起不會比電子廠少。而且工作相對輕松一些，同時還不用擔心會倒閉的可能性。

這也就是解釋了為什么說宇宙的盡頭是編制那就話了。

肯定事業(yè)編，事業(yè)編月薪3000，看起來比電子廠月薪8000少了5000元，但事業(yè)編加上績效、公積金、住房維修基金、13月工資和年底獎金，綜合起來每個月收入超過5000的，甚至到6000左右。電子廠的8000扣了社保，應該只有七千多，所以是相差不大的。

然而，事業(yè)編是很穩(wěn)定的，只要你沒有犯什么大錯，永遠不會擔心失業(yè)的問題，而電子廠說不定哪天就做不下去，或者年紀大了被辭退，所以你應該明白選哪個了。

網(wǎng)友咨詢:

事業(yè)編月薪3000塊，電子廠月薪八千多塊，你會怎么選擇？

我的答復:

月薪3000塊的事業(yè)編，通常是在老家小縣城或者地級市，月薪七八千的電子廠，肯定是在大城市才能夠拿到這么高的工資，這是兩個崗位工作地點的區(qū)別。

如果你有機會去月薪3000的事業(yè)編工作，我建議你選擇月薪3000的事業(yè)編，肯定要比你去月薪8000的電子廠好很多，這也是為什么每年都有很多人報考事業(yè)編的原因，針對這個問題，我建議你可以從下面幾個方面進行考慮。

一、事業(yè)編月薪3000是指到手的錢，電子廠月薪8000是全部收入

在月薪3000的事業(yè)編和月薪8000的電子廠兩個崗位之間，我建議你選擇月薪3000的事業(yè)編，因為在月薪3000的事業(yè)編崗位工作，不見得每年的總收入要比月薪8000的電子廠崗位低。

在月薪3000的事業(yè)單位工作，月薪3000指的是每個月到手的工資是3000塊錢，在事業(yè)單位工作，除了每個月到手的工資以外，單位和個人還需要繳納社保，公積金，職業(yè)年金，這幾項的用人成本就可以達到接近三千塊錢。

在事業(yè)單位工作，除了每個月到手的工資之外，在年底還可以領取到一筆績效，不同地區(qū)的績效標準不一樣，哪怕非常一般的地區(qū)，年底也可以達到一萬多塊錢績效，如果是在經(jīng)濟發(fā)展比較好的地區(qū)，拿到三四萬塊錢的績效也是很正常的事情。

在電子廠上班就不一樣，基本上電子廠上班直到月薪8000，就是你的綜合收入是8000塊錢，其中包括了單位和個人繳納的社保。

在有些電子廠上班，甚至很多公司根本不會給你繳納社保，給你發(fā)8000塊錢就是你全部的收入，其他的社保，公積金，職業(yè)年金根本就不要想。

所以從工資待遇來看，月薪3000的事業(yè)單位，不見得就比月薪8000的電子廠崗位要低多少。

二、在事業(yè)編不需要擔心失業(yè)的問題，在電子廠工作可能下個月就失業(yè)

在這兩個崗位之間，我建議你選擇月薪3000的事業(yè)編，因為事業(yè)編屬于體制內(nèi)崗位，只要你能夠考上事業(yè)編的崗位，不犯大的錯誤，在體制內(nèi)可以一直干到退休。

我平時因為工作的關系，對于體制內(nèi)的情況非常了解，在身邊也有很多大學畢業(yè)生畢業(yè)之后都想進體制內(nèi)工作，但是現(xiàn)在想進體制內(nèi)工作競爭比較激烈，想要去體制內(nèi)的事業(yè)編崗位工作，基本上競爭的比例是50:1。

這也就意味著一個崗位可能有50個人報名，你要在這50個人當中考到綜合成績第一名，你才能夠成功上崗，這個競爭比例是比較大的。

想要去電子廠上班就比較容易，只要你是一個四肢健全，工作積極的人，基本上都能夠找到一份電子廠的工作，在這些電子廠的崗位工作不具有任何的保障性，這個月你還在上班，說不定下個月就有可能失業(yè)。

所以從工作穩(wěn)定性來看，肯定是選擇事業(yè)編要比電子廠好很多，在事業(yè)編的崗位工作旱澇保收，只要你還在單位工作，每個月的工資都可以按時到賬，但是在電子廠說不定會壓你兩三個月的工資。

三、從工作強度來看，事業(yè)編的工作強度比電子廠輕松很多

在這兩個崗位之間，我建議你選擇月薪3000的事業(yè)編，除了前面考慮的兩個因素，還有第三個重要的因素，就是事業(yè)編的工作強度，要比電子廠輕松很多。

在事業(yè)編的崗位工作，基本上是按照行政班進行上班，也就是早上8點或者9點開始上班，中午休息三個小時，下午再上班三個小時就可以下班。

在事業(yè)編的崗位工作都是處理一些具體的機關工作，這些工作有一定的標準和要求，但是不具備非常硬性的標準要求，也就是工作完成的質(zhì)量，并不會影響最終拿到手的工資。

但是在電子廠上班則不一樣，電子廠能夠拿到月薪八千多的崗位，基本上都是加班加點干工作，甚至有一些崗位是兩班倒，每天需要工作12個小時。

在電子廠上班還有非常硬性的工作標準，如果你在工作當中產(chǎn)生了一些失誤，導致了公司的損失，你可能就要被扣工資，這種要求在電子廠非常普遍。

四、退休以后事業(yè)編有非常好的保障，電子廠基本沒有保障

在這兩個崗位之間，建議你選擇事業(yè)編，還有一個重要的考慮就是眼光放長遠，未來退休以后，事業(yè)編的退休待遇要比電子廠好很多倍。

目前從我認識的事業(yè)編退休職工情況來看，大部分人在退休的時候都能夠拿到在職工資的80%以上，未來的退休待遇會隨著體制內(nèi)工資的普漲而逐漸增長。

比如說某個事業(yè)編工作人員，在退休的時候是管理八級，他每個月到手的工資是4000塊錢，退休以后的工資待遇最起碼能夠拿到3200塊錢以上，這個工資待遇還會隨著體重的工資的調(diào)整而不斷調(diào)整。

如果你是在電子廠上班，大部分人只能夠在年輕的時候勝任這種工作崗位，到了四五十歲，很多人都是回到老家養(yǎng)老，因為電子廠不需要老年人，在電子廠上班，即使能夠堅持到退休，最終拿到手的工資待遇也不會有多高。

因為在電子廠上班沒有繳納社保，即使繳納社保也是按照最低標準進行繳納，退休以后的退休待遇不會好到哪里去。

五、事業(yè)編崗位能夠照顧家庭，月薪8000的電子廠背井離鄉(xiāng)

在這兩個崗位之間，我建議你選擇月薪3000的事業(yè)編，還有一個最重要的考慮，就是在月薪3000的事業(yè)編崗位，你可以照顧家庭，在月薪8000的電子廠崗位，你只能夠背井離鄉(xiāng)。

月薪3000的事業(yè)編崗位，基本上都是在經(jīng)濟發(fā)展一般的地方，這些地方都是屬于你老家所在的縣區(qū)或者是地級市，在這些地方的事業(yè)編崗位，你可以非常方便的照顧家庭，這一點在未來成家立業(yè)，或者是父母年老之后就會體現(xiàn)得非常重要。

在一般地區(qū)的電子廠工作，根本不可能讓你拿到月薪8000塊錢，只能夠去經(jīng)濟發(fā)展特別好的地區(qū)，在這些地區(qū)的電子廠上班，通常離大部分普通人的老家都非常遠，只有在逢年過節(jié)的時候才可能回家。

年輕的時候去外地工作不會有太大的負擔，也沒有太多的顧慮，但是未來成家立業(yè)，尤其是父母年老小孩要上學以后，就會知道找一份離家近的工作多重要了。

總體來說，在這兩個崗位之間，我個人偏向于讓你選擇月薪的事業(yè)編崗位，因為這是一個更好的工作機會，對于你未來的人生也能夠起到比較大的幫助作用。

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毫無疑問，肯定選事業(yè)編。

沒有其他原因，主要就是穩(wěn)定，事業(yè)編不能只看表面3000元工資，其實內(nèi)部福利、補貼等等加起來，不會比在電子廠8000月薪少的，事業(yè)編的穩(wěn)定，也不是電子廠可以相比的

在電子廠，年齡大了就有很大可能會被裁掉，失業(yè)的可能性很大；事業(yè)編完全沒有這種憂慮，只要正常工作，不犯原則性錯誤，基本上是可以穩(wěn)定退休的。

你去電子廠看一看，基本都是清一色小年輕。

2011年因工作需要，帶本鎮(zhèn)幾個年輕去富士康應聘。為了解決當?shù)鼐蜆I(yè)，開始廣為宣傳，大力動員，最后全鎮(zhèn)有11個人愿意去，我當時參加工作不久還很年輕領導就讓我?guī)н@11人去應聘。

到了富士康（成都）基地，當時一見那場面 真是人山人海 紅旗招展 反正就是人特多，多的把你扔人堆你絕對找不出來。

望眼一看，全是小年輕，拿著大包小包的行李，其中一些感覺臉上還沒有脫稚氣。大家排著長隊，當天上午就有一個人看見這個陣仗就溜了，我叮囑了他幾句后，繼續(xù)陪剩下的人。

到了中午好不容易從露天排隊走進了“大廠房”，富士康給我們提供了面包和蒙牛酸酸乳，大家席地而坐一邊啃著面包一邊繼續(xù)等待面試。

最后11個人有7個人留下了，除了當場走了那1個，另外三個因為在回答考官問題時候被“刷下來”了。

后來我得知，富士康員工工資一般2000—4000元之間，剩下的7個人當中，干的最長的是1年兩個月，最短的是不到一個月。

后來我在鎮(zhèn)上遇到其中一個，他干了三個月，他告訴我，電子廠都是流水線作業(yè)，要求人比機器快，所以電子廠里面都是年輕人，因為年輕人反應快，如果稍微年紀大點就很可能跟不上節(jié)奏；而且電子廠夜班特別多，只有年輕人扛得住，到了一定年齡就算你不走，老板也會想辦法讓你走，這就是現(xiàn)實。

看了這些，拋開事業(yè)人員福利（年終獎、公休假、公積金、13月工資這些），就簡單說個人發(fā)展，電子廠除了練就“眼疾手快”的本領外，基本學不會什么實際的技術，說了這么多我相信你已經(jīng)有了答案吧？

當然事業(yè)編，這是長期利益選擇，細水長流，退休有保障！電子廠，短期利益，眼下是薪水高，年齡大點，就很容易失業(yè)了，存在潛在商業(yè)風險！能不能一直干下去都是后續(xù)面臨的問題！

事業(yè)編月薪3000，電子廠月薪8000+，工資差別不是很大，我會選擇事業(yè)編。如果電子廠的月薪是2萬+的話，我會選擇電子廠，畢竟誰也不嫌棄錢多。

事業(yè)編就是鐵飯碗，每月3000的工資，還有績效工資，平均下來一個月也要5000塊錢，比電子廠的8000+也差不了多少，而且事業(yè)編更容易存下錢，各種社保報銷都是足額繳納，可以說是一輩子的保障，不能保證一輩子大富大貴，但也能保證一輩子都有飯吃。而且社會地位高，可以開拓人脈，從長遠來看對自己以及家人都有更多好處，這就是鐵飯碗的優(yōu)勢吧！

如果電子廠一個月掙兩三萬，我毫不猶豫的選擇電子廠，有的人覺得事業(yè)編值錢，但是也沒有想象的這么值錢，如果你家庭經(jīng)濟條件一般話，每個月三四千的工資確實不夠養(yǎng)活家人，沒有兩三萬來的痛快，也沒有這兩三萬月薪帶給家人的幸福感。有的時候穩(wěn)定的工作，也代表穩(wěn)定的窮，很多人一輩子也是普通干部，可以說清貧一聲吧，就是比較有面子吧！

總之，沒超過體制內(nèi)工資的三四倍，真不值得去，也沒什么跳槽的意義，年薪30萬和年薪6萬，我想大多數(shù)人會選擇高薪工作吧，這就是現(xiàn)實生活！

事業(yè)編雖只有三千塊錢，但公積金和其他保險都是按最高比例繳納。每月最少6000塊錢。每年年底還有一筆績效獎勵和績效獎金。加起來也有一萬多塊錢。遇上國家的法定節(jié)假日，每個節(jié)假日都會有幾百塊錢不等的購物卡。極大的節(jié)省了一些日常生活必需品的購買開支。嘴最主要的是事業(yè)單位比較穩(wěn)定，每天朝九晚五的上下班。下班之后就可以自由支配自己的時間。除了每個月的周末雙休。你還可以根據(jù)自己的工齡，每年有5~20天不等的公休假。而且每月的薪水是定時發(fā)放，足額領取的。雖然每月只有3000塊錢，但是可以保證的是每月都能發(fā)放到手。你不必擔心。這個月用完以后，下個月就沒有了。在一些單位里面。都會配備有自己的食堂。食堂里面一般都會有幾葷幾素的比較好的食物搭配。一日三餐你也可以在里面。而且你只用繳納幾百塊錢的生活費。所以說每月的3000塊錢也基本上是可以存下來的。這樣算下來的話，每年的綜合收入大概也在七八萬元左右。而且你也可以利用下班以后的大量休閑的時間去發(fā)展一些自己比較喜歡的副業(yè)。在規(guī)則允許的范圍內(nèi)去賺取額外的經(jīng)濟收益也是非常可以的。

一般考事業(yè)單位的人都會選擇離自己家鄉(xiāng)近的一些工作單位來報考。離家近的好處就是可以很好的照顧家人，在周末，節(jié)假日的時候可以和家人團聚在一起。在自己成家以后，陪在父母和孩子的身邊也是非常好的。

雖然電子廠每月可以拿到8000塊錢的高薪。但是這種高興事干一個月有一個月，如果你這個月不干，下個月就沒有了。而且能夠拿到8000塊錢的高薪，一般都是整天到晚的工作加班。同時在電子廠上班，一般要到東部發(fā)達的地區(qū)才會有這種工作的機會。那么這樣就會離家遠離自己的父母，孩子遠可以雖然拿到了高薪，但是卻忽視了對家庭的陪伴和照顧，這樣是極其不利于孩子的成長和教育發(fā)展的。每年也只有幾個星期的時間，可以從外地趕回家陪自己的家人。來回的路費是一筆巨大的開支。草草相聚，又蔥蔥離去。留下的往往是自己和父母孩子的思念和遺憾。

所以說及時在編制內(nèi)每個月只領3000塊錢的工資，那么也很少有人會辭職，如果說給一個人機會的話，他也會選擇進入體制內(nèi)工作，而不會選擇在外奔波領取每個月8000塊錢的高薪。

我選事業(yè)編。因為事業(yè)編雖然聽上去月薪只有3000元，比電子廠月薪8000元少了兩倍還多。但是，事業(yè)編給你交的五險一金是最高檔次的，退休后你的待遇會很高的，年節(jié)其他福利也不少。而電子廠不可能給你交最高的五險一金，退休后你的退休金就很低，其他福利也不好，總算起來，事業(yè)編3000的待遇不一定筆電子廠8000的待遇差。

更為關鍵的是，事業(yè)編工作性質(zhì)穩(wěn)定，不會下崗，工資有保障，基本是鐵飯碗。而電子廠受行業(yè)影響，收國際大環(huán)境影響嚴重，說不定什么時候就破產(chǎn)了，是不穩(wěn)定的，在電子廠上班是有后顧之憂的。

所以，我選擇3000元的事業(yè)編，工作穩(wěn)定待遇好。有發(fā)展前途。

就算是電子廠三萬也選事業(yè)編。小縣城三千的公務員過得比一線城市月三萬的還舒服