在回答這個問題之前，我們首先要弄清楚事業(yè)單位的崗位劃分。早年間，事業(yè)單位是按身份進行管理的，干部編制和工人編制幾乎是終生的。除非經(jīng)上級相關(guān)部門批準(zhǔn)變更編制性質(zhì)，否則即便當(dāng)上單位領(lǐng)導(dǎo)，其編制依然是工人編制。在事業(yè)單位改革之后，取消了按身份進行管理的制度，改為了按崗位進行管理。根據(jù)所在崗位的性質(zhì)，分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，相互之間可以“有前提條件地轉(zhuǎn)崗”。如專業(yè)技師崗人員、工勤崗人員在擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)后，可以轉(zhuǎn)為管理崗。再如工勤崗人員在獲得相應(yīng)學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格之后，理論上也可以轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)崗。雖然并不常見，但理論上是完全可以的。
管理崗顧名思義，是管理性質(zhì)職務(wù)的等級，共分一至十級，大致對應(yīng)公務(wù)員體系的正省部級至辦事員等級。專業(yè)技術(shù)崗則主要針對專業(yè)技術(shù)人員，而工勤崗則是針對工勤人員的。這里有必要說一下，事業(yè)單位的工勤崗并不是“保潔人員”之類。目前，像醫(yī)院這類事業(yè)單位的保潔工作基本都是外包的。事業(yè)單位工勤崗人員有很多也都是“辦公室人員”，比如很多醫(yī)院的行政后勤部門，就有不少工勤崗編制的“辦公室人員”。工勤崗的技師（非醫(yī)院的檢驗、病理技師等，這些屬于專業(yè)技術(shù)崗）大致與中級職稱對應(yīng)，高級技師則大致與副高職稱對應(yīng)。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗主要針對專業(yè)技術(shù)人員，以醫(yī)院為例，專業(yè)技術(shù)崗主要指醫(yī)師、藥師、技師、護士等崗位，都必須“持證上崗”。沒有醫(yī)師證、藥師證、技師證和護士證等，是不能被納入專業(yè)技術(shù)崗等級之中的。專業(yè)技術(shù)崗的等級是與職稱直接掛鉤的，正高職稱（如主任醫(yī)師、主任護師、主任技師等）對應(yīng)一至四級、副高職稱（如副主任醫(yī)師、副主任護師、副主任技師等）對應(yīng)五至七級、中級職稱（如主治醫(yī)師、主管護士、主管技師等）對應(yīng)八至十級、初級職稱（如住院醫(yī)師、護師、技師等）對應(yīng)十一至十三級。
那么，各崗位等級之間的晉升是怎樣的呢？簡單說，如果職稱晉升，崗位等級隨之晉升為所對應(yīng)等級的最低級，不管您是否是原職稱對應(yīng)的最高崗位等級。舉個例子，某主治醫(yī)師在專業(yè)技術(shù)崗九級時考過了副高資格考試并被醫(yī)院聘用為了副主任醫(yī)師，那他就可以直接從九級跳到了七級，不需要再經(jīng)過八級這個等級。
但是，如果職稱沒有獲得晉升，那就只能靠年資慢慢熬等級。如果工作者沒有過失等等，隔幾年就會上調(diào)一級。但這個上調(diào)等級是有上限的，只能調(diào)到職稱對應(yīng)的最高崗位等級！舉個例子，主治醫(yī)師如果沒有晉升副主任醫(yī)師，那他的崗位等級最高只能上調(diào)到八級。如果一直沒有晉升副主任醫(yī)師，那他直到退休也只能是專業(yè)技術(shù)崗八級，不可能調(diào)到七級。最后正面回答提問者的問題，專業(yè)技術(shù)崗九級能不能直接轉(zhuǎn)七級？答案是肯定的，能！只要您獲得了副高職稱，就可以直接由中級職稱的九級跳到副高職稱的七級。但如果您沒有獲得副高職稱，那您就只能慢慢等著調(diào)八級，而且如果職稱一直沒有晉升，直到退休也只能是八級。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位九級是中級職稱，一般晉升中級就是十級九級八級三個檔次，新聘任就是十級，工作表現(xiàn)突出，連續(xù)優(yōu)秀和論文年度考核優(yōu)秀的三年以上可以晉九級，大多數(shù)人十幾年二十年也是十級，評副高七級者必須參加評審，須提供中級四年以上年度考核，論文，單位副高限額證明，單位推薦證明以及必備相關(guān)材料，一切應(yīng)提供的資料，尤其是中級中名額靠前的（單位中級優(yōu)秀推薦晉升證明公示報告），地區(qū)一級高級評審委員會審核評審，評審?fù)曛?，按縣市區(qū)人社局職改辦審核予以聘任，新聘人員一律從專技七級兌現(xiàn)工資待遇。
大學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱有助教、講師、副教授、教授四個檔次。
助教崗位級別，十三、十二、十一。講師級別有九、十、八級。副教授有七、六、五級。教授有四、三、二、一級。
在高校，中級職稱（講師）晉升副高級職稱（副教授），不管原來多少級（八九十），直接升到七級。
也有及個別從講師破格晉升教授，直接升到四級。
中級職稱順利晉升為副高級職稱并受到聘任，就可以9級晉7級，大部分的人都可以9級直接晉7級。
8年或更長時間的中級職稱不能晉升副高級職稱的，或雖然晉級但長時間沒有被聘任的，會晉成8級。
事實上8級是個比較尷尬的級別。
專業(yè)技術(shù)九級已取得副高職稱能聘七級。不過要滿足三個條件之一：1.學(xué)歷條件。七級通常要本科學(xué)歷，低于此學(xué)歷的，需要增加許多年的崗位實踐時間。2.崗位編制條件。崗位有7級編制職數(shù)的，才有被聘的機會。3.績效和評優(yōu)條件。崗位中有特殊表現(xiàn)的，或授予省以上技術(shù)能手的。
如果現(xiàn)在是中級職稱滿三年了可以進九級，進了九級后如果評了高級職稱聘了后最低就是七級……只有這樣才能從九級直接進七級。不然中級職稱最多就是八級。
崗位問題吧，說起來也挺復(fù)雜。咱今天就就題論題吧。
專技中級崗位分3個等級，10，9，8。數(shù)字越小，等級越高。中級內(nèi)崗位晉升，原則上不需要老師，評考等環(huán)節(jié)，到年數(shù)就晉升。比如10級滿4年，就可以晉9，9級滿4年就可以晉8；如果因為沒有9級崗位，一直在10級待了8 9年甚至10多年，那么，等有9級崗可以晉升的時候，在9級崗待滿1年就可以晉8。（以上晉升，都假設(shè)單位有崗位。）
7級就屬于副高級崗位了，盡管它是副高級最低的一級。中級崗位滿5年，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，滿足條件，就可以參評副高級，獲取副高級資格。
題中，已經(jīng)是9級崗位了，依上面所述，已經(jīng)滿足了中級晉升副高級的年數(shù)限制，只要學(xué)歷等符合條件，材料準(zhǔn)備齊全，就可以參加副高級職稱的評選。如果取得了副高級資格，如果單位有崗位，那就可以進行聘任了。
當(dāng)然，以上內(nèi)容，只是人社文件的大方向要求。各地也可能在此基礎(chǔ)上做更詳盡的要求，所以，還要以單位實際情況為準(zhǔn)。
明確告訴你，專業(yè)技術(shù)崗九級不能直接轉(zhuǎn)七級。原因如下：
首先，專業(yè)技術(shù)崗九級屬于中級職稱，專業(yè)技術(shù)崗七級屬于高級職稱，這兩個級別不可以直接轉(zhuǎn)，需要進行專業(yè)技術(shù)評審。
那么如何進行評審呢？
一般來說，具備中級職稱資格5年后，在國家級刊物上發(fā)表相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)論文2-3篇，一般要求獨著，字?jǐn)?shù)不少于2500字。所寫論文還要找專家進行鑒定，并出具鑒定意見。然后撰寫聘為中級職稱后的業(yè)務(wù)報告以及工作業(yè)績，并加蓋單位公章。當(dāng)然了，有的單位還要繳納評審費，500-1000元不等。
上述材料準(zhǔn)備好后，按照單位要求進行上報，經(jīng)單位職稱評委會評審后，投票產(chǎn)生當(dāng)年具備高級職稱資格人員。
具備高級職稱資格后，單位有高級職稱編制就進行聘任，然后調(diào)整工資。如果沒有高級職稱編制，就要耐心等待，空出編制后才可以進行聘任。
綜上所述，專業(yè)技術(shù)崗九級不能直接轉(zhuǎn)七級。所以，你還要踏踏實實進行工作。但是，你可以提前準(zhǔn)備申報高級職稱的相關(guān)材料，還可以多參加單位的工程建設(shè)，積累工作業(yè)績，提高工作能力。機會是留給有準(zhǔn)備的人的，有付出一定會有回報，加油吧！
是可以的。專技九級是中級的第二個層次（中級即工程師涵蓋專技10、9、8級三級），專技7級是副高也就是我們常說的高級工程師的第一級（高級即高級工程師涵蓋專技7、6、5級三級）。一般如果單位有7級職數(shù)，9級是可以直接轉(zhuǎn)7級的。
1.管理崗位：一級(部級正職);二級(部級副職);三級(廳級正職);四級(廳級副職、局級正職);五級(廳級副職、處級正職);六級(處級副職);七級(科級正職);八級(科級副職);九級(科員);十級(辦事員)。
2.專業(yè)技術(shù)崗位：正高級(一級、二級、三級、四級);副高級(五級、六級、七級);中級(八級、九級、十級);助理級(十一級、十二級);員級(十三級)。
3.技術(shù)工：一級高級技師;二級技師;三級高級工;四級中級工;五級初級工;普通工。
可以的，十級都可以直接升七級，拿到高級職稱，而且有崗位的情況下就可以
