疫情期間也經(jīng)常會涉及到隔離等問題，而近日隨著各地逐漸解封開放后，針對一些疫情居家隔離人員的工資計算網(wǎng)上也是反饋了不少情況。感染新冠后居家薪資怎么算？相信這個問題也是上班族們最為關(guān)心的，近日上海人社局對該問題做出回復，下面來看下介紹。
感染新冠后居家薪資怎么算?官方回應
有網(wǎng)友稱，放開后的一些亂象開始出現(xiàn)了。有公司稱，員工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%發(fā)放；再次感染后，薪資按請假類型發(fā)放。
對此，上海人社局回復表示，目前，按照疫情期間居家辦公相關(guān)政策措施，單位應支付員工正常出勤工資，不得自行打折。
勞動者被依法隔離時，工資如何計發(fā)？
根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，可按照企業(yè)勞動合同、集體合同約定或者國家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資，支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
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