隨著疫情防控“新十條”的出臺，社會面的陽性病例開始激增，這段時間，關(guān)于如何認識、預防、治療新冠，成為了市民熱議的話題。而對于眾多上班族來說，最關(guān)心的就是感染新冠對工作的影響了，有網(wǎng)友反饋稱，“陽過”被要求休病假，這合法嗎？來看下律師最新解答吧。
近日，有網(wǎng)友表示，有企業(yè)要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬。對此，多位律師和專家表示，法律沒有規(guī)定企業(yè)可以強制員工休病假。按照人社部和《傳染病防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得擅自解除勞動合同。
專家認為，按照現(xiàn)行的政策，勞動者不論何種原因感染病毒的，個人承擔的治療費用都是財政兜底，而工資損失按照相關(guān)文件和法律由用人單位繼續(xù)發(fā)放，這基本上覆蓋了工傷待遇。
以上就是“陽過”被要求休病假?律師發(fā)聲介紹了。希望上述內(nèi)容對大家有所幫助。
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