在過去的一周，我們的生活發(fā)生了一些變化。

12月7日，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)疫情防控的通知，宣布了除特殊場所外不查核酸證明和健康碼、具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型病例可居家隔離等措施。

“新十條”落地后，大家都在說，我們要做自己健康的第一責(zé)任人。

新冠，在與我們的健康密不可分的同時(shí)，與我們的工作也密切相關(guān)，很多人不經(jīng)疑惑：

員工因工作感染新冠算不算工傷？

員工感染了新冠是按照病假工資發(fā)放還是正常工資發(fā)放？

其實(shí)，對于這兩個(gè)問題，人社部早就有相關(guān)的規(guī)定，趕緊一起來看看。

01員工因工作原因

感染新冠算不算工傷？

根據(jù)人社部在2020年1月發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）相關(guān)規(guī)定中得知：

在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

但是需要注意的是，這個(gè)文件涵蓋的范圍為：

醫(yī)護(hù)人員、相關(guān)工作人員。

再來看看2020年2月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的“復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、社保繳費(fèi)問題”解答15：企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？

答復(fù)為：

《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。

如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

這個(gè)解答強(qiáng)調(diào)了醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷；如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

所以如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

02 員工感染了新冠

工資應(yīng)該怎么發(fā)？

截至目前，相關(guān)政策仍然是新冠肺炎感染患者企業(yè)應(yīng)正常支付工資。

人社部發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》中明確：

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

也就是說如果員工在核酸檢測陽性期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者固定工資，不能僅支付固定工資中的一部分，如果勞動(dòng)者沒有績效，月薪都是固定的，那么就支付全額月薪。

雖然感染了新冠，但身體健康狀況允許的情況下，單位也可安排員工居家辦公，居家辦公，按正常出勤支付工資。

但是如果在企業(yè)已經(jīng)停工停產(chǎn)后，員工感染新冠，工資應(yīng)該如何發(fā)放呢？

根據(jù)人社部《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》人社廳明電[2020]5號的通知：

文件原文可查看：

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

如果單位已經(jīng)停工停業(yè)停產(chǎn)了，在此期間勞動(dòng)者感染了新冠，那么企業(yè)仍然可支付勞動(dòng)者待崗生活費(fèi)。

即待崗的第一個(gè)工資支付周期，支付原工資待遇，從第二個(gè)工資支付周期開始，可支付待崗生活費(fèi)。

這項(xiàng)規(guī)定各地略有區(qū)別，例如，深圳生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，但這為勞動(dòng)者到手金額，不得再行扣除社保、公積金個(gè)人部分。

五險(xiǎn)一金中的工傷保險(xiǎn)，你知道多少？

在職期間受傷？請一定注意工傷這項(xiàng)待遇！