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員工因工作感染新冠算不算工傷？工資應(yīng)該怎么付？對于這兩個(gè)問題，人社部早就有相關(guān)的規(guī)定，趕緊跟著小編一起來看看。

01

員工在工作中感染新冠

算不算工傷？

算工傷，但是有條件。

1、人社部2020年1月發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確規(guī)定：

“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！?/p>

2、2020年2月，人社部發(fā)布的“復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、社保繳費(fèi)等問題”的解答中：

“15、企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷 ？

答：《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。”

因此，根據(jù)這兩個(gè)文件來看：

只有從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員，感染新冠后才能被認(rèn)定為工傷，不從事相關(guān)工作的人員，感染新冠后不能被認(rèn)定為工傷。

02

員工感染了新冠

工資該怎么發(fā)？

一、公司正常運(yùn)作，員工居家可正常辦公

員工居家按正常出勤處理，支付全額固定工資。

政策依據(jù)：《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》。

《通知》中明確規(guī)定：

“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束?！?/p>

二、公司已停工停產(chǎn)，員工感染新冠居家的

1、第一個(gè)工資周期內(nèi)，正產(chǎn)支付報(bào)酬

2、從第二個(gè)工資周期開始，職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

政策依據(jù)：

《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）

三、陽性轉(zhuǎn)為陰性后，仍然居家休假的

可發(fā)放病假工資待遇。

政策依據(jù)：《北京市高級人民法院 北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》

該解答的第11條中規(guī)定：

“11.勞動(dòng)者結(jié)束本解答第10條所述的隔離措施后，如需要繼續(xù)治療的，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)確定工資待遇？

答：勞動(dòng)者在本解答第10條所規(guī)定的隔離措施結(jié)束后，仍需停止工作繼續(xù)治療的（無論是否被診斷患有新型冠狀病毒肺炎），按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付病假工資，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)按《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條執(zhí)行。但勞動(dòng)者被依法認(rèn)定為工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定處理。”

03

核酸檢測收費(fèi)后

個(gè)人的核酸檢測費(fèi)能不能報(bào)銷？

因工作原因發(fā)生的核酸檢測費(fèi)，即使是個(gè)人抬頭的發(fā)票，也可以進(jìn)行報(bào)銷，并且公司還可以進(jìn)行稅前扣除。

國家稅務(wù)總局曾就這個(gè)問題做過回復(fù)：

國家稅務(wù)總局江西省12366納稅服務(wù)中心答復(fù)：

您好！您提交的問題已收悉，現(xiàn)針對您所提供的信息回復(fù)如下：

企業(yè)為員工返崗所支出的核酸檢測費(fèi)用可以作為費(fèi)用全額扣除。

一、企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

二、有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。

合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

感謝您的咨詢！上述回復(fù)僅供參考，若您對此仍有疑問，請聯(lián)系江西稅務(wù)12366或主管稅務(wù)機(jī)關(guān)。

總的來說，個(gè)人抬頭發(fā)票想稅前扣除，需要滿足兩個(gè)條件：

（1）由客觀原因決定的某些支出，發(fā)票抬頭只能開員工個(gè)人而無法開具給企業(yè)。

（2）相關(guān)的支出是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)引起的，應(yīng)該由企業(yè)負(fù)擔(dān)。即根據(jù)收入相關(guān)性原則，從根源和性質(zhì)上來說個(gè)人費(fèi)用是為了企業(yè)取得收入發(fā)生的必要支出，應(yīng)由公司承擔(dān)。

除了個(gè)人核酸費(fèi)的報(bào)銷事宜，我們員工常常還會(huì)被差旅費(fèi)的報(bào)銷事宜給困擾，可是關(guān)于差旅費(fèi)的報(bào)銷，大家往往陷入以下錯(cuò)誤中，大家要注意了解下。

04

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