很多人很可能被這個(gè)規(guī)定給誤導(dǎo)了，經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)公司辭退員工的賠償最高是社會(huì)平均工資的3倍，但具體是怎樣規(guī)定的呢？如何分別誤區(qū)防止被忽悠套路？如果我們搞清楚以下這些內(nèi)容，在和公司談賠償金的時(shí)候就很清楚了。

談到解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限，實(shí)際上同時(shí)受到員工的平均工資以及工作年限的影響。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限是多少個(gè)月？

很多人都會(huì)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限最高是12個(gè)月。其實(shí)這是不正確的理解，也是受2008年之前的一些規(guī)定影響，但隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布，以前那些規(guī)定也都廢止了。目前，對(duì)于12個(gè)月的上限，不能單獨(dú)地看，而是要結(jié)合下一條來(lái)看。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，最高是多少錢(qián)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照每工作一年計(jì)算1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限中不足半年的部分，按照0.5個(gè)月工資算。而這里的月工資就是按照最近12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資算的。

那么這個(gè)平均應(yīng)發(fā)工資有最高上限嗎？當(dāng)然有，這里就是以上年度在崗職工平均工資的3倍為上限，也就是說(shuō)如果員工的工資高于這個(gè)金額，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高就按照這個(gè)金額作為上限來(lái)算，并且這個(gè)時(shí)候經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限最高只有12個(gè)月。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限，實(shí)際上就是受平均工資影響，否則沒(méi)上限！

如果員工的工資沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有上限的，而是根據(jù)實(shí)際工作年限來(lái)算，如果工作了15年，那就得按照15個(gè)月工資來(lái)算，并且月工資是按照最近12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來(lái)算。但還有一點(diǎn)要記住，那就是2008年之前，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還沒(méi)出來(lái)，則需要參照之前的法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行，之后則參照《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行。

只有員工的工資超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才最高只有12個(gè)月，并且月工資也只能最高按照3倍的金額算。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限和賠償金上限，不是一回事

公司違法解除勞動(dòng)合同所要支付的賠償金，相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

當(dāng)員工工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY3倍時(shí)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就是按照這個(gè)3倍的金額算，同時(shí)就算員工的工作年限超過(guò)12個(gè)年，也只能最高按照12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算。而公司違法辭退的賠償金，因?yàn)槭墙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，那么這個(gè)時(shí)候，也就是按照24個(gè)月算。

當(dāng)員工工資沒(méi)有超過(guò)平均工資3倍時(shí)，則是按照實(shí)際工作年限來(lái)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么違法辭退的賠償金就是這個(gè)的2倍。

五、公司裁員賠償上限只有社會(huì)平均工資的3倍，肯定有問(wèn)題！

公司單純的說(shuō)裁員賠償上限只有社會(huì)平均工資的3倍，這里容易引起歧義！因?yàn)楹苋菀桌斫獬少r償?shù)目偨痤~上限是社會(huì)平均工資的3倍，這樣肯定不合理！

這個(gè)時(shí)候重點(diǎn)還是要看你的平均工資是多少，如果沒(méi)超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的3倍，那就按實(shí)際的應(yīng)發(fā)工資和工作年限來(lái)算；如果超過(guò)了3倍，那么就是按3倍的工資額度，并且按照你是工作年限來(lái)算（最高12個(gè)月）。

而且如果是公司違法辭退你，則要在上面的基礎(chǔ)上乘以2！

總而言之，就算符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限的情形，那也不是指賠償上限金額只有社平工資的3倍，而是以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠さ钠骄べY作為基數(shù)，最高12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此千萬(wàn)不要被忽悠和套路了！

分析認(rèn)為，這種說(shuō)法不符勞動(dòng)法之規(guī)定，也不符常理，在所有的公司裁員賠償?shù)纳舷拗幸参丛羞^(guò)。又不是計(jì)算到齡退休人員的養(yǎng)老金而必須其中所應(yīng)包含有的社平工資計(jì)算內(nèi)容，哈哈，還3倍，真是遇到燒高香了。

如符合勞動(dòng)法規(guī)定，公司裁員賠償也就是我們平時(shí)理解的N十1公司年均工資類(lèi)收入。如要按題中說(shuō)法，個(gè)別公司能按社平工資3倍結(jié)算的話，那可是件上上大吉的大好事。

因?yàn)殡S社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展進(jìn)步，我國(guó)已擠入GDP指標(biāo)世界第二大經(jīng)濟(jì)體，每年的社會(huì)平均工資都在上升，你看每年到齡退休人員所計(jì)算的養(yǎng)老金，同樣工齡或是繳費(fèi)年限，但后期退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算總要比前期退休人員的養(yǎng)老金要高，其中就有年社平工資在不斷提高的原因。

所以，如該公司裁員能如此考慮到社平工資3倍的職工利益，那是很不錯(cuò)的現(xiàn)象，哪里還要追究什么合理與不合理的道理，拿到錢(qián)快去另找工作吧。以上個(gè)人見(jiàn)解。

回答的簡(jiǎn)單點(diǎn)。裁員賠償沒(méi)有上限，只跟你工作年限和上年工資收入有關(guān)。社會(huì)平均工資3倍，這個(gè)是免稅額。按理賠償金都不交個(gè)稅才對(duì)。但估計(jì)是怕借此偷稅，就有了這個(gè)規(guī)定。3倍平均工資之外的部分是要繳納個(gè)人所得稅的。