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副經(jīng)理崗位職責

副經(jīng)理崗位職責 篇1

1、服從上級領導的工作安排，協(xié)助上級完成銷售任務。

2、負責售樓部環(huán)境布置，保障銷售相關資料的齊備，保持場所的清潔衛(wèi)生，為客戶創(chuàng)造良好的購房環(huán)境。

3、負責售樓部日常的人員管理工作。

4、負責客戶檔案及銷售檔案的管理、統(tǒng)計、分析工作。

5、負責協(xié)助銷售人員做好現(xiàn)場的接待工作。

6、負責監(jiān)控銷售合同執(zhí)行情況及應收賬款的追繳工作。

7、負責銷售資料的管理和完善工作。

8、負責銷售客戶咨詢、投訴、處理等工作。

9、負責分析銷售人員成交比例，總結銷售經(jīng)驗。組織銷售人員進行定期房地產(chǎn)知識的更新學習工作。

10、承辦領導交辦的其他工作及未盡事宜。

副經(jīng)理崗位職責 篇2

1、由設計、招投標、施工、到竣工驗收的技術分析，監(jiān)督及指導；

2、優(yōu)秀的設計能力和表達能力，并能夠處理全套施工圖紙

3、協(xié)助招投標事宜

4、協(xié)調(diào)設計、施工單位

5、工地視察、會議，解決工地問題

6、監(jiān)督及報告工程質(zhì)量及進度

副經(jīng)理崗位職責 篇3

責任：

1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，保質(zhì)保量按時完成任務。

2、制定公司年度出口、內(nèi)銷接單目標和工作計劃。

3、根據(jù)年度出口、內(nèi)銷接單量絕均衡遼陽、營口工廠設備、生產(chǎn)能力，組織制定及下達當月生產(chǎn)計劃。

4、生枯純產(chǎn)部配合做好每個訂單的控制工作，保證生產(chǎn)作業(yè)的連續(xù)性、均衡性。

5、監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量保證體系的執(zhí)行，提高產(chǎn)品的優(yōu)等品率。

6、掌握生譽凱產(chǎn)進度和生產(chǎn)計劃完成情況，審核上報的有關數(shù)據(jù)。

7、組織應用新技術、新工藝，提高勞動生產(chǎn)率。

8、組織有關部門分析不合格品的原因，并提出合理化建議。

9、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

10、協(xié)助總經(jīng)理做好接單決策工作。

11、監(jiān)督外加工廠家的生產(chǎn)進度，掌握出口的走貨情況。

12、領導和掌握外貿(mào)通關、結算、核銷等出口業(yè)務。

13、主持業(yè)務部例會，及時準確傳達總經(jīng)理的指示。

14、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

15、在必要的情況下向所屬下級授權。

16、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)。

17、及時向總經(jīng)理匯報業(yè)務部的真實情況和有關數(shù)據(jù)。

18、及時向總經(jīng)理述職。

19、及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

20、受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

21、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名。

22、指定專人負責業(yè)務部文件、表格、工藝資料的保管和定期歸檔工作。

23、關心所屬下級的思想、工作、生活。

24、完成上級領導交辦的其他工作。

領導責任：

1、對業(yè)務部工作目標和計劃的完成情況負責。

2、成衣工藝及對產(chǎn)品質(zhì)量負責。

3、對所屬下級的紀律行為、工作程序負責。

4、對業(yè)務部主管和工作程序的正確執(zhí)行負責。

5、對業(yè)務部所掌管的公司秘密的安全負責。

副經(jīng)理崗位職責 篇4

一、在公司總經(jīng)理的領導下，全面主持商場各項工作。

二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護商場的正常經(jīng)營秩序。

三、組織制定商場內(nèi)部各項管理制度。

四、根據(jù)公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃并組織實施。

五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成。

六、全面負責商場區(qū)域調(diào)整及品牌引進、調(diào)整工作。

七、及時掌握商場銷售情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向有關部門及領導匯報經(jīng)營管理情況。

八、協(xié)調(diào)與供貨商的工作關系，隨沒虛咐時隨季做好商品的調(diào)整與更換。

九、解決商場內(nèi)重大顧客投拆，并按公司有關規(guī)定及時解決顧客退換貨問題。

十、組織進行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進意見。

十一、監(jiān)督商場內(nèi)部財務管理，協(xié)同會計部及財務部做好對供貨商的結款工作。

十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記情況。

十三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。

十四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場內(nèi)部各項安全保衛(wèi)消防工作。

十五、負責商場內(nèi)財產(chǎn)的合理使用與調(diào)配。

十六、負責商場內(nèi)部重大人員調(diào)動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。

十七、負責對員工思想文化、技術業(yè)務的指導教育，提高全體員工的整體素質(zhì)，關心員工生活，做好思想工作。

十八、協(xié)調(diào)與公司其它商場、部門之間的.工作關系。

十九、完成領導交辦的其它工作。

副經(jīng)理崗位職責 篇5

一、市場調(diào)查與研究

1、承擔建立和更新所在地區(qū)內(nèi)土地信息、房產(chǎn)市場信息數(shù)據(jù)庫。

2、承擔建立并維護目標城市土地信息庫和標桿企業(yè)檔案。

3、承擔通報所轄區(qū)域土地相關法律法規(guī)及政策變化。

4、承擔收集所轄區(qū)域城市總體規(guī)劃、土地利用規(guī)劃等相關資料。

5、承擔研究區(qū)域城市發(fā)展方向及城市各板塊的關系。

二、土地拓展職能

1、對接公司主要操盤產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)及一級開發(fā)項目，把控整體項目進度；對整體經(jīng)營方案進行測算，以確定項目的可行性及經(jīng)營策略；

2、制定所轄區(qū)域拓展拿地的相關策略，并建立拿地拓展標準機制；

3、負責公司地產(chǎn)項目投資拓展及投資可研分析工作；

4、負責土地開發(fā)拓展、產(chǎn)權交易、政策風險評估及建議；

5、負責項目投資總成本分析、經(jīng)濟效益分析、投資風險分析及控制；

6、負責所轄項目項目收購、合作及土地招拍掛工作，參與對外談判；

7、負責投資項目的推介性文件，編制投資調(diào)研報告、可行性研究報告、經(jīng)濟測算及框架協(xié)議等相關內(nèi)容，并擬訂項目實施計劃和行動方案。

副經(jīng)理崗位職責 篇6

職責描述:

1、依公司年度目標規(guī)劃、設備場地資源,評估淡旺季產(chǎn)能需求;

2、檢討生產(chǎn)計劃合理性、確認是否具備生產(chǎn)條件;

3、按照生產(chǎn)排程高效的產(chǎn)出及跟進工單的完成狀況;跟催模具、設備、工裝的異常改善進度,確保生產(chǎn)效率;

4、監(jiān)督工藝工程師做好規(guī)范工藝標準作業(yè)指導書,執(zhí)行工藝標準;

5、監(jiān)督操作工執(zhí)行,工藝巡查指導;

6、產(chǎn)品品質(zhì)管理、負責用工成本、物料成本的有效管控。

7、物料管理、試模打樣管理、模具管理、設備管理

任職要求

1、機械、電子、自動化、模具設計與制造等相關專業(yè);

2、至少5年本崗位運作經(jīng)歷;

3、責任人強、為人正直

副經(jīng)理崗位職責 篇7

一、 崗位職責

1、負責協(xié)助部門主管組織部門員工，按工作要求落實各項日常性的工作，保證公司服務工作的質(zhì)量。

2、負責組織部門員工對客戶的意見、投訴、建議進行分類，歸納、統(tǒng)計，并將分析情況定期向部門經(jīng)理作工作報告，將有關情況通報各部門、區(qū)域，落實改進措施。

3、負責對本部門各崗位的工作檢查，負責組織部門內(nèi)員工培訓工作。

4、負責對區(qū)內(nèi)標識執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

5、負責協(xié)助中歐中心在轄區(qū)內(nèi)開展的各項活動。

6、負責協(xié)助主管處理客戶重要投訴。

7、積極組織客服人員開展上門客戶拜訪，了解客戶需求，保持良好關系。

8、協(xié)助主管按有關規(guī)定和要求，及時糾正、處理和預防在服務過程中發(fā)生的不合格的現(xiàn)象；

9、完成部門交付的其他工作。

二、崗位目標

客戶服務單項滿意率≥93%

投訴回訪率=100%

落實員工培訓情況達=100%。

執(zhí)行率達=100%

三、 職位要求

1、大專以上學歷，建筑相關專業(yè)或物業(yè)管理專業(yè)，持有物業(yè)經(jīng)理上崗證。

2、有5年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)歷，熟悉物業(yè)管理條例，法規(guī)知識。

3、具備客戶服務領導才能和團隊管理能力。

4、能夠協(xié)調(diào)公司各部門之間的相關事宜。

5、工作熱情認真積極，具備良好的服務意識，責任心強。

6、善于處理客戶提出的各種問題及各種投訴，良好的團隊合作精神。

7、良好的溝通技巧，性格外向，思維敏捷，熟悉電腦操作知識。

副經(jīng)理崗位職責 篇8

1、負責各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表;

2、負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關手續(xù)的辦理;

3、負責每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;

4、對接客戶及本公司各項事宜，及時的協(xié)調(diào)和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進行。

5、及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;

6、每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

7、及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;

8、負責招聘相關工作;

9、負責薪酬、績效等工作。

副經(jīng)理崗位職責 篇9

1、負責物業(yè)公司品質(zhì)管理工作、提升整個公司物業(yè)管理服務水平和質(zhì)量;

2、負責監(jiān)督所管轄區(qū)域的現(xiàn)場品質(zhì)，提出整改方案并跟蹤落實情況;

3、了解、掌握物業(yè)管理法律、法規(guī)方面的信息，并負責傳達各部門;

4、負責定期對各物業(yè)服務中心日常服務工作進行監(jiān)督檢查;

5、按照品質(zhì)檢查制度制作質(zhì)量月報，監(jiān)督整改;

6、制定客戶投訴周報、月報，使各項投訴系統(tǒng)化、明細化;

7、協(xié)助建立完善的培訓體系與培訓制度;

8、審核客服滿意度提升方案并監(jiān)督執(zhí)行;

9、參與物業(yè)品質(zhì)服務文件的編制和完善;

10、負責公司員工的各項專業(yè)培訓工作及培訓效果的跟蹤;

11、協(xié)助編制本公司質(zhì)量手冊、質(zhì)量計劃、程序文件和質(zhì)量體系運作監(jiān)督、檢查工作;

12、負責修改與審定程序文件，作業(yè)指導書及各種報表和運行路線;

13、完成領導交辦的其它工作內(nèi)容。

副經(jīng)理崗位職責 篇10

1、對銷售案場各業(yè)務塊日常工作進行統(tǒng)籌管理，保證日常工作的正常開展和運作;

2、做好新項目前期介入事項跟進，參與前期物業(yè)招投標、設計圖紙審核，銷售各類活動配合;

3、配合地產(chǎn)公司做好業(yè)主入伙的前期準備工作;

4、抓好現(xiàn)場基礎業(yè)務品質(zhì)，確保提升員工服務意識和客戶滿意度;

5、協(xié)調(diào)與轄區(qū)協(xié)會、居委會、派出所、供水、供電等政府部門關系，確保日常工作開展;

6、協(xié)助開展物業(yè)市場拓展工作，負責物業(yè)市場調(diào)查分析，進行項目搜尋、篩選和儲備;

7、編制相關管理計劃，費用預算、決算草案：

8、協(xié)調(diào)各部門工作和人員安排，做好團隊建設，保證資源的合理利用。

副經(jīng)理崗位職責 篇11

崗位職責:

1、理解阿米巴經(jīng)營、貫徹公司區(qū)域制要求,協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理完成公司下達的整體經(jīng)營指標;

2、建立健全客戶經(jīng)營體系,負責指明客戶的業(yè)務經(jīng)營工作,完善并維護客戶檔案、管理并跟蹤;

3、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理落實本區(qū)域內(nèi)整體業(yè)務經(jīng)營思路,并承擔重點業(yè)務方向工作的推進;

4、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理處理區(qū)域內(nèi)abu日常、業(yè)務事項等管理工作;

5、協(xié)助區(qū)域內(nèi)abu開展客戶經(jīng)營工作、推進深度經(jīng)營、完成業(yè)績經(jīng)營任務;

6、協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)abu相關資源,完成客戶項目交付任務,提升客戶滿意度;

任職要求:

1、重本以上學歷(含本科),計算機或財務等相關專業(yè);

2、年齡:25-35歲;

3、有過2年以上業(yè)務管理經(jīng)驗、負責過區(qū)域性或行業(yè)性銷售業(yè)務;或主導2個500萬以上集團管理類軟件項目的業(yè)務推進與交付,熟悉項目及人員管理;

4、具備一定的計算機網(wǎng)絡、大數(shù)據(jù)、云計算,或財務管理、企業(yè)管理、供應鏈管理等基本知識結構;能夠理解一種國內(nèi)外erp或財務軟件的應用,如:用友、金蝶、oralce、sap等;

5、能夠進行項目業(yè)務規(guī)劃、人力資源規(guī)劃;能夠識別組織效率、了解項目交付或研發(fā)管理、需求管理等領域的問題,提供分析建議以支持決策,能進行業(yè)務推進;

6、善于獨立思考、工作積極主動,自我計劃性強;良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力和學習能力;有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神,抗壓能力強;

7、有煙草行業(yè)相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

8、有用友nc項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

9、能適應經(jīng)常性出差。

副經(jīng)理崗位職責 篇12

職責描述:

1、全面負責客服工程組管理工作

2、組建客服工程組團隊,形成有效管理架構,對團隊下屬人員培訓、輔導、考核、評優(yōu)和辭退

3、審核指導客服工程團隊維修服務標準以及施工技術標準

4、指導監(jiān)督交付項目風險排查、前期介入、各種驗收,并提供技術支持與經(jīng)驗分享

5、指導監(jiān)督房屋驗收方案和質(zhì)量整改管理方案,并定期會同工程管理中心抽驗質(zhì)量整改情況

6、統(tǒng)籌推動集中交付遺留工程問題的整改

7、跟進督導小型項目施工,審核審批施工方案與施工技術

8、統(tǒng)籌管理公司自有項目、社區(qū)公園、在管政府項目、代建等項目零星工程維修

9、監(jiān)督、指導公司小型項目施工開展、全部項目維修整改及時性、施工、維修質(zhì)量、維修服務滿意度提升

10、審核、指導疑難雜癥的工程施工、維修方案、并指導傳統(tǒng)小區(qū)公共設施維修改造管理

11、負責授權業(yè)務線條審核、審批

12、統(tǒng)籌編制客戶工程維修組年度預算費用、年度和季度考核、負責監(jiān)督實施和控制

任職要求:

1、本科以上學歷

2、工程專業(yè)畢業(yè),且不少于6年現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗

3、具有房地產(chǎn)售后工程維修工作經(jīng)驗優(yōu)先

4、具備熟練的電腦操作技能以及掌握日常辦公軟件操作、較強文字處理和語言表達能力

5、熟悉工程施工管理和有關施工規(guī)范要求,掌握施工驗收規(guī)范及標準

6、具備房地產(chǎn)基礎知識、物業(yè)管理知識、法律知識、工程專業(yè)知識

7、能夠獨立審核施工圖紙,熟練操作CAD、Project等軟件

8、性格開朗、溝通協(xié)調(diào)能力強

副經(jīng)理崗位職責 篇13

1、根據(jù)公司相關設計要求，負責設計任務書以及設計交工標準的建筑部分編寫；

2、負責對初步方案、擴初設計、施工圖設計階段建筑專業(yè)與設計院交流以及設計質(zhì)量監(jiān)控，參與設計圖紙會審，整理圖紙會審記錄，并提出整改意見；

3、負責設計各階段建筑設計方案和材料選型的優(yōu)化工作；

4、負責提出現(xiàn)場施工技術問題的主導意見，督促設計院及時完成設計變更，參與變更評審；

5、與工程部等相關部門進行建筑設計專業(yè)銜接，控制重大設計變更，參與重大設計變更中建筑設計專業(yè)工作配合；

6、對城市公司建成項目的建筑設計進行跟蹤評價，編寫評價報告；

7、負責與建筑設計工程有關的技術規(guī)范、標準等的收集，組織培訓，參與關鍵工序的現(xiàn)場技術交底，并檢查實施情況；

8、參與建筑設計專業(yè)竣工驗收，并對相關問題提出整改意見。

副經(jīng)理崗位職責 篇14

1.負責組織安排樣品的采集及現(xiàn)場檢測工作;

2.檢查本部門承擔工作任務完成情況和質(zhì)量控制情況,及時解決工作中存在的問題;

3.負責審核本部門的原始記錄,確保采樣、檢測工作的規(guī)范、準確;

4.負責組織本部門計量認證擴項實驗工作;

5.組織本部門的技術業(yè)務學習,提高整體水平;

6.負責本部門儀器設備購置、報廢計劃以及耗材購買計劃的編制,并負責組織對設備及耗材的驗收;

7.依據(jù)年度人員編制情況,完成部門人員梯隊搭建;

8.負責現(xiàn)場檢測部文化建設工作,使每一位員工融入到博天文化中;

9.負責本部門的各項安全工作,嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和制度。

10.配合直接上級完成其他工作。

副經(jīng)理崗位職責 篇15

1、具備各類景觀規(guī)劃及項目的總控能力，熟悉專業(yè)規(guī)范；

2、具備優(yōu)秀的方案設計階段技術與質(zhì)量管理的工作能力；

3、熟悉華中地區(qū)常用景觀植物品種及配置；

4、熟悉工程造價；

5、具備投標工作的總控能力；

6、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的敬業(yè)精神；

7、具備強烈的責任心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊管理能力；

8、具有在風景園林工程設計專項甲級資質(zhì)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

9、具備經(jīng)營業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

10、具有園林類中高級工程師職稱者優(yōu)先考慮。

副經(jīng)理崗位職責 篇16

1、協(xié)助項目經(jīng)理組織項目部的正常管理工作，協(xié)助項目經(jīng)理抓好施工安全、質(zhì)量、進度及責任成本控制。

2、負責項目的施工管理、安全、質(zhì)量、環(huán)境保護等工作，組織編制項目部的管理辦法和文明施工管理規(guī)則，并負責貫徹落實。

3、負責本項目的組織指揮，協(xié)調(diào)各方關系，保證業(yè)主、監(jiān)理單位及集團公司指揮部指令的實施。

4、負責制定施工計劃，全面組織實施，并根據(jù)工程進度情況調(diào)整資源配置，確保各階段及整體工期目標的實現(xiàn)。

5、負責組織按審定的實施性施組組織施工，按公司B版程序文件抓好質(zhì)量管理，結合現(xiàn)場施工實際開展QC課題攻關活動。

6、認真落實安全措施，按主管部門要求抓好安全生產(chǎn)，積極推廣新技術、新工藝，結合生產(chǎn)實際開展科技創(chuàng)新和創(chuàng)優(yōu)工作。

7、管好用好機械設備，提高設備的完好利用率，認真組織勞動競賽活動，貫徹落實上級的規(guī)章制度、措施、辦法和決定。

8、負責項目管理中的后勤保障工作。

9、完成項目經(jīng)理臨時交辦的其它工作。

副經(jīng)理負責什么?

副總經(jīng)理的主要職責是什么？

崗位名稱：副總經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理

下屬崗位埋高：總經(jīng)理助理、店經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、財務、會計

崗位性質(zhì)：副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手，協(xié)助總經(jīng)理工作。受總經(jīng)理的委托，行使對公司日常運作的指導、指揮、監(jiān)督、管理拍態(tài)的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務

管理責任：主持公司經(jīng)營管理工作，對公司各營業(yè)部的管理與協(xié)調(diào)

主要職責：

1、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；

2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

3、負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；

5、有權向總經(jīng)理提出營業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、副經(jīng)理人選；

6、負責協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協(xié)作關系；

7、 對各營業(yè)部的工作負領導責任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務；

8、 負責對企業(yè)文化的建設工作

9、 在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。

10、總經(jīng)理臨時授權的其他工作

11、負責各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權

部門經(jīng)理的職責是什么

一、負責制定公司的治安、消防年度、季度工作計劃，做好部門年度預算報告。

二、負責維持公司內(nèi)部秩序，預防和查處治安事故，協(xié)助、配合國家公安部門偵破有關治安和違法犯罪案件。

三、妥善處理客戶有關安全方面的各種投訴。幫助客人尋找在公司丟失的物品，努力改造良好的治安環(huán)境，讓客人具有安全感。

四、開展“四防”（防火、防盜、防破壞、防治安災害事故）為中心的安全教育和法制教育，定期檢查“四防”設施，增強全員的安全意識和法制觀念。

五、主動督促檢查公司各重點部位的“七合格”工作；協(xié)調(diào)各有關部門嚴格落實“七合格”要求，確保重點部位的安全。

六、負責制定夜間安全值勤、巡邏程序和要求，組織值班干部、員工逐項落實，確保公司夜間財產(chǎn)、人身安全。

七、負責完善、制定公司晝間、夜間各類鑰匙的管理規(guī)定，定期檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正和報告。

八、負責制定保安監(jiān)控的管理規(guī)定和操作程序，確保公司監(jiān)控范圍內(nèi)的防火、防盜安全。

九、適時襲液源完善、健全公司的安全應急措施，并負責督促屬下嚴格執(zhí)行和演練落實。

十、定期檢查各項保安措施，并做好記錄，確保消防設備、設施完好，以備查考。

十一、及時督促檢查各部門對“誰主管，誰負責”責任制的執(zhí)行情況，協(xié)助各級責任人做到管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事，確保安全工作落實。

十二、組織好本部門的分工協(xié)作，每日召開部門當值保安領導例會。

十三、負責對保安干部、員工的培訓、考核、評估工作以及聘免和推薦。

十四、做好本部門員工的思想工作，關心員工生活，提高業(yè)務水平。

十五、定期向總經(jīng)理和領導匯報部門工作。

十六、成上級交辦的其他任務。

副總經(jīng)理的主要職責是什么？

崗位名稱：副總經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：總經(jīng)理助理、店經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、財務、會計崗位性質(zhì)：副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手，協(xié)助總經(jīng)理工作。受總經(jīng)理的委托，行使對公司日常運作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：主持公司經(jīng)營管理工作，對公司各營業(yè)部的管理與協(xié)調(diào)主要職責：1、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；3、負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；5、有權向總經(jīng)理提出營業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、副經(jīng)理人選；6、負責協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協(xié)作關系；7、 對各營業(yè)部的工作負領導責任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務；8、 負責對企業(yè)文化的建設工作9、 在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。10、總經(jīng)理臨時授權的其他工作11、負責各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權

經(jīng)理的職責是什么

在此以IT項目經(jīng)理舉例說明經(jīng)理人的職責：

1、 基本職責就是確保項目目標的實現(xiàn)，領導項目團隊準時、優(yōu)質(zhì)地完成全部工作。

2、 與客戶溝通，了解項目的整體需求。并與客戶保持一定的聯(lián)系，即時反饋階段性的成果，和即時更改客戶提出的合理需求。

3、 制定項目開發(fā)計劃文檔，量化任務，并合理分配給相應的人員。

4、 跟蹤項目的進度，協(xié)調(diào)項目組成員之間的合作。

5、 監(jiān)督產(chǎn)生項目進展各階段的文檔，并與QA即時溝通，保證文檔的完整和規(guī)范。

6、 開發(fā)過程中的需求變更，項目經(jīng)理需要跟客戶了解需求，在無法判斷新的需求對項目的整理影響程度的情況下，需同項目組成員商量，最后決定是否接收客戶的需求，然后再跟客戶協(xié)商。確定要變更需求的情況下，需產(chǎn)生需求變更文檔，更改開發(fā)計劃，通知QA。

7、 項目提交測試后，項目經(jīng)理需了解測試結果，根據(jù)測試的bug的嚴重程度來重新更改開發(fā)計劃。

8、 向上匯報。向上級匯報項目的進展情況，需求變更等所有項目信息。

9、 項目完成的時候需要項目總結，產(chǎn)生項目總結文檔。

急求?。?！副總經(jīng)理和副經(jīng)理有什么區(qū)別（從職責方面來說）

所屬結構應該是： 董事長（總公司） 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理（部門） 副經(jīng)理 主管

執(zhí)行副總經(jīng)理和副總經(jīng)理哪個職位高？權利大？權利職責各是什么？

雖然兩個都是副總經(jīng)理，但是執(zhí)行副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領導下，負責公司的日常工作，其他副總經(jīng)理要對執(zhí)行副總經(jīng)理負責，執(zhí)行副總經(jīng)理有權對副總經(jīng)理指導工作。在總經(jīng)理不在時，執(zhí)行副總經(jīng)理代行總經(jīng)理職權。還有，執(zhí)行副總經(jīng)理是最高決策層成員，其他副總經(jīng)理則不一定是。在國企中，執(zhí)行副縱經(jīng)理一般和總經(jīng)理的級別都是一樣的。

副總裁的崗位職責

副總裁崗位職責根據(jù)不同公司的需要有不同的職責，一般表現(xiàn)為：1. 按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃，并負責組織、實施日常運營及管理；2. 統(tǒng)籌公司投資業(yè)務、資本運作工作的開展。負責產(chǎn)品市場分析、策劃；負責公司業(yè)績指標的完成；3. 指導投資項目主管工作，把控投資項目行業(yè)研究、篩選、盡職調(diào)研、投資策略、趨勢研判等環(huán)節(jié)；4. 監(jiān)控投行業(yè)務及有關管理計劃和措施的情況，及時調(diào)整和改進；5. 主導或參與公司重大業(yè)務的決策和談判等，處理重大突發(fā)事件；6. 推進集團內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化，審定集團組織結構和管理體系；8、監(jiān)督檢查集團各項規(guī)劃和計劃的實施；9、承擔上級指派的其他工作和職責。協(xié)助總裁對集團運作與各職能部門進行管理；10、協(xié)助總裁推進集團企業(yè)文化的建設工作。11、嚴格遵守國家法律，行政法規(guī)和國家有關基金法、公司法的規(guī)定。12、組織指揮公司的日常管理工作，在董事會授權范圍內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。13、抓好內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關系，遵照公司制定的規(guī)章制度，執(zhí)行公司的紀律和規(guī)定。14、健全財務管理，嚴格財務紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，確?，F(xiàn)有資金的保值和增值。15、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

公司為什么要有副總經(jīng)理副主管?總經(jīng)理和副總經(jīng)理的職責有什么不同？

我想你所提到的問題無礙乎就是需要了解副職作用：

1、提高管理效率。副職是公司的管理層，所以在公司內(nèi)部具有更高的地位，享有更高的決策權。為正職分擔工作任務。當正職直接管理的下屬太多，管理幅度太寬，工作內(nèi)容太繁重時，往往就需要通過設置副職來為正職負擔工作任務。

2、培養(yǎng)和儲備后續(xù)人才。隨著人力資源市場化程度的提升，人才流動越來越頻繁。當正職崗位出現(xiàn)空缺，亟需新人進行接替。如果企業(yè)對接替人員沒有事先培養(yǎng)和儲備，臨時招人來頂替，往往會對工作效率和效果產(chǎn)生嚴重的影響。通過設置副職，可以有效彌補和緩解這個問題。由于副職崗位離正職比較近，在日常工作中對正職的協(xié)助、支持比較多，因此，副職崗位可以作為培養(yǎng)和儲備正職崗位后續(xù)人才的一種非常有效的方法。

3、監(jiān)督和牽制正職。企業(yè)的平穩(wěn)和安全運營運是非常重要的，其中，會有不少崗位會對企業(yè)的平穩(wěn)和安全運營起非常重要的作用，如果這些崗位上的人員發(fā)生流動、或者出現(xiàn)違規(guī)操作可能會對企業(yè)造成重大損失。為了避免出現(xiàn)，這種情況，不少企業(yè)通過設置副職，以此來監(jiān)督和牽制正職，起到保障企業(yè)更加平穩(wěn)和安全運營的目的。

充分考慮設置副職的影響因素，正確恰當設置副職

我們認為：不同的企業(yè)，副職崗位設置的要求是不同的。副職要根據(jù)需要設置，設置的人數(shù)也要根據(jù)崗位內(nèi)容、企業(yè)的規(guī)模和戰(zhàn)略發(fā)展來設置，對于需要精簡的是那些與下屬職責完全重疊的副職，那些只承擔監(jiān)督職責的副職。在設置副職時，必須充分考慮各種影響因素，正確恰當設置副職。

（1）正確分析和評估正職工作，恰當設置副職分擔正職工作

首先，通過分析正職崗位的工作職責、工作任務、工作流程等，能有效的評估正職的工作用時和工作量。其次，評估工作難度。在企業(yè)中，有的部門的正職會同時兼管好幾項相關性不大的工作，正職會面臨相當大的挑戰(zhàn)。這時就有可能要通過設置副職的方式，來分擔正職某一方面的工作，保障整個部門在各方面工作上都做得比較好。最后，考慮正職崗位人員的工作能力。正職崗位上的人的能力不同，他能夠管理的事務、幅度是不同的，因此，在評估工作量和工作難度后，還必須評估在崗正職的工作能力，在無法撤換現(xiàn)有崗位人員時，一個能力弱的正職可能需要通過增設副職來分擔工作任務，相反，一個能力強的正職可能卻不需要。

（2）做好人力資源規(guī)劃工作，恰當設置副職培養(yǎng)和儲備后續(xù)人才

科學的人力資源規(guī)劃是保障公司人力資源需求的重要手段。通過分析公司未來發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源的需求和充分盤點現(xiàn)有的人力資源現(xiàn)狀，能夠發(fā)現(xiàn)未來一段時間內(nèi)，公司的人才缺口，并根據(jù)人才缺口，制定恰當?shù)呐囵B(yǎng)計劃和招聘計劃等人力資源工作。通過人力資源規(guī)劃，公司能夠比較清楚，哪些正職崗位需要新的人才，對于需要新的人才的崗位，通過及時設置副職崗位，能夠從外部招募儲備人才，或從內(nèi)部提拔培養(yǎng)后續(xù)人才打下非常良好的基礎。

（3）正確分析崗位特點，恰當設置副職以監(jiān)督和牽制正職

??對于是否需要通過設置副職來監(jiān)督和牽制正職，必須根據(jù)分析正職崗位的特點進行決定。通過研究正職崗位每項工作職責可能對公司產(chǎn)生的影響，可以明確哪些正職崗位對公司的安全具有重要影響。借助風險評估方，可以有效評估哪些工作對公司的風險和影響是最大的，對與擔負這些工作的崗位，必須給予關注，結合對崗位上正職人員的信任程度，恰……

副總經(jīng)理崗位職責

崗位名稱：副總經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：總經(jīng)理助理、店經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、財務、會計崗位性質(zhì)：副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手，協(xié)助總經(jīng)理工作。受總經(jīng)理的委托，行使對公司日常攻作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：主持公司經(jīng)營管理工作，對公司各營業(yè)部的管理與協(xié)調(diào)主要職責：1、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；3、負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；5、有權向總經(jīng)理提出營業(yè)部的店經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、副經(jīng)理人選；6、負責協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協(xié)作關系；7、 對各營業(yè)部的工作負領導責任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務；8、 負責對企業(yè)文化的建設工作9、 在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。10、總經(jīng)理臨時授權的其他工作11、負責各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權

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副經(jīng)理是什么職位

總經(jīng)理的高級助手。副經(jīng)理嫌灶是總經(jīng)理的高級助手協(xié)助總經(jīng)理工作。負責分管公司特定乎答范圍的管理職能，在分管職能上有較大自主決策權。參加公司常務辦公會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。常務副總經(jīng)理協(xié)助總歲者慧經(jīng)理協(xié)調(diào)全面工作?？偨?jīng)理臨時授權的其他工作任務。

以上就是與副經(jīng)理相關內(nèi)容，是關于副經(jīng)理縮寫英語的分享?？赐旮苯?jīng)理后，希望這對大家有所幫助！