不需要因遲到被辭退，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的話，用人單位可以馬上解除勞動合同，不需要提前通知勞動者辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施；近日，一位女子入職工作以后因為給客戶倒水太滿而被辭退的消息引起了大家的關(guān)注，也引起了相關(guān)的討論除了這種辭退理由之外，職場上還有哪些奇葩的辭職理由，關(guān)于這個問題，具體情況包括因為穿的太漂亮而被辭退因為不經(jīng)常微笑；法律分析勞動局等有關(guān)部門并未規(guī)定勞動者遲到達(dá)到一定的次數(shù)用人單位可以辭退勞動者勞動者遲到是否會被辭退需根據(jù)本單位的規(guī)章制度確定，如遲到次數(shù)較多或達(dá)到勞動規(guī)章制度規(guī)定的次數(shù)的，用人單位可以解除勞動合同法律依據(jù)；可是在女子入職20天以后，公司卻直接表示，不需要女子了，所以說要將女子給辭退但是工資并沒有按時的發(fā)放給女子，并且在發(fā)放工資的時候還有一些少發(fā)的現(xiàn)象女子本身應(yīng)該要發(fā)一萬多塊錢的工資，但是僅僅只發(fā)了4000元錢簽；入職半年被公司辭退應(yīng)當(dāng)賠償多少視情況而定如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金經(jīng)濟(jì)補償按勞動；初入公司，老員工考慮到新員工還在適應(yīng)環(huán)境通常都不會安排太多的任務(wù)而新員工呢，一方面覺得自己入職前的雄心壯志無處施展，另一方面則安于現(xiàn)狀，等待任務(wù)來臨所以辦公室里常常出現(xiàn)以下情景老員工們忙得不可開交，經(jīng)常。
一遲到太多次被辭退有補償嗎 1如果累計到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒有補償?shù)?如果達(dá)不到嚴(yán)重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付你賠償金3法律依據(jù)勞動合同法第三十九條 用人單位單方解除勞動合同過失性辭退；假如我們的社會，假如我們的公司企業(yè)，都怕女人生產(chǎn)，都怕因生產(chǎn)而帶來的麻煩，叫我們女人怎么活尊重女人，尊重女人的付出，多一份包容，也是社會進(jìn)步和文明的標(biāo)志女子quotquot隱孕quotquot入職被辭退，我覺得該女子也有做的欠妥的；意思就是我因為每天準(zhǔn)時下班被開除了，簡直離譜明明入職前我確認(rèn)了上下班時間，也沒告訴我需要加班，那我完成了自己的工作內(nèi)容為什么不能準(zhǔn)時下班呢”專家支招企業(yè)如果要在試用期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任；肯定在的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用工單位招員工的話，必須要首先與員工簽訂勞動合同如果公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請仲裁向公司索要賠償。
法律主觀入職兩年辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情形確定，如果是違法辭退是需要賠償雙倍的 經(jīng)濟(jì)補償金 的 企業(yè)辭退員工 ，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償 合同到期辭退；根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，只要實際付出了勞動，就有權(quán)拿到應(yīng)得的工資至于賠償，如果是符合法律規(guī)定解除的，用人單位不賠償反之，用人單位用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任入職幾天被辭退需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償；廣東月薪27萬員工入職5個月遲到36次被辭退，根據(jù)法院那邊的判定，雖然公司不能提供勞動合同原件，但雙方對簽訂勞動合同的事實已予以確認(rèn)，所以公司無需向于某某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，而且在這位員工也就是于某某；法律主觀勞動者上班10天被辭退，如果屬于違法辭退，可以獲得一個月的工資作為賠償?shù)绻沁^錯性辭退的，則沒有賠償是無過錯性辭退的，則有半個月工資的補償金另外還可以得到其應(yīng)得的工資。
而遲到三次這樣的勞動紀(jì)律，顯然不足以構(gòu)成嚴(yán)重的違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章的行為而公司也已經(jīng)通過扣款行為予以了相應(yīng)地處理，起到了警示作用而辭退屬于公司對員工最嚴(yán)厲的處罰，以輕微違法行為之過，予以最嚴(yán)厲的處罰，顯然雙方；法律主觀入職一個月沒簽合同，且被無故辭退的，有賠償用人單位違法辭退員工的，要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償或者員工可以不要求賠償，要求用人單位繼續(xù)與其履行勞動合同法律客觀中華人民共和國勞動合同法。
