大家好，今天給各位分享員工考勤制度的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)養(yǎng)老院?jiǎn)T工考勤制度進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！

公司的考勤制度都有哪些

每家公司考勤制度都不樣的，以下由誒諾基軟件（某客戶制度）參考

第一節(jié) 員工考勤管理制度

1、目的

為維護(hù)公司良好的經(jīng)營(yíng)秩序，員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，以提高工作效率，保證各項(xiàng)工作順利地開(kāi)展中，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司副總經(jīng)理級(jí)以下人員

3、作息時(shí)間： （1）秋冬季(10月-4月)：7：30－11：00? 12：30－17：00

（2）春夏季(5月-9月)： 7：00－11：00?? 13：30－17:30

注:公司依據(jù)相關(guān)法律實(shí)行每周五天工作制。

4管理規(guī)定：

4.1考勤內(nèi)容

4.1.1上班時(shí)間已到耐未刷卡到崗或車間點(diǎn)名未到崗的，即為遲到;

4.1.2未到下班時(shí)間而提前離崗的，即為早退；

4.1.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備而離崗的，即為擅離職守；

4.1.4遲到，早退或擅離職守超過(guò)30分鐘或未經(jīng)請(qǐng)假而不到崗的，均為曠工。

4.2 管理人員及計(jì)時(shí)人員，一律實(shí)行刷卡考勤管理，公司員工應(yīng)根據(jù)公司作息時(shí)間上下班，打卡，簽到。下列人員可免于刷卡（考勤）。

4.2.1? 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予刷卡者；

4.2.2因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)主管核準(zhǔn)者；

4.2.3因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者；

4.2.4臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

4.3 計(jì)件及刷卡考勤以外的計(jì)時(shí)工（包括臨時(shí)工），實(shí)行崗位點(diǎn)名+考勤打卡出勤管理；

4.4 員工上下班必須親自打卡簽到。代人打卡，一經(jīng)查實(shí)，雙方均按曠工半天處理；

4.5 因故漏刷、忘刷或其它原因造成未刷卡的，主管寫(xiě)明原因報(bào)人力資源部，可補(bǔ)勤。

4.6 遲到、早退、擅離職守在30分鐘以內(nèi)的，給予批評(píng)教育。超過(guò)30分鐘，視為曠工半天，一月累計(jì)遲到、早退、擅離職守超過(guò)三次，給予批評(píng)教育。

4.7 曠工期間不發(fā)當(dāng)時(shí)工資，工資計(jì)算方法：管理人員、計(jì)時(shí)人員每日工資按月基本工資/21.75天計(jì)算，計(jì)件員工不計(jì).

4.8 連續(xù)曠工三天及以上的，視為自動(dòng)離職，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)塵擾任；

4.9 員工刷卡由值班保安負(fù)責(zé)監(jiān)督；

4.10 請(qǐng)假管理規(guī)定

4.10.1病假：

4.10.1.1 員工因病而不能上班的，應(yīng)請(qǐng)病假；

4.10.1.2 員工請(qǐng)病假應(yīng)由本人親自請(qǐng)假。如果病情嚴(yán)重的，可以以電話或讓人代為請(qǐng)假，派數(shù)旦但事后應(yīng)提供醫(yī)院證明書(shū)，憑部門(mén)主管證明，到人力資源部辦理補(bǔ)假手續(xù)。

4.10.2.3 事假：

4.10.2.1 員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假；

4.10.2.2 事假必勝先辦妥手續(xù)，如遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事先請(qǐng)假的，必須電話或 讓人代請(qǐng)假批準(zhǔn)，方可休假，并應(yīng)在銷假當(dāng)天補(bǔ)辦事假手續(xù)；

4.10.2.3 事假一般每次不得超過(guò)三天。

4.10.3婚假：

4.10.3.1 員工結(jié)婚，須請(qǐng)婚假的，可請(qǐng)婚假，婚假為3天；

4.10.3.2 婚假常需延期，須一次申請(qǐng)；

4.10.3.3 婚假須事先請(qǐng)準(zhǔn)，事后概不補(bǔ)辦。

4.10.3.4 晚婚者可按國(guó)家規(guī)定增加有薪假。

4.10.4喪假

4.10.4.1? 員工因直系親屬有喪事，可請(qǐng)喪假，假期一般不超過(guò)3天，外地員工可根據(jù)路途情況給予相應(yīng)的路程假；

4.10.4.2? 請(qǐng)喪假必須辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

4.10.5帶薪年假：根據(jù)國(guó)家頒的法律安排。工作滿一年以上員工，由公司安排5天有薪假;十年畢察以上員工，安排10天有薪假;20年以上員工安排15天年休假。

4.10.6產(chǎn)假

4.10.6.1 按國(guó)家規(guī)定，可以給予90天有薪假。

4.10.6.2 生育多胎的或難產(chǎn)等，按要求給予15天及以上有薪假。

4.10.6.3 其它未列明項(xiàng)目按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行處理。

4.10.7陪產(chǎn)假?? 按相關(guān)規(guī)定給予3天有薪假。

4.10.8哺乳假

4.10.8.1 哺乳期員工每天可以請(qǐng)一小時(shí)的有薪假。

4.10.9? 其它假期? 在此未列入的其它假期，按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的有薪假。

4.11 請(qǐng)假程序及權(quán)限

4.11.1員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，請(qǐng)假半個(gè)工作日的，報(bào)部門(mén)（車間、科室批準(zhǔn)，送人力資源部備案；

4.11.2請(qǐng)假半個(gè)工作日以上，2個(gè)工作日以內(nèi)的，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核，人力資源部批準(zhǔn)備案；

4.11.3請(qǐng)假2個(gè)工作日 以上，6個(gè)工作日以內(nèi)的，報(bào)主管副總批準(zhǔn)，送人辦資源部備案；6個(gè)工作日以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，送人力資源部備案；

4.11.4無(wú)請(qǐng)假手續(xù)尖崗的，事后又無(wú)補(bǔ)辦手續(xù)的，作為曠工處理。

4.12 管理才在行使審批權(quán)限時(shí)，要公正、嚴(yán)明。如因管理審批不嚴(yán)導(dǎo)致考勤記錄失真，應(yīng)償還給員工造成的經(jīng)濟(jì)損失。

4.13 管理人員在即定管理范圍行使請(qǐng)假審批權(quán)限越權(quán)的，視情況給予批評(píng)教育；

4.14 員工的假期期間的工資待遇根據(jù)國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放

4.15 人力資源部應(yīng)于每月終了 ，編制員工考勤統(tǒng)計(jì)表，于次月5日前報(bào)財(cái)務(wù)訓(xùn)統(tǒng)計(jì)薪資；

4.16 人力資源部應(yīng)編制年度考勤統(tǒng)計(jì)表，作為考核依據(jù)之一 。

辦公室考勤制度管理規(guī)定

考勤制度雖然很重要，但其重要性也不能無(wú)限夸大，公司的考勤管理制度在面對(duì)企業(yè)文化時(shí)，略顯有些蒼白。管理需要制度的約束力，但并不是制度的機(jī)械化。下面愛(ài)匯小編整理的辦公室員工的考勤規(guī)章制度，供你參考。

辦公室員工的考勤規(guī)章制度范文一

第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法 權(quán)益，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。

二、適用范圍： 本制度適用于有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)在中國(guó)大陸范圍內(nèi)的全資子公司。

第二章一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

上班時(shí)間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)) 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。

全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作時(shí)間 如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。

3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。

4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違1

規(guī)處理，具體處理意見(jiàn)由人力資源部確定。

第三章1、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

加班是指員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。

除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過(guò)的加班為無(wú)效加班。

2、加班時(shí)數(shù)限定 每月加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。

3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (1)公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資。

(2)法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300%的加班工資。

(3)加班小時(shí)工資的計(jì)算方法： 加班小時(shí)工資=(月基本工資)/20.92/8 (4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。

4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 (1)須提前直面填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》，寫(xiě)明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后，方為有效申請(qǐng)。

因突發(fā)事件不能提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工 作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給部門(mén)主管批準(zhǔn)。

(2)有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤(打卡)記錄的交集。

(3)原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。

(4)參加公司或部門(mén)在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他 集體活動(dòng)均不作為加班。

第四章一、病假各類假期規(guī)定2

1、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假灶沒(méi)正。

病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。

1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。

2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

3、請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。

4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資： (1)病假在6個(gè)月以內(nèi)的： 連續(xù)工齡10年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 10年≤連續(xù)工齡20年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā) 20年≤連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80%計(jì)發(fā) (2)病假在6個(gè)月以上的： 連續(xù)工齡10年，病假期間的基本工資按40%計(jì)發(fā) 10年≤連續(xù)工齡20年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 20年≤連續(xù)工齡30年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 5、病假超過(guò)法定醫(yī)察數(shù)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。

二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病、體檢等)暫時(shí)離崗超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處 理，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。

4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。

5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。

6、請(qǐng)事假最小單位隱悔為半小時(shí)。

7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。

8、忘刷卡： ? 上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。

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?上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。

三、婚假 1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。

2、婚假天數(shù)： 早婚：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：僅享受3天法定婚假。

3、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。

4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。

5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。

6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。

四、喪假 1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

一般為3天， 另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。

2、喪假期間發(fā)放100%工資。

3、喪假期間包含公休日。

4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。

五、計(jì)劃生育假期 1.符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計(jì)入有效工作時(shí)間。

孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100% 工資。

(2)懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假20天;三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的，可休假50天。

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對(duì)有生育指標(biāo)的女員工或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的， 可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計(jì)入有效工時(shí)，發(fā)放100%基本工 資。

(3) 產(chǎn)期產(chǎn)假 產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前15天)。

根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天;難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假7天;多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

以上假期包含公休日，計(jì)入有效 工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%基本工資。

女方實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女 方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。

以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作 時(shí)間，計(jì)發(fā)100%工資。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假 期間的待遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。

(4) 哺乳期哺乳時(shí)間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞胎 生育的， 每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以 合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。

計(jì)入有效工作時(shí)間。

發(fā)放100%工資。

(5) 其他計(jì)劃生育假 其他計(jì)劃生育假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

2. 不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳 期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予適當(dāng)時(shí)間檢查、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假 處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的，參 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間按病假處理，享受病假待遇，不計(jì) 入有效工作時(shí)間;除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該 時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

七、年休假 1、 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來(lái)配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。

每年在年初統(tǒng)一配給5

年休假天數(shù)。

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的， 年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

不滿一年的，如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;報(bào)到時(shí)間在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。

2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 累計(jì)工作滿10年不滿20年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 累計(jì)工作滿20年以上的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、年休假可以半天使用。

年休假休假時(shí)段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。

員工申 請(qǐng)年休假時(shí)除一整天休假(即休假時(shí)段為00:00-00:00)外其他不可跨中午休息時(shí)間填 單。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

4、休假要求 (1)年休假可在部門(mén)工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門(mén)主管審批 同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間。

可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小 單位為半天。

(2)為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)前后休年休假的員工必須事先經(jīng) 主管審批。

部門(mén)主管應(yīng)事先安排好部門(mén)內(nèi)部工作，不得因員工請(qǐng)假而影響正常業(yè)務(wù)的開(kāi) 展。

5、年休假期間計(jì)發(fā)100%工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。

6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。

如公司確因工作需要不能在年度 內(nèi)安排員工休完的，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計(jì)，余額部分在年 度末核算為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放。

如因個(gè)人原因沒(méi)有休完的，將不累計(jì) 到下年度，也不發(fā)補(bǔ)償金。

考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第一條 出勤時(shí)間和休息休假

（一）車間員工周一至周六：

白班： 07:30 —- 12:00 13:00 —- 16:00

晚班： 19:00 —- 23:00 24:00 —- 03:30 (跨日)

車間員工每?jī)芍艿拱嘁淮危?/p>

（二）辦公室員工周一至周五：

08:30 —- 12:0013:00 —- 17:00

辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制，長(zhǎng)周休息，短周出勤時(shí)間為：

08:30 —- 12:00；

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)三天；國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度（每日四次）。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。

第三條 未刷考勤卡處理辦法：

（一）因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫(xiě)出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的`出差單作公差處理；

（二）因IC卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處理；

（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；

（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡棚塌猜的，參照第5款處理；

（五）當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

1. 第三次漏刷卡：從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額；

2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎(jiǎng)；

3. 有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

（六）漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí)；

（七）忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門(mén)主管報(bào)到，各部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況；

（八）員工漏刷卡需填寫(xiě)《員工漏刷情況說(shuō)明表》，確認(rèn)工時(shí)后，由人事部作相應(yīng)處理。

第四條 員工應(yīng)妥善保管IC卡，如有遺失或人為損壞，補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

第五條 病假

員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無(wú)薪。

第六條 事假

員工因私事不能出勤，衫指必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)所屬部門(mén)主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

事假無(wú)薪。

第鏈型七條 婚假

（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）增加10天；

（二）需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天；

（三）婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效；

（四）假滿返工三個(gè)工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

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考勤制度管理規(guī)定是怎么樣的？

公司員工考勤制度

作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00――12：00。

下午14：00――18：00。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10。

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必塌拿虧提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資。

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，團(tuán)神準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天。

配偶或子女傷亡給假10天。

批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務(wù)必由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。

外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同敏鉛意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

考勤管理制度

第一章 總則 第1條?

目的 ：為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加老昌強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第2條

適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第3條

基本定義

遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。

脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。

曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按虛含咐曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

第4條

考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

第二章 考勤規(guī)定

第5條 ? 公司的工作時(shí)間： 根據(jù)公司實(shí)際情況，員工分為行政班與早晚班。 行政班工作時(shí)間為：

夏季時(shí)間： 上午 9：00—12：00；下午14：00—18：30。

冬季時(shí)間： 上午9：00—12：00；下午13：30—18：00 。

每年五月一日至九月三十日實(shí)行夏季時(shí)間，十月一日至次年四月三十日實(shí)行冬季時(shí)間。

早晚班工作時(shí)間為

夏季時(shí)間：

早班：8:30——15:30 ? ?午餐時(shí)間為11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 ? 晚餐時(shí)間為17:00—18:30 冬季時(shí)間

早班：8:30——15:00 ? ?午餐時(shí)間為11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 ? 晚餐時(shí)間為17:00—18:30

各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤記錄和管理工作負(fù)責(zé)。公司制定收銀員負(fù)責(zé)記錄考勤。應(yīng)準(zhǔn)確如實(shí)地記錄企業(yè)員工的考勤，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工考勤的有關(guān)問(wèn)題，并及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

考勤記錄的周期為自然月，每月5日前收銀員將所有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工當(dāng)月的考勤記錄報(bào)店長(zhǎng)。店長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司考勤的審核，會(huì)計(jì)根據(jù)上報(bào)考勤情況編制工資表。

第6條 ? 打卡制度

公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)差純行綜合計(jì)算的員工不必打卡。

打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《出差登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到收銀員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由店長(zhǎng)據(jù)此上報(bào)考勤。

第7條 ? 法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。 第三章 ? ?管理要求

第8條 ? 遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：

遲到罰款按每分鐘10元計(jì)。

曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，且不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。 上下班均未打卡者，按曠工處理。

年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金。

月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。

第9條 ? 未打卡：

員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在考勤員處簽到。

員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫(xiě)《公出單》，按照審批權(quán)限，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至門(mén)店店長(zhǎng)處。

如有特殊情況無(wú)法提前填寫(xiě)《公出單》，需在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話形式將情況告知門(mén)店店長(zhǎng)處，并在當(dāng)天回公司的第一時(shí)間到門(mén)店店長(zhǎng)處補(bǔ)寫(xiě)《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。 逾期補(bǔ)辦《公出單》，公司一律不予認(rèn)可。

員工出差須提前一天填寫(xiě)《出差審批單》，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由門(mén)店店長(zhǎng)處。

以上就是與員工考勤制度相關(guān)內(nèi)容，是關(guān)于養(yǎng)老院?jiǎn)T工考勤制度的分享。看完員工考勤制度后，希望這對(duì)大家有所幫助！