大家好，今天給各位分享請假的一些知識，其中也會對請假怎么跟領導說進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

請假是什么意思

請假的意思：（動）因病或因事請求準許在一定時期內(nèi)不做工作或不學習：因病～。

出處：南朝 宋 劉義慶《世說新語·排調(diào)》:” 顧長康 作 殷荊州 佐，請假還東。” 清 俞樾《茶香室叢鈔·害肚感風》:”按令制官員請假，輒以感冒為辭圓散。” 王西彥《一個小人物的憤怒》:”這幾天公事多得很，不好請假。”

請假條，是請求領導或老師或其它，準假不參加某項工作、學習、活動等的文書。碼腔睜

請假條因為請假的原因，一般分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經(jīng)常被同學或人們忽略的一個應用文寫作，從小學、初中、高中到大學乃至工作，你都離不開請假條，請假條的意義可大可小，有時因為人們常常的不夠重視，所以造成了很多笑話。

1.居中寫標題“請假條”，這是所有應用文的通用要求，用來表明此文是用來請假的條子！

2.請假對象的稱呼，請假是想得到批準，這個地方往往是老師、領導等，這個地方要尊稱喔！

3.請假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負！

4.請假起止時間，這個非常重要，必須重點提出，明確。

5.祝頌語。祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。

6.請假人簽名。 你自己的簽名遲歲，一般不用按手印，只需要簽字即可。

7.請假時間。 填寫當前你寫請假條的時間。

如何請假？

如果你需要請假，你可以按照以下步驟向你的領導扮空答請假：

提前通知：盡可能提前通知你的領導，讓他們有足夠的時間來做好安排。

解釋原因：說明請假的原因。如果是因為疾病或緊急情況，請說明情況。

提供替代方案：如果你在請假期間負責一些任務，請?zhí)峁┨娲桨福_保工作能夠繼續(xù)進行。

詢問審批：詢問你的領導是否批準你的請假申請。

以下是一個請假的例子：

尊敬的領導，

我想請假從3月30日到4月3日，共計五天。我需要請假是因為我需要照顧我的家人，他們需要我的幫助。我將廳慧確保在請假前完成我的工作，并安排我的同事繼續(xù)完成我虧碼的任務。

請問您能否批準我的請假申請？如果您需要我提供更多的信息，請告訴我。謝謝！

此致，

敬禮

XXX

勞動法請假規(guī)定

我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，休息是每個公民的基本權(quán)利。我們在企業(yè)或公司里上班，有時會因生病請病假或者因個人原因需要請事假。每個單位對請事假的規(guī)定都不盡相同，那么《勞動法》關于請事假的規(guī)定有哪些？

一、《勞動法》關于請事假的規(guī)定有哪些？

勞動法中沒有具體關于請事改鬧蔽假的規(guī)定，一般事假的規(guī)定有以下內(nèi)容：

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2、經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職;

4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷21.75×事假天數(shù)。

二、其核州他假期的有關規(guī)定

1、法定節(jié)假日

依據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)則，第二條，全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；

（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；

（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；

（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、每年帶薪請假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)則：員工總數(shù)超越1年及少于10年，有5天年假;超越10年及少于20年的，年假為10天;已滿三年，年假15天。

3、病假

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)則》等有關規(guī)則，請假生病或受傷的工人病假假期依據(jù)我的實踐工作經(jīng)歷和在本單位工作年限三個月至二十四個月的醫(yī)療期：

實踐工作年限為十年或以下，單位的工作年限為不少于五年的期限為三個月。

實踐工作年齡超越十年，在本單位工作五年以上六個月;五年至十年為九個月;十年至十五年為十二個月;連續(xù)十五年至二十年;連續(xù)二十四個月。

4、婚喪

《勞動法》未對婚姻、殯葬人員作出詳細規(guī)則。

職工自己結(jié)婚或近親屬的工人(父母、配偶和子女)死亡時，請假能夠依據(jù)詳細狀況，指導的行政審批，給喪假一至三天;他們結(jié)婚時雙方不在同一工作場所;在現(xiàn)場立刻家庭成員當員工需求我死在葬禮效勞，能夠依據(jù)間隔，放棄錯誤的;在假期喪假和間隔，工人們在雙方支付;晚結(jié)婚，婚姻是延長至15天。

北京婚姻條例：

目前，北京休假時間為10天，取消晚婚假。

5、女職工產(chǎn)假

任何用人單位的女職工都有權(quán)享用產(chǎn)假，休假90天，包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。多胎，每生一胎以上，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)，所在單位應當依據(jù)醫(yī)療部門證明，給予一定期間的產(chǎn)假。女職工懷孕不到4個月的流產(chǎn)，給予15天至產(chǎn)假的30天;懷孕超越4個月的流產(chǎn)，給予一個42天的產(chǎn)假。

北京產(chǎn)假：128天至7個月。

北京市女職工產(chǎn)假制度作出靈敏的調(diào)整，依據(jù)新的規(guī)則：產(chǎn)假98天，除國度規(guī)則的女職工，可享用30天產(chǎn)假的獎勵;同時，女職工由機關、企事業(yè)單位、社會團體以及其他組織同意，能夠添加1到3個月的假期。也就是說，女職工產(chǎn)假長達7個月。

6、其他請假

工作人員因個人或家庭緣由請假可請假，請假無薪休假，以天數(shù)或小時休假為計算單位。請離任員工每天的工資扣除規(guī)范是：月根本工資/ 20.92天;員工請假小時工資扣除規(guī)范是：月根本工資/ 20.92天/小時。

綜上所述小編主要為您介紹了請假的主要類型以及法律法規(guī)中關于請假的期限等問題。《勞動法》關于請事假的規(guī)定并未對關于請假的期限等問題做出詳盡的規(guī)定，這些規(guī)定主要包括在一些規(guī)章條例里，公司的規(guī)章制度里也會包含請假的相關制彎陵度。

怎么請假啊

1、請假方式的選擇。

上班族需要請假了，當然了擺在你面前的請假方式有很多。比如打電話請假，直接去公司領導辦公室請假（不過有時可能會被領導罵哦?。?，找他人代請假，有時也可以選擇先斬后奏（這種情況最好是有什么緊急情況，或者領導老找理由不批你假的時候可以考慮使用）。

2、請假時的說話語氣。

當你給自己的上司打電話請假，或者直接去他（她）的辦公室請假的時候，一定要注意你得說話方式。畢竟你一旦請假了，那么他就要安排一些別的人去頂替你的位置，這無疑是給上級增加了一些工作量。所以，說話時可以試著帶有一點歉意，也要對批你假表示感謝。

3、是否考慮用年假。

當你請假的時候，如果你還有年假沒有修完的話，你是可以考慮是否使用年假。當然了，這是你得個人問題，所以一定要考慮清楚。

4、請假理由的選擇。

有時候，當我們請假的時候，理由多多少少都會有一點站不住腳。比如說是自己心情不好了，或者昨晚沒有睡好，或者有朋友過來找自己玩……當你去請假的時候，你的領導肯定不想聽到，“我心情不好，我想請假”，“我要出去玩一下”等這類話。

當你確實要請假的時候，你可以選擇其他好一點的理由，如身體不適，吃壞了東西，銀行卡出問題需要馬上處理，相親等等；當然了，姿悶下次請假的時候，最好就不要用和上次相同的理由了。因為上司又不是傻子。

5、不要在同事面前炫耀自己請假了。

有時，自己因為一些其他的原因請假了。例如出去好好地玩了一天，或者數(shù)配看到某個名人了，或者參觀什么重要的展覽了，出去相親了等。你最好不要再你同時面前提起了，因為有的同事也會有這種想法啊，當他（她）卻沒有請到假而錯過了，不僅會影響同時心情，還不利于辦公室同事關系的融洽。

6、請假條的處理。

每次請假的時候，記得認真填寫請假條。有一些請假條是事后填寫的，就一定要認真填寫一些細節(jié)了。比薯冊指如說請假日期，請假是否用的年假。而有的假就有一點麻煩了，比如說病假，工傷假，出差辦理公務等一定要按照公司的規(guī)定執(zhí)行哦！

請假分為哪幾種？

1、事假

職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批準權(quán)在用人單位。

用人單位可以根據(jù)員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。當然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職吵升工請事假的流程及批準權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。

2、探親假

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。

有關探親假期限，該規(guī)定明確規(guī)定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次；未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天；對于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。

3、婚假

婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數(shù)支付工資。絕碰段在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結(jié)合工作實際與職工協(xié)商具體的休假期限?！痘橐龇ā芬?guī)定，法定結(jié)婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，可享受3天婚假。

4、產(chǎn)假

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

5、喪假

《勞動法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數(shù)和操作標準。目前通行的做法是參照《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行。

該《通知》明確：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可并譽以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

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