大家好，今天給各位分享簡歷篩選的一些知識，其中也會對簡歷篩選未通過的原因進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

? ? ? 簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)是企事業(yè)單位的招聘要求。企事業(yè)單位的招聘要求一般包括的內(nèi)容有學(xué)歷、專業(yè)、研究方向、計算機(jī)水平、英語水平、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。

? ? ??簡歷，是一個人學(xué)歷和工作經(jīng)歷的具體體現(xiàn)。簡歷也是企事業(yè)單位選拔人才的一種方便快捷的手段。根據(jù)簡歷上的信息，人力資源部門工作人員會進(jìn)行一個大致的初選。初選完成之后，企業(yè)會通知一部分人進(jìn)行面談?？梢?，一份高質(zhì)量的簡歷顯得十分重要。這份高質(zhì)量的簡歷，可以幫助你盡快找到合適的工作。

? ? 簡歷，就是對個人能力的簡要描述。我覺得很多人在制作簡歷時有一個誤區(qū)，那就是一份簡歷，投遍所有崗位。這種情況就是命中率極低。很可能喪失掉原本屬于自己的機(jī)會。

? ? ?我的個人建議是簡歷中的個人基本信息保持不變。但是個人項目經(jīng)驗、實踐科目這些內(nèi)容盡量要與自己所申請崗位的要求相匹配。因為這是企業(yè)篩選簡歷的一個重點。還有關(guān)于英語能力、計算機(jī)能力的描述，要特別注意。關(guān)于項目經(jīng)驗，一定要明確自己獨立承擔(dān)了哪些工作。千萬不要寫熟練使用各類辦公軟件，而是要寫自己液清到底可以做哪些，用具體的工作案例進(jìn)行展示。關(guān)于英語，要突出自己使用英語進(jìn)行交流，完成實際工作的部分。

? ? ?關(guān)于簡歷的內(nèi)容，我提醒大家應(yīng)該孝埋叢避開的幾個“雷區(qū)”。寫在簡歷上的東西，一定要真實可靠。而且你要非常清楚自己寫在簡歷上關(guān)于項目經(jīng)驗、專業(yè)課的問題。因為面試官，大概率會按照巧櫻簡歷上的內(nèi)容對你進(jìn)行發(fā)問。簡歷，是不能造假的。否則，這會使你的職場信用遭受到重創(chuàng)。

簡歷篩選的方法是什么

一、搜簡歷

■根據(jù)關(guān)鍵詞來搜索

■文字上的檢查

■簡歷的創(chuàng)造力

■根據(jù)關(guān)鍵詞來搜索

在開始瀏覽簡歷之前，花點時間寫下5個特定于工作崗敏缺位的關(guān)鍵詞或短語。

在電腦上同時按下CTRL鍵和F鍵，就會出現(xiàn)一個搜索欄。

把關(guān)鍵字打上去，就可以找到你所需要的簡歷了。

不過搜索關(guān)鍵字沒有我們想象的那么簡單，每個人的思維不一樣，同一個崗位的關(guān)鍵字就會是不一樣的選擇。

多列舉幾個關(guān)鍵詞，會有助于你找到合適的候選人。

（1）按照職位名稱篩選簡歷

比較傳統(tǒng)的方式是按照崗位名稱直接搜索關(guān)鍵詞。

這種搜索方式雖然直接，但是會有一個弊端是會漏掉很多的優(yōu)秀人才，因為不同企業(yè)的職位名稱是不同的，所以在搜索的時候，要注意偏向。

（2）從崗位職責(zé)內(nèi)容中提取關(guān)鍵詞

從崗位職責(zé)中提取關(guān)鍵詞是針對所要招聘的崗位，進(jìn)行內(nèi)容梳理。

即使每個公司的同崗位名稱會有所出入，但是工作內(nèi)容一致的話就沒問題了。

一般來說，候選人的工作內(nèi)容中就會有注明，在職期間的工作內(nèi)容是哪些，這樣就能給我們搜索簡歷的時候，增加渠道。

（3）從行業(yè)中提取關(guān)鍵詞

每個行業(yè)的特性不同，雖然崗位名稱是一樣的，但是不同行業(yè)，工作的內(nèi)容可能相差甚遠(yuǎn)。

譬如說：建筑行業(yè)、生產(chǎn)行業(yè)、采礦挖掘行業(yè)、科研技術(shù)、經(jīng)貿(mào)等，從行業(yè)中搜索相應(yīng)的關(guān)鍵詞，會大大的提高簡歷搜索的效果和能夠找到合適的企業(yè)人才。

（4）從共性中提取關(guān)鍵詞

做招聘的HR寶寶要善于總結(jié)，通過大量簡歷的閱讀，總結(jié)相應(yīng)崗位的共性之處，發(fā)掘其關(guān)鍵詞，這樣能夠更便利的搜索。

例如財經(jīng)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，大多是做金融、財務(wù)等相關(guān)工作的；理工大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，大多是做科技研發(fā)、學(xué)術(shù)研究等工作；農(nóng)業(yè)大學(xué)、交通大學(xué)、師范大學(xué)等大家可以自行分析。

（5）從應(yīng)用工具上提取關(guān)鍵詞

這里也可以是專業(yè)技能，指的應(yīng)用工具，主要是指崗位工作中會使用的。

譬如：財務(wù)人員在工作中會使用到SAP、ORACLE等ERP財務(wù)相關(guān)的軟件；設(shè)計類人員會使用PS、AI等專業(yè)設(shè)計軟件。

而這些工具是非該崗位人員不會使用的，所以搜索這樣的關(guān)鍵詞，也會有很好的效果。

■文字上的檢查

眾所周知，文字是簡歷上最重要的東西，如果有錯字甚至標(biāo)點符號上的問題，差不多就可以摒棄這份簡歷。

因為一個人在簡歷這件事上都不認(rèn)真，那么也無法保證他在工作當(dāng)中的認(rèn)真程度。

特別是在尋找一個文案，編輯，或者標(biāo)書策劃的時候。

■簡歷的創(chuàng)造力

如果我們發(fā)出的崗位要求應(yīng)聘者具有創(chuàng)意，雖然他們可能并不總是對的。

但如果他們寫了一些和其他人不同的東西，而且獲得了你的認(rèn)可，那么這個候選人很有可能就是合適的那個人。

畢竟，今天的就業(yè)競爭非常的激烈，一個出色的候選人會以不同的方式對他們的簡歷進(jìn)行優(yōu)化。

具有創(chuàng)意的文案在抓住你眼球的同時，往往也證明這個人是下了功夫的。

看看是否有一些獨特的方法，比如拋棄了傳統(tǒng)的那種標(biāo)題，比如工作經(jīng)驗之類的那種，然后用其他讓人眼前一亮的方式取而代之？

二、看簡歷

■什么時候看簡歷

■看簡歷到底看什橋銷辯么

■簡歷里面的人物關(guān)系

■什么時候看簡歷

面試時才翻看候選斗帶人的簡歷會讓候選人認(rèn)為面試官沒有做充分的準(zhǔn)備，顯得不專業(yè)。一般在面試前的十幾分鐘看一下簡歷，為面試做一些準(zhǔn)備。

建議最好在面試的前一天來閱讀簡歷，不但可以詳細(xì)閱讀簡歷并做充分的面試準(zhǔn)備，也可以安排HR提前做一些針對性的背景資料收集從而使面試過程更加流暢和有效。

■看簡歷到底看什么

（1）匹配性、風(fēng)險程度和求職者的態(tài)度

匹配性是指比照職位標(biāo)準(zhǔn)看應(yīng)聘者與職位的匹配程度，可以按照標(biāo)準(zhǔn)試著初步打分。

風(fēng)險程度是要判斷候選人在加入公司后可能存在哪些風(fēng)險，以及識別簡歷中的疑問點和需要補(bǔ)充的內(nèi)容。

并請HR幫忙來核實和補(bǔ)充信息，或者在面試中設(shè)計相關(guān)的問題來與候選人確認(rèn)。

簡歷也反應(yīng)候選人的求職態(tài)度。精心準(zhǔn)備簡歷的候選人往往對公司期待值較高。

（2）職業(yè)發(fā)展

時間連續(xù)性，對于斷檔或重疊的時間部分需要重點關(guān)注；

職業(yè)發(fā)展路徑，包括公司規(guī)模、行業(yè)、職位的變化；

薪酬變化趨勢，看是否有大幅度變化。

（3）學(xué)習(xí)發(fā)展

通過候選人在公司內(nèi)外部學(xué)習(xí)投入程度，內(nèi)容緊密度，關(guān)注度來判斷候選人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃，以及職業(yè)發(fā)展的快慢。

（4）關(guān)鍵事件

關(guān)鍵事件描述可以初步判斷候選人在關(guān)鍵事件中扮演的角色、承擔(dān)的責(zé)任、專業(yè)程度、解決問題能力等。

（5）自我評價

看候選人自我評價與崗位匹配程度。

比如，候選人評價自己是一個思維活躍，愿意創(chuàng)新的人，但是如果崗位要求是一個踏實肯干，執(zhí)行力強(qiáng)的人，那么匹配性就會出問題。

■簡歷里面的人物關(guān)系

證明人信息十分重要！?。?/p>

如果證明人是直接上級，表明候選人對職業(yè)經(jīng)歷是比較自信的；

如果是部門同事，候選人自信程度會略打折扣；

如果是其他部門的同事，那么初步判斷他的職業(yè)經(jīng)歷并不是特別順利。

各位HR朋友在篩選簡歷時一定要擦亮眼睛，希望大家都能如愿招到心儀的人才，完成KPI。

最后，想要了解更智能的招聘工具與方法，可咨詢了解紅海eHR智能招聘解決方案，全面提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題。支持無縫銜接各種第三方招聘平臺，簡歷統(tǒng)一下載，職位全渠道統(tǒng)一發(fā)布、刷新，智能篩選；招聘全局?jǐn)?shù)據(jù)總覽，實時把握招聘進(jìn)展，提供多維度數(shù)據(jù)分析報表，量化分析招聘過程與質(zhì)量，為優(yōu)化提升招聘效能提供數(shù)據(jù)支撐。

簡歷篩選的方法是什么？

一般把篩選簡歷的水平簡單分五個級別，列舉如下：

第一級：按照標(biāo)準(zhǔn)篩選。

要求如下：

根據(jù)公司的崗位說明書，對簡歷進(jìn)行快速掃描，對簡歷上的求職意向（包括期望月薪、目標(biāo)地點、居住地方、目標(biāo)職能等）和基本情況（包括性別、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、資格證書、技能要求、英語和計算機(jī)水平等）進(jìn)行確認(rèn)，沒有達(dá)到要求的就PASS掉。

根據(jù)崗位的關(guān)鍵詞對簡歷進(jìn)行快速確認(rèn)，例如公司需要招一個HR主管，那么在看簡歷時就會特別關(guān)注簡歷上是否有”人力資源主管”這個詞語，一般看簡歷時會提前想好3-5個關(guān)鍵詞來確認(rèn)。

第二級：善于找茬。

要求如下：

簡歷版面設(shè)計和細(xì)心程度：有些簡歷排版版面非常亂，介紹情況時也是看不到什么邏輯，還有很多錯別字，那么可以初步判斷此人邏輯性和細(xì)心程度有問題。

簡歷空白期：不同工作間是否有空白期，這個空白期應(yīng)聘者干嘛去了？這個需要特別留意。

職位和工作內(nèi)容是否對稱：現(xiàn)在的公司都喜歡對職位名稱進(jìn)行美化，例如銷售都叫經(jīng)理或者工程師，小公司的HR總監(jiān)和大公司的HR總監(jiān)可是完全不一樣的，HR可以通過其簡歷上描述的工作內(nèi)容、下屬人數(shù)、向誰匯報和職位名稱、公司規(guī)模、工作資歷進(jìn)行對比，能初步判斷出其真實的水平如何。例如，你看到一份職位名稱是HR經(jīng)理的簡歷，但是他剛畢業(yè)2年，公司規(guī)模只有10幾人，而且他要負(fù)責(zé)行政、打雜、社保、考勤等事情，下屬只有一個前臺，那么你可以初步判斷其真實能力也行只到了HR助理這個水平。

一份簡跡穗歷投公司很多職位：有些應(yīng)聘者亂投簡歷，一份簡歷把公司所有職位都投遍了，一般這種應(yīng)聘者都是沒有很清楚的職業(yè)定向的，撈到哪個是哪個，不清楚自己想做什么。

簡歷是否按照公司的崗位要求來寫：有些對首宴公司特別感興趣的應(yīng)聘者，對特別注明求職意向是本公司，而且其工作經(jīng)歷和職位說明都會按照公司的崗位要求來寫，說明該應(yīng)聘者的目的性非常強(qiáng)，對公司非常感興趣。有些應(yīng)聘者明明寫著求職意向是老師，又投HR的崗位，姿芹卜說明這個人求職意向也是不太清晰。

第三級：讓合適的簡歷到合適的崗位去。

要求如下：

看簡歷的時候要分類管理，不能覺得不合適的馬上PASS掉。

有些暫不聯(lián)系的但是比較優(yōu)秀的人才需要放進(jìn)人才庫儲備著，并且回復(fù)郵件說后續(xù)有合適的崗位再聯(lián)系。

有些簡歷雖然不適合他投的崗位，但是可以考慮轉(zhuǎn)做其他崗位。

有些簡歷雖然不符合公司現(xiàn)有所有崗位的要求，但是如果是競爭對手的應(yīng)聘者，公司可以約其來面談，了解下行業(yè)情況。

第四級：看簡歷時就開始為面試做好準(zhǔn)備。

要求如下：

看到合適的簡歷中的問題點或者介紹不清楚的要標(biāo)記，面試時要和應(yīng)聘者確認(rèn)清楚。

通過看簡歷，對應(yīng)聘者的整體能力水平大概做一個定位，在面試前需要在心中列出面試問題，如果是HR新手，可以用紙記下來面試問哪些問題，在面試前和主管確認(rèn)這樣問是否合適。

為了查驗應(yīng)聘者的簡歷真實情況，HR可以在面試時多問應(yīng)聘者一些數(shù)據(jù)的問題，例如問其銷售量達(dá)到多少，KPI設(shè)定值是多少，績效目標(biāo)實現(xiàn)多少等。

第五級：分享和傳授技巧。

要求如下：

如果HR是新手，在看到一些介紹比較模糊的簡歷或者自己不熟悉的崗位行業(yè)性質(zhì)時，可以記下來問下同事或者領(lǐng)導(dǎo)，了解清楚狀況，而不是一概PASS掉，這樣自己的技能才會提高。

如果HR是有經(jīng)驗的，自己在簡歷篩選過程中的經(jīng)驗可以隨時和HR朋友或者下屬分享，在幫助他人提高的同時，自己的總結(jié)能力和學(xué)習(xí)能力也必定會相應(yīng)提升。

以上就是與簡歷篩選相關(guān)內(nèi)容，是關(guān)于簡歷篩選未通過的原因的分享?？赐旰啔v篩選后，希望這對大家有所幫助！