5月8日消息，四川成都。男子周與主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，動(dòng)手。公司以周違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
周對(duì)公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系表示不滿，將公司訴至法院要求賠償，最終獲得賠償金13萬(wàn)余元。
據(jù)紅星新聞報(bào)道，2021年11月18日，在某公司晨會(huì)上，組長(zhǎng)公開(kāi)批評(píng)周上班期間玩手機(jī)，未及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)。周覺(jué)得主管的措辭讓人不舒服，你就是不喜歡我，針對(duì)我。”
爭(zhēng)執(zhí)中，周某稱自己打了主管，打碎對(duì)方手機(jī)后進(jìn)行賠償。讓周沒(méi)想到的是，事發(fā)當(dāng)天，公司解除了勞動(dòng)合同。
這讓他非常震驚，隨后他通過(guò)仲裁要求賠償和加班費(fèi)，被拒絕后將公司告上法庭。
法院認(rèn)為，雖然公司認(rèn)為周某在辦公室毆打主管的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，但其提供的證據(jù)僅證明周某不接受主管的批評(píng)，且周某摔壞了主管的手機(jī)，但事后進(jìn)行了賠償。法院認(rèn)為，公司單方解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系存在過(guò)錯(cuò)。故判令公司賠償13萬(wàn)余元。
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