面試官：女領(lǐng)導(dǎo)上廁所沒紙，你會怎么辦？小伙機(jī)智回答后被錄取
無論是什么時代，在職場最最吃香的都是情商高的人。在公司中，往往有那么一部分人，時常會抱怨領(lǐng)導(dǎo)偏心哪個同事，怎么人家犯錯了就沒事，自己犯錯就要被罵個狗血淋頭。其實(shí)，這也不是說就領(lǐng)導(dǎo)偏心了，而是這類人得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識，還不懂反思自己，就活該被穿小鞋。
因此，HR在設(shè)置面試考的標(biāo)準(zhǔn)時，除了以往的專業(yè)技能之外，也加入了職場情商這一考核項(xiàng)。
李偉是一名博士生，他不滿足之前的工作便跳槽到了某知名企業(yè)做區(qū)域銷售主管，這時，他遇到了HR們的層層圍攻，經(jīng)過前兩輪專業(yè)知識技能的面試后，僅有3人來到最后的面試官問答環(huán)節(jié)，李偉就是其中之一，面試官對他們問了一個這樣的問題：“女領(lǐng)導(dǎo)上廁所時沒紙了，你會怎么辦？”
第一位面試者是個男生，他的回答很簡單：“我覺得這種情況很正常，如果遇到了，我會讓身邊的女同事送過去，畢竟我一大男人進(jìn)女廁也不好。”面試官聽完后沒有表態(tài)，只讓他先回去等結(jié)果。
第二位面試者在此之前已經(jīng)在銷售行業(yè)呆了2年，面對面試官的問題，他思考了一會，然后回答：“如果是女領(lǐng)導(dǎo)遇到這樣尷尬的情況，我會先去廁所附近觀察狀況，等沒人的時候我再把紙拿進(jìn)去給她，畢竟讓別人知道了也不好?！泵嬖嚬俾犕辏琅f沒有表態(tài)，也讓他回去等通知。
最后一位面試者是李偉，他只是想了10來秒便自信的說道：“女領(lǐng)導(dǎo)在廁所沒紙了，而又告訴了我，這說明是對我極大的新人，但這樣的事顯然是不能通過我傳達(dá)到其他女同事耳里的，但我也不能親自去送，為了避免其他意外。我會選擇找一個外面的朋友、或者一個名聲女子幫忙送進(jìn)去，這樣既維護(hù)了關(guān)系，又不至于暴露和領(lǐng)導(dǎo)的‘友情’?！泵嬖嚬俾犕旰竺媛断采?，當(dāng)場錄取了李偉。
