1面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化主營業(yè)務未來的發(fā)展方向如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人一點誠意也沒有2崗位要求。
第三條打出“廣告語”，無意義 “給我一個機會，我將改變世界！”諸如此類的招聘語在應聘學生看來很振奮人心，紛紛把它打印在簡歷“座右銘”一欄，可你是否想過，企業(yè)每天收到成百上千份簡歷，60%以上的簡歷都會有這樣的勵志口號 “。
6對于應屆畢業(yè)生，公司將從畢業(yè)生那里收到數(shù)千份簡歷之前和之后的內(nèi)容大致相同如果您想突出自己，建議您的簡歷突出顯示您自己的亮點如果您有實習經(jīng)歷，那就最好了 最精致的描述使面試官能夠看到您的潛力和興趣。
這個的話應該是不能構(gòu)成解除勞動合同的理由，畢竟這樣上班的話，只要工資按照合同上的發(fā)放，不扣的話應該沒有問題。
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