1、2月28日下班后，公司領(lǐng)導要求小劉一起去陪客戶，小劉拒絕了領(lǐng)導的要求，第二天就被公司以試用期不滿足要求而辭退從整個事件來看，小劉的拒絕是合情合理的因為按照勞動法的規(guī)定在工作時間之外和工作場所外的工作就不在。

2、員工因為拒絕團結(jié)被開除，我認為這是非常合理的小編出來工作快六七年了，也參見過幾次團結(jié)，團建給我印象非常深刻，不僅可以增加團隊積極性以及團結(jié)性，還能夠讓我們了解公司里面每個人的性格特點，增加大家的友誼但是并不是。

3、不參加公司團建不可以開除不參加公司團建，是員工的個人自由，公司不能以此開除的，不然，員工可以反映到就業(yè)局解決，按照勞動合同法規(guī)定申請賠償公司開除員工的理由1在試用期間被證明不符合錄用條件的2嚴重違反用人。

4、可以看出來，這個事件是因為加班引起來的，后來李某自動離職，但是卻接到了被開除的通知，其他后續(xù)我們先不說，就單指員工拒絕加班被開除這個問題來講，是不合法的，屬于違法辭退員工可以向公司索要賠償，用人單位需要按照經(jīng)。

5、這個做法并不可取道理其實非常簡單，當一家公司組織團建的時候，每個員工完全有個人的權(quán)利決定自己是否參加團建，幾乎沒有任何團建必須要求員工一定要參加對于員工來說，每個員工都會有自己的生活，所以并不是每個人都可以。

6、職場是社會的一部分，不建議輕易拒絕，如果是比較重要的團建，比如年會，比如一些定期的團建，也是溝通團隊感情的一個方法，有利于工作中的協(xié)調(diào)當然了過于頻繁的團建確實會影響正常的社交生活和自己的家庭生活建議如果出現(xiàn)這種。

7、而不完全是怎么拒絕的問題吧如果只是某一次剛好有事沖突不能參加，直接說明事由即可如果完全抗拒這件事，要分析后自己去區(qū)分，這個公司除了聚會這件事，其他工作文化是否真的讓你完全無法接受，如果答案為否，那你要考慮。

8、不想去團建的話，請假讓領(lǐng)導無法拒絕，說一些比較客觀，讓領(lǐng)導難以拒絕的理由，比如說家里出現(xiàn)事情必須要去處理，或者說自己生病了，實在是出不來。

9、第一種說法為什么要勉強自己，強顏歡笑第二種說法其實也沒有什么不好，人生如戲，全靠演技啊 回答10就說遇見高人給算了，團建那天肯定竄稀 拒絕去團建的理由3一強制占用休息時間 這應該是被詬病最嚴重的。

10、后來，劉敏依然以工作為中心，能拒絕就拒絕參加團建活動，最后，領(lǐng)導忍無可忍，借故把她辭退對于公司的團建活動，員工都抱有不同的想法，但是，公司過于熱衷團建活動，會讓員工反感站在員工的角度上看，參加團建活動并非。

11、第二被猜忌，其實一般的理由大家都知道是借口第三久久不參加團建，會給高層不重視集體的感覺第四可能跟同事變得生疏，團建其實是一個跟同事培養(yǎng)感情的機會回答2直接說就行吧，領(lǐng)導一般關(guān)心有多少女下屬去，你。

12、當然了還有的團建已經(jīng)上升到有些人格侮辱的程度了，比如說讓女員工排隊請領(lǐng)導，男女之間面對面做俯臥撐，嘴對嘴傳紙條，或者說游戲輸了之后懲罰吃蟲子，甚至更有甚者，需要員工對于公司的發(fā)展提出自己的感想，一般又是假的不。

13、公司的團建不是強制性的活動，員工可以自主選擇是否參加在多數(shù)情況下，公司所組織的團建并不會強制所有的員工必須參加，這也意味著員工完全可以自主選擇自己是否參加相關(guān)活動對于員工來說，如果員工本身不喜歡團建活動的話。

14、一因為每天準時下班被辭退了，就離譜網(wǎng)友吐槽“距離試用期結(jié)束沒幾天了，突然收到通知，我被辭退了明明人際關(guān)系沒問題，交給我的工作內(nèi)容也都能按時順利完成，憑什么辭退我我不服去找領(lǐng)導，被告知由于公司正處于。

15、一占用了員工許多的私人時間，領(lǐng)導們還覺得是對員工們的福利，讓許多員工不滿一般情況下，團建都會選擇下班之后，或者是周末的時間，本來平時上班都已經(jīng)很累了，團建又占取了人們本該休息的時間，雖然領(lǐng)導認為這是對員工。

16、法律主觀團建受傷一般算工傷，具體要看實際情況判定由于團建也可視為工作時間和工作場所，所以如果當事人是屬于因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，屬于工傷法律客觀工傷保險條例第。

17、有時候人們會被鼓勵參加一些活動，如果不是強制性的，比如擴展活動團建度假或社交活動這時候，你不參加，除了喪失社會地位之外 錯還過了一個了解同事建設(shè)一個更強團隊甚至做好本職工作的機會但多數(shù)公司最終都不。