馬路上有碰瓷，職場(chǎng)也有碰瓷嗎？還真有，名叫勞動(dòng)碰瓷”。
個(gè)別勞動(dòng)者專門利用用人單位法律意識(shí)淡薄、用工不規(guī)范的管理漏洞，故意制造勞動(dòng)爭(zhēng)議，俗稱勞動(dòng)碰瓷”。
深圳一名員工就意圖通過(guò)勞動(dòng)碰瓷”獲得賠償金，結(jié)果被法院戳穿詭計(jì)，駁回其訴訟請(qǐng)求。
據(jù)報(bào)道，2021年12月20日，劉某入職某餐廳，崗位為湘菜炒鍋師傅，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。僅僅兩天后，也就是12月22日，劉某便因吃員工餐飯量大”被解雇。
劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，想要違法解除勞動(dòng)合同賠償金，被駁回。劉某不服，訴至法院。
法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2017年至今，劉某在深圳法院涉及10余宗勞動(dòng)糾紛案件，案涉多個(gè)用人單位，多數(shù)是以消極怠工、主動(dòng)找茬等方式，誘導(dǎo)公司辭退他，然后主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某在某餐廳工作僅兩天，尚未辦理入職手續(xù)，即稱自己被餐廳以吃員工餐飯量大”為由解雇，明顯不合常理。從其涉及的大量勞動(dòng)糾紛案件分析，劉某通過(guò)勞動(dòng)碰瓷”的方式請(qǐng)求賠償金，法院不予支持。
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