工作8天就主動提出離職，

還向公司索賠百萬？

法院怎么判？

一起來看看！

事件回顧

李某系成都一運輸公司員工，入職時公司與其約定月薪4000元、包住宿。

入職后僅工作8天，李某就以生活條件差及公司不肯預(yù)支生活費為由與公司產(chǎn)生分歧，并提出辭職，公司與其結(jié)算600元工資。

李某不滿公司支付的工資，遂申請仲裁，仲裁委不予受理。

李某又向法院起訴，要求公司：

1.支付當(dāng)月工資4000元；

2.支付經(jīng)濟補償金2000元；

3.支付賠償金2000元；

4.加付賠償金8183.3元；

5.支付失業(yè)賠償金100萬元。 ?

以上共計1016183.3元。

法院：無理請求！

一審法院

經(jīng)審理后，一審法院判決公司支付工作8天的工資及加班工資共計1369.45元，駁回了李某其他訴訟請求。

李某不服，提起上訴。

二審法院

關(guān)于當(dāng)月工資4000元

工資是用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，勞動者獲得工資的前提是必須要付出相應(yīng)的勞動，按月計酬僅是對用人單位工資發(fā)放周期的規(guī)定，并不代表勞動者在一個工資發(fā)放周期中不提供或僅提供部分勞動就能獲得整月的工資。李某在公司工作8天，原審法院依其實際工作天數(shù)計算工資于法有據(jù)，李某工作8天要求整月工資本就是無理要求，本院不予支持。

關(guān)于經(jīng)濟補償金2000元

因公司的原因?qū)е码p方簽訂的合同無效，員工可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。但李某在公司僅工作8天，雙方尚未簽訂勞動合同，李某也未舉證證明公司存在有其所主張的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使其在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，故其主張經(jīng)濟補償金的該項上訴理由不成立，本院不予支持。

關(guān)于賠償金2000元

用人單位支付賠償金的條件是用人單位違法解除或終止勞動合同。雙方建立勞動關(guān)系后，是李某以生活條件差和公司不預(yù)支生活費為由自行辭職，其主張的生活條件差為伙食不好，工作8天也未到一個工資支付周期，公司沒有違法解除或終止勞動合同，李某要求支付賠償金的該項上訴理由不成立，本院不予支持。

關(guān)于加付賠償金8183.3元

《勞動合同法》第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！?/p>

前文已述，公司并不存在上述法律規(guī)定的情形，李某依此要求支付賠償金的上訴理由不成立，本院不予支持。

關(guān)于失業(yè)賠償金100萬元

首先，失業(yè)是一個人愿意并有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況。李某在公司工作僅8天，就以生活條件差及未預(yù)支生活費為由提出辭職，其沒有工作系自身原因所致，而非用人單位或社會原因造成的失業(yè)。

其次，李某辭職時僅49歲，年富力強，無身體、智力殘疾，其完全可以憑借付出勞動來賺取報酬以供養(yǎng)自己及家人的生活。李某沒有為尋求新的就業(yè)機會積極準(zhǔn)備，而是要求其僅工作了8天的用人單位向其支付無需再勞動直到65歲退休時想象能夠掙到的高達(dá)100萬元工資作為所謂的失業(yè)賠償金。

勞動既是公民的權(quán)利，也是義務(wù)，拒絕勞動本身也是違法行為。李某不愿勞動還要求賠償，企圖不勞而獲，故李某毫無事實和法律根據(jù)的無理請求，本院依法予以駁回。

綜上，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，依法應(yīng)予維持。二審判決駁回上訴，維持原判。

編 輯 | 王 宇校審 | 王 琪

來 源丨央視網(wǎng)綜合中國裁判文書網(wǎng)、勞動法庫、人民網(wǎng)

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無理要求，不予支持！