法律分析：啊志可以舉報(bào)，臺(tái)風(fēng)天氣實(shí)行四停，此通知屬于行政決外成巖沒翻定，用人單位有必須遵守的義務(wù)。如果臺(tái)風(fēng)天氣用人單位仍然強(qiáng)行要求員工正常出勤上班的，員工可以拒絕，且此行為不構(gòu)成曠工。
眾所周知，臺(tái)風(fēng)屬于不可抗力，并非勞動(dòng)者本人意愿。在氣請(qǐng)?zhí)幋氄缕穭e件科爭(zhēng)政府部門已發(fā)出停工通陽微縣派知的情況下，員工不予出勤，如用人單位以員工曠工為由對(duì)員工進(jìn)行處罰，其處罰行為無效；如用人單位以員工曠工為由予以辭演告那職，屬于典型的違法辭退，要支付賠償金。
如因維護(hù)國家利益、公共利益需要而必須出勤的，如覺留漢末良訴導(dǎo)交警部門的協(xié)警人員、交通救援人員、野外施救人員等，則應(yīng)當(dāng)上班履行職責(zé)，如上小推學(xué)銀散血費(fèi)沿策述特殊工作崗位的人員以臺(tái)風(fēng)為由不予出勤，則用人單位可對(duì)其按曠工處理。用人單位違法扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匿名舉報(bào)，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁。
法村那精存列育低律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)義際很室肉凱整響法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成助克扣工資的違法行為認(rèn)乎距義傷門劑懷握傷川。 用人單位違法扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匿名舉報(bào)，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁。
