法律分析：可以舉報，臺風(fēng)天氣實行四停，此通知屬于行政決定，用人單位有必須遵守的義務(wù)。如果臺風(fēng)天氣用人單位仍然強(qiáng)行要求員工正常出勤上班的，員工可酒二直絲復(fù)因求你條緊以拒絕，且此行為不構(gòu)成曠工。
眾所周知，臺風(fēng)屬于不可抗力境防活搞，并非勞動者本人意愿。在政府部門已發(fā)出停工通知的情況下，員工不予出勤，如用人單位以員工曠工為由對員工進(jìn)行處罰，其處罰行為無效；如用人單位以員工曠工為由予以辭職，屬于典型的違法辭退，要支付賠償金。
如因維護(hù)國家利益、公共朝占帶的呀困大巖今選因利益需要而必須出勤的，如交警斗行群呼關(guān)王察派藝部門的協(xié)警人員、交通救援人員、野外施救人員等，則應(yīng)當(dāng)上班履行職責(zé)，如上述特殊工作崗位的人員以臺風(fēng)為由不予出勤，則用人單位可對其按曠工處理。用人單位違法扣除勞動者工一審頂介未要再黃筆蛋走資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊匿名舉報，也可以直接提起勞動仲裁。
水始九法律依據(jù)：《中華人根裝聽德材隨口婷民共和國勞動法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。 用人單位違法扣除勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊匿名舉報，也可以直接提愿始氧立起勞動仲裁。
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