8月14日，HR SaaS整體解決方案服務商Moka宣布，為進一步滿足全國客戶一體化的HR SaaS產品和服務需求，正式啟用北京、成都雙總部運營模式，并將在成都進一步增加一體化產品研發(fā)團隊力量，加碼Moka People一體化產品布局。新的成都辦公區(qū)也將正式啟用。

在HR SaaS行業(yè)中，Moka的研發(fā)投入占比一直居前，每年的研發(fā)投入占營收總額的60%以上。上述消息人士表示，在雙總部啟用后，Moka在技術實力和產品迭代效率上的優(yōu)勢將進一步擴大，同時更好地服務全國客戶。

從“單點打透”到“一體化”

Moka發(fā)力一體化產品有跡可循。自創(chuàng)立之初，Moka從招聘管理系統(tǒng)切入HR數(shù)字化市場，憑借“全員體驗更好”的產品設計理念，依靠口碑效應迎來了第一個增長飛輪，時至今日，Moka已服務超2000家客戶，其中不乏騰訊、新浪、上海醫(yī)藥、協(xié)鑫能源、湖南廣電等大型企業(yè)。

此前IDC發(fā)布的《中國人力資本軟件市場追蹤研究報告》顯示，Moka在招聘數(shù)字化領域的市場份額連續(xù)兩年均為行業(yè)第一。從數(shù)據(jù)來看，Moka招聘系統(tǒng)已經建立起穩(wěn)固的市場優(yōu)勢，在單一產品或核心功能做到“極致”后，一體化產品的誕生順理成章。

Moka聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO李國興也在接受GGV紀源資本的采訪時表示，Moka不是為了一體化而一體化，而是在做精優(yōu)勢領域后，再去考慮為客戶提供差異化價值。同時他也強調，在HR SaaS領域，一體化是非常明確的趨勢，“中小企業(yè)對于一體化的人力資源管理系統(tǒng)有很強的需求，他們希望能夠納入一些外部的規(guī)范和管理方式?！?/p>

2019年，Moka的一體化產品Moka People問世，從功能角度，Moka People覆蓋企業(yè)所需的招聘全流程管理、組織人事管理、假勤管理、薪酬管理、績效管理等高頻業(yè)務場景，截至2023年8月，已服務數(shù)百家頭部企業(yè)，包括白山云科技、七貓文化、眾合云科等。白山云科技CHO張坤表示：“通過Moka People，白山云將組織建設機制快速落地，這對于處于快速發(fā)展階段的白山云來說，是非常大的技術支持，讓我們把公司的人力資源管理核心模塊用數(shù)字化的方式鞏固下來，這個底兒打得非常扎實。”

從“雙總部”到“多引擎”

Moka的新一個創(chuàng)新周期正在到來。2022年底，Moka將擁抱AI作為公司的核心戰(zhàn)略，短短幾個月后，Moka發(fā)布了行業(yè)首個AI原生產品Moka Eva。基于Moka招聘和Moka People的基礎能力，Moka Eva無縫集成到HR日常工作的各類場景中，大幅度提升HR的工作效率。

簡單來說，Moka Eva可以幫助HR用AI篩簡歷，給候選人定制面試題，幫助面試官自動寫面評，還可以回答員工日常的人事問題，自動化完成證明開具等請求，并能將以往要花費數(shù)周時間的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析的工作簡化到幾分鐘。

Moka Eva功能介紹

這背后是Moka對于趨勢的判斷，在HR SaaS領域，一體化和智能化的趨勢不可逆轉，李國興表示，未來最優(yōu)秀的組織一定是最擅用AI生產力的組織，未來最優(yōu)秀的個人一定是最擅用AI生產力的個人。

近日，Moka又發(fā)布了專門針對中小型企業(yè)的輕量級招聘產品——Moka招聘Mini版，幫助中小企業(yè)解決招聘過程中的“找人難”“協(xié)作難”“數(shù)字化難”三大難題。

隨著產品線快速豐富，Moka發(fā)展也進入“多引擎”時代。正如李國興所說，在擁抱新技術和產品創(chuàng)新上，Moka沒有包袱，“SaaS產業(yè)的進步是漸進式的，但在趨勢明確的背景下，先發(fā)者更有機會掌控先機，雙總部將成為Moka持續(xù)提升創(chuàng)新能力的一把尖刀，幫助Moka獲得更多客戶的信賴?！?/p>