一直以來，關(guān)于休假問題大家都很關(guān)注，目前很多人的工作都沒有雙休，更沒有帶薪休假，關(guān)于這個(gè)問題國(guó)家方面雖然也有給出意見，但是并沒有得到有效實(shí)施。最新消息，山東省將全面落實(shí)帶薪休假制度，這是真的嗎？下面我們就來詳細(xì)了解看看吧。

山東省人民政府8月15日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步提振擴(kuò)大消費(fèi)的若干政策措施》。其中提出：全面落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息，促進(jìn)假日消費(fèi)。

今年7月31日，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家發(fā)展改革委關(guān)于恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)措施的通知。其中提到，要全面落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息。

其實(shí)，這已不是國(guó)家層面第一次提出落實(shí)帶薪休假制度。帶薪休假是職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，早在1995年開始施行的勞動(dòng)法就已有明文規(guī)定。

2008年1月，國(guó)務(wù)院發(fā)布并施行《職工帶薪年休假條例》，就帶薪休假的基本原則和執(zhí)行等做出具體規(guī)定，比如明確職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2015年，國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，又提出了帶薪休假、錯(cuò)峰休假、“2.5天小短假”等措施。

2019年11月，國(guó)家發(fā)改委、中央組織部等9部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于改善節(jié)假日旅游出行環(huán)境促進(jìn)旅游消費(fèi)的實(shí)施意見》，提出加快推動(dòng)落實(shí)帶薪休假。用人單位對(duì)履行落實(shí)帶薪年休假制度負(fù)主體責(zé)任。鼓勵(lì)用人單位在年初結(jié)合工作需要和職工休假意愿統(tǒng)籌安排當(dāng)年休假，優(yōu)先考慮子女上學(xué)的職工在寒暑假的休假安排。組織部門、人力資源和社會(huì)保障部門按照職責(zé)分工對(duì)用人單位落實(shí)職工帶薪年休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

此后，2020年發(fā)布的國(guó)家“十四五”規(guī)劃也曾明確提出，完善節(jié)假日制度，落實(shí)帶薪休假制度，擴(kuò)大節(jié)假日消費(fèi)。2022年4月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步釋放消費(fèi)潛力促進(jìn)消費(fèi)持續(xù)恢復(fù)的意見》也提出，積極落實(shí)帶薪休假制度，促進(jìn)帶薪休假與法定節(jié)假日、周休日合理分布、均衡配置。

此外，在一項(xiàng)公眾調(diào)查中，“4.5天工作制”得到了很多人的認(rèn)可和支持。不少人表示如果試行“4.5天工作制”，會(huì)增加更多短途旅行的機(jī)會(huì)，周末游半徑會(huì)相應(yīng)增加，住宿和餐飲需求也會(huì)隨之增加。

不少被調(diào)查者表示，“4.5天工作制”會(huì)使工作與家庭的平衡變得相對(duì)容易?！拔铱梢越?jīng)常回老家看望父母，不用再匆匆忙忙地來回，可以有更多時(shí)間陪陪他們?！薄爸芪逑挛缁丶已a(bǔ)補(bǔ)覺，把家里打掃打掃，周末就可以全身心陪孩子逛博物館、看畫展、逛公園了?！?/p>

以上就是山東將全面落實(shí)帶薪休假制度介紹了。希望上述內(nèi)容對(duì)大家有所幫助。