極客號(Xqh8.com) 9月19日 消息:根據(jù)ABC News的報(bào)道，越來越多的求職者正在使用AI工具如ChatGPT來幫助他們編寫簡歷和求職信。這些工具允許用戶在聊天框中提供提示，然后在幾秒鐘內(nèi)生成詳細(xì)的響應(yīng)。然而，招聘人員發(fā)出警告，指出過度依賴AI工具可能會(huì)妨礙求職成功，尤其是當(dāng)AI夸大求職者的經(jīng)驗(yàn)和技能的情況下。
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Gold Coast的招聘人員Kelly Charity提到了一個(gè)例子，她曾經(jīng)接到一個(gè)求職者的電子郵件，感覺內(nèi)容過于機(jī)械化，因此懷疑是否使用了AI來回答問題。她強(qiáng)調(diào)，問題可能出現(xiàn)在求職者進(jìn)入面試階段，他們無法像簡歷中的內(nèi)容一樣清晰表達(dá)自己，或者無法提供與ChatGPT在求職信中生成的內(nèi)容相符的經(jīng)驗(yàn)示例。
澳大利亞人力資源研究所首席執(zhí)行官Sarah McCann-Bartlett表示，招聘經(jīng)理認(rèn)識到AI工具對求職者的吸引力，但她強(qiáng)調(diào)了個(gè)性化的重要性。她建議使用AI作為支持工具，幫助編寫簡歷或候選人信函，但要確保內(nèi)容準(zhǔn)確，并保留一些個(gè)人特色。她指出，如果進(jìn)入下一輪面試，仍然會(huì)有人閱讀申請信和簡歷，因此個(gè)性化非常重要。
職業(yè)作家和職業(yè)教練Pam Foster也表示同意這一觀點(diǎn)。她表示，人際關(guān)系和人的觸感是不可替代的，尤其是在向潛在雇主展示自己的價(jià)值時(shí)。Pam Foster曾擔(dān)任招聘經(jīng)理15年，理解為什么求職者會(huì)使用AI工具，因?yàn)樗娺^有才華的申請者難以清晰表達(dá)自己的價(jià)值，從而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
雖然AI工具如ChatGPT可以幫助求職者整理簡歷和求職信，但招聘人員強(qiáng)調(diào)個(gè)性化和人的特色在求職過程中的重要性。過度依賴AI生成的內(nèi)容可能不利于求職者，在面試和招聘過程中會(huì)出現(xiàn)問題。因此，在使用AI工具時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎并保留一些個(gè)人特色，以增加成功的機(jī)會(huì)。
