新鄉(xiāng)，10月23日 – 近日，一則關于新鄉(xiāng)一家培訓機構因薪資改革扣員工工資的新聞引起了廣泛關注。據小莉幫忙報道，該培訓機構的前臺員工炎女士反映，在9月份公司進行薪資改革后，她滿勤工作一個月，最終只拿到了257元的工資。
炎女士在這家培訓機構擔任前臺已經四年半，之前的月工資在3871元至3521元之間。然而，在今年9月份進行薪資改革后，她的工資直接被扣掉了4100元。根據工資單顯示，炎女士的應發(fā)工資為4736元，但校區(qū)正負增長這一項就扣掉了4100元。
炎女士表示不解和不滿：“有些學生不想學了就走了，每走一個學生，我們老師的工資就會被扣。開始的時候說走一個扣50元，后來變成走十個扣200元。我覺得這樣非常不合理，因為我做好了自己的本職工作，學生流失跟我沒有關系?！?/p>
對此，該公司工作人員解釋稱，薪資改革是為了調動老師的積極性，讓老師拿到更多的工資。這項改革已經在會議上進行公示，并不是一言堂決定，而且全員獎金扣罰一致，正增長也會得到獎勵。他們強調，扣錢并非平白無故，而是因為校區(qū)流失了很多學生。
然而，當地勞動監(jiān)察大隊對此事展開調查后認為，企業(yè)可以有自己的獎罰制度，但不能低于當地最低工資標準，新鄉(xiāng)為2000元/月。目前該公司已接受調查并要求整改。
這起事件引發(fā)了公眾對于培訓機構薪資改革以及員工權益的關注。許多網友表示，如果公司的獎懲制度沒有得到員工的同意，那么這種改革就是不合法的。他們呼吁相關部門加強對企業(yè)行為的監(jiān)管，保障員工的合法權益。
此外，也有人認為，這家培訓機構對員工工資的扣罰行為過于苛刻，尤其是對于沒有直接責任的前臺員工。這可能讓員工感到不公平和挫敗感，進而影響他們的工作積極性和效率。
在小莉幫忙的報道中，炎女士表示她已經無法承受這樣的待遇和不公，希望自己的經歷能夠引起社會的關注和重視。她同時也表示會繼續(xù)為自己和其他員工的權益而努力爭取。
對于此事，當地相關部門已經介入調查，并要求該公司進行整改。他們正在評估該公司的薪資改革制度是否合法合規(guī)，并呼吁該公司尊重員工的權益和尊嚴。同時，他們也提醒廣大員工要保護好自己的權益，積極維護自身利益。
