在求職面試的過程中，為了更好的了解求職者的工作經(jīng)歷是否與崗位匹配，在入職之前，企業(yè)會(huì)進(jìn)行一系列的測試或者面試，這是一件很常見的事情，但是卻有一些企業(yè)以招聘的名義打探他人隱私引爭議！

近日，正在找工作的張女士遇到了這樣一個(gè)奇葩的事情，剛剛畢業(yè)后的她，來到海底撈面試服務(wù)員的工作，與其一起面試的還有一個(gè)男生，面試官先是詢問男生關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的一些問題，但是輪到張女士之后，畫風(fēng)突變，不僅涉及到了家庭住址在哪，男友多大，和男友怎么認(rèn)識(shí)的，更讓人不可思議的是竟然直接詢問對方，家人是否知道和男友同居等涉及個(gè)人隱私的問題。

這樣的面試體驗(yàn)讓張女士不能理解，自己就是來找一個(gè)服務(wù)員的工作，詢問與工作有關(guān)的問題可以理解，可是為什么要詢問自己一些私人問題呢？另外，同時(shí)面試兩名求職者，為何對待男方和對待女方，是兩種截然不同的態(tài)度呢？張女士認(rèn)為海底撈的這種行為不尊重求職者，她認(rèn)為，“求職者和用人單位應(yīng)該相互尊重，希望以后面試官不要過多去關(guān)注求職者的私人生活，而是多了解一下工作能力?！?/p>

對此，海底撈工作人員的解釋是，之所以問對方男友的事，是因?yàn)榕釉鲃?dòng)表示自己的男友曾在該店工作過。面對工作人員這樣的解釋，張女士不認(rèn)可，認(rèn)為自己確實(shí)說過類似的話，曾表示自己男友曾在這里做過兼職，但是工作人員的回復(fù)是，并不記得這個(gè)人。而另外一 海底撈工作人員表示，“在面試過程中，應(yīng)聘者主動(dòng)提到了她男朋友曾在這家門店工作過，面試人員根據(jù)應(yīng)聘者和工作崗位的匹配度，以及是否安排員工宿舍等問題，會(huì)對求職者的相關(guān)信息進(jìn)行了解，在此過程中是始終尊重應(yīng)聘者的個(gè)人隱私的?！痹摴ぷ魅藛T表示，根據(jù)張女士反映的情況，為了保障雙方的權(quán)益，目前公司也指定了區(qū)域負(fù)責(zé)人，將與雙方當(dāng)事人進(jìn)行進(jìn)一步的溝通了解。

對于求職者而言，無論對方是否曾經(jīng)說過男友在這家工作過，作為面試者不應(yīng)該將主要面試的問題集中與工作相關(guān)上嗎？為何要單單詢問對方與男友之間的私生活？即便是男友曾在該店鋪工作過，可以詢問男友在此工作的時(shí)間和崗位，為何又涉及到兩人的同居問題呢？既與工作毫無關(guān)系，還涉及到他人的隱私。讓面試者又該如何應(yīng)答？

而兩名工作人員的解釋也是讓人很無語，前一個(gè)表示之對方主動(dòng)提起男友在此工作，后一個(gè)則表示，只是為了詢問工作匹配度以及安排員工宿舍。但是無論是出于什么樣的目的，都不該將詢問他人的隱私作為面試的問題吧？難道與他人是否同居以及家人是否知道同居，會(huì)影響到安排員工的住宿問題？亦或者會(huì)影響到工作的匹配度？顯然不是！

因此，作為招聘企業(yè)，招聘的目的是為了工作，就該詢問工作有關(guān)的問題，而肆意窺探他人隱私，只會(huì)敗壞他人的好感！