你留學(xué)之后會選擇回國就業(yè)還是留在國外呢？

不管做出哪項(xiàng)選擇，都說明了一個(gè)問題，不論是否留學(xué)，最終的歸宿，都要回歸到打工（家里有礦的請忽略），那么留學(xué)生回國之后的就業(yè)現(xiàn)狀如何呢？

先來看看網(wǎng)友們的現(xiàn)身說法。（圖源網(wǎng)絡(luò)，介意侵刪）

“30W不如老公香”

“希望留學(xué)回來還值這個(gè)價(jià)”

“美碩月薪1W”

“留學(xué)歸來之月薪5000塊”

“我的幸福誰知道”

“20W湊合過”

“留學(xué)歸國之掙完錢我就run”

可以看出來，大家就業(yè)的整體狀況有好有壞，但是還沒有特別離譜的情況出現(xiàn)，比如國內(nèi)流傳已久的“月薪三千，不買五險(xiǎn)”。

并且其中不乏“凡爾賽人”的出現(xiàn)，不論是20w+年薪還是朝九晚五+雙休的愜意，對于打工人，都是極具吸引力的條件，這個(gè)學(xué)，看來是非留不可了！

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，統(tǒng)計(jì)了2022年海歸群體的就業(yè)形勢，其中包括海歸求職的數(shù)量、薪資、職位等。

根據(jù)《報(bào)告》中的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，自2020疫情爆發(fā)以來，在國內(nèi)求職的海歸數(shù)量明顯上升!

其中，2020年和2021年基本保持平穩(wěn)。與2021年相比，2022年海歸總體規(guī)模不變，但是應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長8.6%，應(yīng)屆留學(xué)生回國求職人數(shù)創(chuàng)新高！

在決定回國的留學(xué)生中，他們決定歸國考慮的因素排名前五的分別是：

（1）58%的留學(xué)生考慮的因素是“國內(nèi)生活更加便利”；

（2）40%的留學(xué)生則“更加認(rèn)同國內(nèi)的文化環(huán)境”；

（3）32%的留學(xué)生認(rèn)為“國內(nèi)就業(yè)機(jī)會更多”；

（4）26.7%的留學(xué)生則是因?yàn)椤凹胰撕团笥训膭裾f”回國找工作；

隨著2022年底國內(nèi)防疫政策開放，22%的留學(xué)生對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)比較有信心，認(rèn)為“隨著國內(nèi)疫情防控政策的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)會加快”。當(dāng)然也會有一些國際和政策因素客觀影響到畢業(yè)生，導(dǎo)致他們不得不回國尋求發(fā)展。

值得關(guān)注的是，自2022年年底，國內(nèi)防疫政策全面開放以后，國內(nèi)企業(yè)對于海歸人才的需求在逐漸增長。根據(jù)智聯(lián)招聘的平臺數(shù)據(jù)顯示，2023年，春節(jié)后第一周海歸優(yōu)先職位數(shù)和海歸求職數(shù)都呈現(xiàn)了上揚(yáng)的趨勢。其中，2月3日的海歸優(yōu)先職位數(shù)比1月28日增長11%；海歸求職人數(shù)增長27%。

海歸優(yōu)先職位數(shù)的增長說明了國內(nèi)企業(yè)對于海外學(xué)歷學(xué)位的進(jìn)一步認(rèn)可，對于希冀歸國的留學(xué)生來說無疑是釋放了非常好的信號。

根據(jù)海歸優(yōu)先職位的行業(yè)分布來看，教育/培訓(xùn)/院校的職位數(shù)雖然跟21年相比，下降了7.1%，但依舊是首位，占比27.8%；海歸優(yōu)先職位占比第二的是專業(yè)服務(wù)/咨詢占比是14.3，與21年相比，增長了2.6%;

位居第三的是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，占比11.1%，其他的像保險(xiǎn)、計(jì)算機(jī)軟件、醫(yī)藥/生物工程等海歸優(yōu)先職位數(shù)跟21年相比，占比均有所提升。

當(dāng)然，這僅僅是“海歸優(yōu)先職位”的行業(yè)分布，作為留學(xué)生同樣能夠同國內(nèi)畢業(yè)生競爭職位，完全比拼個(gè)人實(shí)力。

然后就是所有留學(xué)生都非常關(guān)心的問題（當(dāng)然非留學(xué)生也很關(guān)注），海歸回來就業(yè)，薪資水平是怎樣的呢？

根據(jù)智聯(lián)招聘的報(bào)告顯示,在2020年-2022年海歸優(yōu)先職位的平均薪資，一直在增長！2022年海歸優(yōu)先職位的平均薪資達(dá)到14680元，比 2021年的 13719 元/月增加 961 元，增長 7%。

或許這個(gè)數(shù)據(jù)對于大部分留學(xué)的同學(xué)們來說并不算非常高，但是考慮到國內(nèi)的實(shí)際情況以及國內(nèi)畢業(yè)生的薪資水平，其實(shí)已經(jīng)是相當(dāng)不錯(cuò)的薪資了。當(dāng)然，名校畢業(yè)的學(xué)生薪資肯定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平均水平的，就像清華北大的學(xué)生也不可能只有平均水平一樣。

還有一項(xiàng)調(diào)查是比較主觀的調(diào)查，那就是海歸對于自己當(dāng)前的薪資水平是否滿意？這個(gè)問題非常好回答，“別問，問就是不滿意”，誰不希望自己的薪資“多多益善”呢？

2022年回國求職海歸們中，有3.9%的人認(rèn)為當(dāng)前薪資是高于或者遠(yuǎn)高于預(yù)期的水平，這兩項(xiàng)的占比是稍高于去年的；37.5%的人認(rèn)為當(dāng)前的薪資水平基本符合自己的預(yù)期，相比21年，該占比增長了10.7%；也就是說在歸國留學(xué)生中，超四成歸國的海歸們是基本滿意當(dāng)前的薪資水平。

還有一個(gè)大家都非常關(guān)心的問題，為什么會選擇出國留學(xué)呢？有62.7%的海歸們出國留學(xué)的原因是為了“體驗(yàn)他國文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”，跟21年相比，這一選擇留學(xué)原因的占比有所提升！

其中越來越多的留學(xué)生們是因?yàn)椤皣鴥?nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競爭激烈”而選擇出國留學(xué)，這一占比高達(dá)32.8%，遠(yuǎn)高于21年的21.7%?？梢钥闯?，大家都不想在國內(nèi)跟一群人一起卷了，而出國留學(xué)提供了一種可以規(guī)避國內(nèi)激烈的升學(xué)競爭的一種途徑！

還有一項(xiàng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)了海歸們對于留學(xué)本身的帶來的收獲評價(jià)，2022年海歸們對于留學(xué)收獲的總體評價(jià)是有所提高的！

28.2%的海歸認(rèn)為留學(xué)給他們帶來的收獲是高于以及遠(yuǎn)高于預(yù)期的，這兩項(xiàng)占比是比去年有所上升的。還有52.7%的海歸們認(rèn)為是基本符合預(yù)期的，這一比例也是稍高于21年的！也就是說超八成的海歸們對于留學(xué)所帶來的收獲還是基本符合預(yù)期的，剩下不到兩成的海歸們表示低于或遠(yuǎn)低于預(yù)期。

當(dāng)然這個(gè)也是非常主觀的統(tǒng)計(jì)，或許面對同樣的情況，A同學(xué)覺得達(dá)到了預(yù)期但是B同學(xué)卻覺得遠(yuǎn)低于預(yù)期也是完全有可能的。

看完了智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，你認(rèn)為留學(xué)生在求職時(shí)的優(yōu)勢是怎樣的呢？

當(dāng)然，雖說大部分人最終都要回歸到“打工”的生活本質(zhì)上來，但是并不能說留學(xué)就是為了打工而服務(wù)的，畢竟留學(xué)不僅僅能夠獲取更好的學(xué)歷，更多的還是豐富了個(gè)人閱歷，增長了國際視野，也體驗(yàn)了不同地區(qū)和國家的文化，精神層面的收獲絲毫不遜色與一張證書帶來的價(jià)值。

再說，留學(xué)在求職方面的優(yōu)勢仍然是存在的，而國內(nèi)的升學(xué)壓力又是與日俱增的。留學(xué)作為一種有效的升學(xué)手段，在提高自身就業(yè)競爭力的同時(shí)，還能感受異國的風(fēng)土人情，體驗(yàn)世界的多元文化，怎么看都是非常理想的選擇！

百耀留學(xué)，高考后升學(xué)新出路

點(diǎn)擊圖片了解詳情

中韓翻譯，拯救論文和報(bào)告書

點(diǎn)擊圖片了解詳情