12月15日，2023脈脈MAX年度職場力量盛典在京舉行。林凡透露，2023年，各?業(yè)?才競爭加劇，新能源汽??業(yè)以1.77的?才供需?成為?才競爭烈度最低的行業(yè)。純互聯(lián)??業(yè)則領(lǐng)銜對(duì)AI人才的爭奪，成為新發(fā)??智能相關(guān)崗位量最?的?業(yè)。ChatGPT研究員成為2023年新發(fā)崗位平均薪資最高的崗位，達(dá)到6.7萬元。
脈脈創(chuàng)始人兼CEO 林凡
薪資增幅放緩2/3人才穩(wěn)定，AI人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈
《報(bào)告》顯示，2023年，新經(jīng)濟(jì)人才持續(xù)飽和，人才供需比從2021年的0.32上升至2023年的2.04，平均2個(gè)人爭奪1個(gè)崗位。新能源汽??業(yè)以1.77的?才供需?成為?才競爭烈度最低的?業(yè)，從去年的第四位上升?今年的第?位，這?變化充分體現(xiàn)了上升?業(yè)強(qiáng)?的?才吸納能?。受供需關(guān)系影響，職場人“空窗期”拉長，求職者在一個(gè)月內(nèi)找到新工作的比例由春招期間的47.01%降至29.63%。與此同時(shí)，2023年職場人的狀態(tài)整體穩(wěn)定，近2/3的職場人沒有跳槽。
面對(duì)激烈的求職競爭，部分行業(yè)人才選擇出海求生。新能源汽車行業(yè)和新生活服務(wù)行業(yè)的海外招聘需求持續(xù)增長。其中，新能源汽車行業(yè)在2022年的海外崗位需求同比激增249%，2023年增長86%。新生活服務(wù)行業(yè)在2022年海外崗位需求同比增長55%，2023年增長50%。
雖然國內(nèi)人才求職壓力較大，但AI人才依然炙手可熱。純互聯(lián)??業(yè)成為新發(fā)??智能相關(guān)崗位量最?的?業(yè)，占?為23.29%，字節(jié)跳動(dòng)憑借招聘占比4.03%位居首位。同時(shí)，AI人才需求和薪資水漲船高。在2023年高薪崗位TOP20中，以ChatGPT研究員、算法、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)為代表的AI崗位擁有10席，占了半壁江山。ChatGPT研究員更是以平均月薪6.7萬元位列高薪榜榜首。
AI大模型技術(shù)帶來生產(chǎn)力的提升，影響著職場人的態(tài)度和選擇?！秷?bào)告》顯示，近3/4的職場人在工作中已經(jīng)開始使用AI工具，且隨著受教育程度的提升，AI工具的使用程度也在提升。在碩博學(xué)歷的人群中，已有85%左右使用AI工具分擔(dān)工作。
AI大模型推薦人才約面率58%，脈脈將于春招發(fā)布全新社交產(chǎn)品
林凡預(yù)測，隨著就業(yè)供需改變，AI大模型逐漸顛覆職場，未來正常水平、閉環(huán)周期短的崗位將被AI替代，創(chuàng)新性、策略性的人才更受重視。同時(shí)，大模型在應(yīng)用過程中，對(duì)企業(yè)數(shù)字化提出了更高要求。
古典與林凡的觀點(diǎn)不謀而合。他認(rèn)為，隨著AI應(yīng)用逐漸深化，未來將進(jìn)入“技術(shù)換人”時(shí)代，技術(shù)換人的路徑將從最容易流程成化、低溝通的崗位開始，從最容易數(shù)字化的行業(yè)開始。職場人要成為擁有”獨(dú)特知識(shí)、小眾深需”的超級(jí)個(gè)體，不再是固定的雇員，而是與企業(yè)建立“合伙人”關(guān)系，以“U盤”方式參與組織。
林凡認(rèn)為，對(duì)于職場人來說，市場缺少的不是能力而是機(jī)會(huì)，職場人不只要精進(jìn)業(yè)務(wù)和能力，還要打造個(gè)人品牌。對(duì)于企業(yè)來說，大模型時(shí)代，企業(yè)對(duì)人才的容錯(cuò)率下降，人才能力鑒別準(zhǔn)確性的重要程度愈發(fā)凸顯，中高端人才招聘的難點(diǎn)在于勝任力匹配、意愿匹配。
林凡透露，脈脈高聘將于2024年春招期間推出基于大模型技術(shù)的社交招聘產(chǎn)品。根據(jù)目前的測試數(shù)據(jù)，大模型鑒別人才更加精準(zhǔn)，推薦的候選人約面率為58%，與HR人工篩選相近。同時(shí)，大模型可以敏銳捕捉求職意愿，幫助HR把握黃金溝通窗口。
AI對(duì)組織系統(tǒng)的改變是顛覆性的，替代一些崗位同時(shí)會(huì)誕生新崗位
面對(duì)AI技術(shù)對(duì)各行各業(yè)以及職場帶來的顛覆性變化，百川智能聯(lián)席總裁洪濤同樣表示，職場人不必焦慮，要保持好奇和開放的心態(tài)。每次科技變革會(huì)讓一些崗位消失，但同時(shí)也會(huì)誕生很多崗位，就像5年之前我們不知道主播會(huì)是很火的行業(yè)。其次是要時(shí)刻準(zhǔn)備換賽道。提及AI技術(shù)的發(fā)展，洪濤認(rèn)為大模型將來一定是基礎(chǔ)設(shè)施之一，會(huì)在未來一段時(shí)間不斷發(fā)展。長期來看很樂觀，但是短期還需要時(shí)間去創(chuàng)造超級(jí)原生應(yīng)用。
《經(jīng)濟(jì)學(xué)人·商論》執(zhí)行總編輯吳晨認(rèn)為，大模型技術(shù)人人可用，這個(gè)時(shí)候它會(huì)激發(fā)各種各樣的可能性。平權(quán)的可能性會(huì)更高，但是也要提防數(shù)字鴻溝。另外，他提醒，“大型組織原先以執(zhí)行、以效率、以完成為主要導(dǎo)向，以后需要轉(zhuǎn)換成為以創(chuàng)新、以挑戰(zhàn)、以實(shí)驗(yàn)、以試錯(cuò)為導(dǎo)向，而這個(gè)導(dǎo)向需要我們重新認(rèn)知，需要我們對(duì)之前的習(xí)得的東西放棄?！?/p>
脈脈副總裁彭佳曈認(rèn)為，在人力資源領(lǐng)域有一個(gè)觀點(diǎn)，叫“努力決定下限，選擇決定下限”，大模型時(shí)代更是如此。AI大模型將進(jìn)一步提高職場人能力下限，同時(shí)上限的分化也會(huì)越來越大。
至于AI對(duì)職場的影響，首席組織官合伙人徐益峰持比較不樂觀的態(tài)度?！坝泻芏喙ぞ咄瞥鰰r(shí)，告訴你能提高效率，讓工作生活變得更好，但是最后發(fā)現(xiàn)大家更內(nèi)卷。大模型也是一樣，你要比身邊人用得更好才能生存?！蓖瑫r(shí)，他認(rèn)為AI對(duì)于組織系統(tǒng)的改變可能是顛覆性的。比如隨著AI帶來效率的提升，組織架構(gòu)進(jìn)一步扁平化，很多技術(shù)和管理崗位會(huì)被替代；我們并不擅長的創(chuàng)新/持續(xù)學(xué)習(xí)變得愈加重要，使用AI的能力將逐步變成企業(yè)員工的標(biāo)準(zhǔn)技能。古典老師提到的“超級(jí)個(gè)體”的產(chǎn)生可能會(huì)成為一個(gè)趨勢， 對(duì)于如何有效協(xié)作和企業(yè)文化帶來進(jìn)一步挑戰(zhàn)。用首席組織官的10大組織系統(tǒng)框架來看，企業(yè)的人才選育用留機(jī)制也會(huì)發(fā)生翻天覆地的變化。
北大匯豐商學(xué)院管理學(xué)教授張坤表示，AI技術(shù)將幫助人力資源、組織管理等各個(gè)部門的工作效率實(shí)現(xiàn)極大提升，面試、測評(píng)、績效考核等流程中，如果使用了AI技術(shù)，在效率上會(huì)有極大優(yōu)勢，所以接下來誰能更快地去把AI運(yùn)用到企業(yè)中，誰就可能最先嘗到AI果實(shí)的甜。當(dāng)然這也需要組織在人才任用上選擇能夠熟練使用AI的員工，并鼓勵(lì)員工提升對(duì)AI的使用水平。
脈脈高聘MAX2023年度“職得去”公司頒獎(jiǎng)儀式也盛典現(xiàn)場舉行?，F(xiàn)場頒出“年度職得去雇主”、“技術(shù)人才焦點(diǎn)雇主”、“最受歡迎外企”、“職場她力量雇主”、“應(yīng)屆生好評(píng)雇主”、“最值得信賴人力資源企業(yè)”獎(jiǎng)項(xiàng)。
