我不知道別人11月找工作、換工作是不是傻，但是我11月是被動找工作的，因為疫情原因合同到期公司不續(xù)簽了。

準確來說，我是從10月中旬開始面試的，下載了boss直聘和前程無憂。一開始，boss直聘上有很多hr發(fā)消息來，也得到了不少面試機會，10月中下旬幾乎每天都出去面試，有時候還一天兩場。但是結果自然不好，都是幾十人的小公司，我也沒抱什么希望，純粹當成積累面試經(jīng)驗、查找問題了。

前程無憂上也投遞了一百多份簡歷，但是面試機會是真的少之又少，這么大的投遞量面試機會才七八個左右，還有兩個是對方主動搜索的。但面試的公司都還算靠譜，不是boss直聘上的十幾人幾十人的小公司。

時至今日，依然沒有找到合適的工作，存在的問題主要有三方面：

1、女性，三十多歲，未婚未育。提供面試機會的所有公司在面試的時候都問我結婚了嗎？沒結婚。那有固定的男朋友了嗎？什么時候結婚等等。有的甚至在電話溝通階段就問了，得到?jīng)]結婚的回答后就沒有下文了。今天面試的公司更奇葩，在履歷表中還單獨加了生育狀態(tài)欄，有一胎二胎等選項。社會對女性真的不友好。

2、工作履歷太單一，內(nèi)容太基礎，待遇要求不低。用人單位覺得性價比太低。面試中很多用人部門主管都專門提到這個問題，并很認真的批評了我過往履歷，然而他們并不太愿意給予的機會。忠言逆耳，可誰又是天生就懂了呢，他們現(xiàn)在懂還不是因為他們以前的公司領導給機會了嗎？

3、加班太多，不屬于需要996的工作類型卻要求996的工作時間，工資卻只是普通文職人員的，還要求專業(yè)能力強，本科學歷，我實在難以接受。

其實10月底也有一個offer，公司還算可以，只是工作內(nèi)容依然是基礎事務，但是我已經(jīng)在基礎事務上蹉跎了這么多年，再從事此類工作以后更沒辦法提升了，不想再入坑。

目前依然在投簡歷找工作中，11月后面試量明顯少了很多，心儀的公司都沒有回復，傻不傻我也不知道了，繼續(xù)找吧。

我同事就是11月初辭職的，白白損失了兩個月的年終獎，我們都說她是不是腦子壞掉了，她卻笑笑不說話。直到昨天我聽說了她的新單位和新工作，才知道傻的不是她，是我們這幾個笑話她的人！

我有個女同事叫小沈，來公司已經(jīng)好多年了，大概有8年了吧，從還沒畢業(yè)就進公司實習，一直干了這么多年。我們公司的平均工齡是3.5年，所以這8年里面，她迎來送往了好多面孔，我們都說，流水的同事，鐵打的小沈！

然而小沈突然在10月最后那周的一次會議上，突然跟大家說，“各位，接下來我工作有一點變動，抱歉不能跟你們繼續(xù)奮斗了?！贝嗽捯怀?，我們的第一反應是小沈要高升了，說不定會調(diào)到總部去？畢竟小沈這些年一直兢兢業(yè)業(yè)為公司的發(fā)展立下汗馬功勞，也連續(xù)加薪升職了幾次，我們大老板很器重她的，偶爾來一次公司都要親自與小沈一對一面談的，我們都覺得她大有可為。

大家都紛紛祝賀，說，“恭喜啊，又升職了，什么時候請客吃飯呀？”

但是小沈卻說，“沒有沒有，我的意思是我要離開了，感謝大家這么多年的厚愛?！?/p>

全場立馬安靜了下來，誰都會走，小沈怎么可能走呢？大家都處于震驚之中，一下子居然沒反應過來。過了大概三秒吧，人群中開始唉聲嘆氣了，說，“?。繛槭裁囱?？”“你現(xiàn)在事業(yè)蒸蒸日上，怎么要走呢？”“是哪里出了問題嗎？有問題找老板解決??！”反正有些是感到十分可惜，有些感到十分好笑的口氣。

等到人群散去，我說出了自己的顧慮——雖然小沈在公司的時間比我長，級別比我高，但是我年紀比她大幾歲，平時工作聯(lián)系比較多，兩個人也很說得來，說不上是非常親密的閨蜜關系吧，但是肯定比一般的同事更加親近一些，我說，“小沈啊，你想清楚了沒有啊，你這個時候走可是損失了至少兩個月工資呢?！?/p>

我們公司有十三薪也有年終獎，基本上14薪起步吧，按照小沈的級別，估計不止14薪的，但是具體多少我也不知道，因為薪資信息都是保密的，越少人知道越好。

掐指一算，這兩個月肯定也有好幾萬，什么樣的工作有這么大的魔力，讓她直接放棄了這么多錢？要知道，一般單位不會這么大方，基本上要按照在職時間折算的。比如，11月份入職，本年基本上只有拿兩個月的份，也就是六分之一的年終獎。什么概念？你本來可以拿6萬的，你現(xiàn)在只能拿1萬了；假如你只能拿6000，那就只剩下1000了……

小沈卻淡淡地說，“唉，考慮不了那么多，但是小汪謝謝你，這個問題我已經(jīng)考慮過了?！?/p>

既然她這么說，我也不好多說什么，更何況她已經(jīng)提交了辭職申請，我們說得再多也沒有意義。

后來小沈請我們喝下午茶，我們也請她一起聚餐，大家還是覺得特別遺憾，像小沈這樣在一個公司工作時間特別長而且干得特別認真負責的的很少，按理說企業(yè)忠誠度也是很高的，而且老板對她這么好，為啥她就非得走呢？莫不是受什么刺激了，腦子壞掉了？

都說員工離職無非是兩個問題，一個是錢沒到位，一個是心委屈了。我看小沈的樣子，應該錢不少，公司給她的認可也還可以，因為過兩三年就會升職一次，反觀公司其他人，其實八九年工齡一直做“專員”的也不少。到底是為什么，恐怕只有小沈自己知道了。

但是我還是很心痛她那兩個月的年終獎。其實離職不少見，年底離職的人也多，但是一般人離職都會挑挑時間，比如12月31日是最后一天，那么至少十三薪肯定拿到手了；比如過完年后，拿完了年終獎，就可以安安心心找工作了。年終獎就是對過去一年自己辛勤工作的嘉獎呀，不拿不就是很虧么？所以，11月份離職，在我眼里就是不得已而為之，唉，實在太可惜了。

但是我沒有再去問為什么，畢竟人家的隱私窺探太多也不好。

其實小沈跟我們說要離職的消息時，已經(jīng)離她正式提出辭職這件事好幾個星期了，所以剛剛過去的周四是她在公司的最后一天。并且，第二天，也就是周五，她就入職了新的單位。我們是怎么知道的？小沈在朋友圈曬了新的工牌，只是沒有把公司名稱拍進去，也是很高級的拍法了。

我還是很好奇她到底去了哪里，終于按耐不住自己的好奇心，那天晚上給她打了電話，我說，“小沈啊，你還在這個城市的嗎？”

小沈說，“當然啦，放心，有空我們還是可以一起逛街吃飯的！”

聽到她這么爽朗的聲音我就放心了，怎么說呢，從她的聲音判斷出來，她第一天上班感覺挺好。以前在我們公司，雖然她很認真很負責，但是情緒卻是不太看得出來的，隱藏得很好，也不知道是高興呢還是不高興，但是那通電話里的聲音表現(xiàn)出來的歡樂卻是呼之欲出的，非常明顯。

我說，“第一天上班順利不？聽你的聲音，應該很不錯呀。”

小沈說，“嗯，還行，跟之前的工作內(nèi)容不一樣，我現(xiàn)在對這里充滿了求知欲，開了兩個會，也對即將開始的工作充滿了信心，嘿嘿。”

我說，“哎呀那可太棒了，之前我還一直耿耿于懷你的年終獎，嗯，我現(xiàn)在覺得好像那個也不重要?！?/p>

小沈說，“是的小汪，而且我老板今天找我特意跟我說，年終獎他會想辦法了給我之前單位的那個數(shù)字?！?/p>

媽呀，小沈這是去了什么好公司?。坷蠈嵳f，我羨慕之余突然有了一點嫉妒……就是本來是很擔心她很同情她，現(xiàn)在突然覺得自己的擔心完全多余，而且11月份進去居然還有跟之前一樣的年終獎，我不得不承認我酸了……嚶嚶嚶……

但是還是祝福她吧，努力的人到哪里都不會太差。小沈選擇在11月份辭職并且無縫對接進了新的公司，真的一天都沒休息，做好了放棄年終獎的準備，這叫我十分敬佩，下這樣的決心應該不簡單，但是她做到了。所以，如何看待11月份換工作呢？

1. 好的機會不等人，不要完全按照當年收入去衡量。小沈應該就是這樣的想法，她放棄了這個工作機會可以繼續(xù)在我們公司拿到可以預料到的年終獎，但是她抓住了這個工作機會而斷然舍棄了一些預期的收入。好的機會稍縱即逝，短時間內(nèi)可能會有一些損失，但是這種損失也許早晚都能彌補回來。

2. 什么樣的機會算是好的機會？我覺得收入是一方面，另一方面是新的工作機會能否幫助你更好更快地成長，能否激發(fā)你對工作的熱情和好奇？這兩樣是工作中非常重要的內(nèi)驅力量，要不然沒過幾天，過了這個新鮮勁，你可能又恢復了那個生無可戀的狀態(tài)?，F(xiàn)在小沈通過電話給我傳遞的信號，讓我覺得她這個決定非常正確。

3. 從理智上去判斷，而不要從情感上去判斷。如果手上沒有特別好的工作機會，又遇到了很多情緒上的不愉快，那么就不建議裸辭，或者隨意地找一個工作過渡，在11月份或者年底的時間辭職，因為年終獎都是錢啊，是自己辛辛苦苦一年的額外報酬，是理所當然要去爭取的。跳槽還是跳坑，完全取決于自己的決定。

像小沈這樣11月份去一家新的公司還能拿到不錯的年終獎的工作是很少的，但是即使沒有年終獎小沈還是會選擇去，因為她已經(jīng)打定了主意破釜沉舟毫無退路，也愿意為了新的工作機會放棄一些可以預期的收入。但是換到我們自己，還是應該考慮一下11月份是否是一個好的時間，新的工作機會是否值得放棄馬上到嘴的鴨子，你們說是嗎？

我現(xiàn)在正在找工作，我在一個上市公司，做了十年的項目開發(fā)，去年離婚了，想回老家，和爸媽一起生活，但是老家是個經(jīng)濟不發(fā)達的小鄉(xiāng)鎮(zhèn)，沒有專業(yè)對口的工作，十年的工作經(jīng)驗完全用不上，我現(xiàn)在打算從頭開始，實在不行就找個操作員的工作先做著。雖然想是這么想的，但是真的要去找工作的時候，還是有很大落差的，十年的工作經(jīng)驗完全用不上。感覺職場對女性太不公平了。

我有朋友也這樣，當時不理解，后來想想也由得他，這個世界上很多人很多事不能完全功利看待問題。如果你工作不開心，你再堅持干到年底，你要抑郁了，又何必堅持呢。

看每個人評價事物的標準吧，有的人覺得是快樂，有些人認為是金錢，只不過有錢最終的目的也是因為金錢可以買到部分的快樂。

每個人心里都會有桿秤，不必太在乎別人看法，自己開心就好。

認為錢重要點，就熬一下，拿個年終獎，認為快樂重要，就別熬了，早點辭職脫離苦海。

其實也不是，有的或許是形勢使然，問題太多了，就會有很多問題，這個是必然的。

也是必須要做的。個人感覺，更換工作，必須要看個人的問題和需求。

感謝提問。

任何時候找工作其實都是有利有弊。

三四月份是求職高峰期。這個規(guī)律僅僅在2020年因為疫情推遲到了5、6月份。因為很多人都選擇在春節(jié)過后找工作，所以春節(jié)前后是辭職高峰期。大家選擇在拿到年終獎之后跳槽。所以這個時候企業(yè)需求量大，但求職者之間的競爭也最激烈。

十一、二月是求職淡季。大家都等著年終獎。所以這個時候企業(yè)需求少，但求職者也少。所以這個時候面試難度較低。而且這個時候招聘的企業(yè)，往往用人之心較為急迫（不然一般就屏到年后再招人了），所以招聘信息也較為可靠。

我還想告訴你的是，實際情況可能比提問的你想象的要復雜。

有的單位年終獎是次年9月發(fā)的。這個時候無論你是否辭職，都虧了。

有的時候工作不開心，能早點走就早點走。我第二份工作就是這樣，遇到一個難搞的領導，心情郁悶，一年看了9次病。心里很清楚合同到期不會續(xù)簽，所以我提前半年就找工作了。合同到期前1個月找到第三份工作。這個時候再屏一屏就能拿2萬塊（05年也算一筆錢了），但考慮到情緒和狀態(tài)，還是選擇了馬上跳槽。畢竟好工作不是時時有的。錢沒了可以賺，但健康是自己的，后半輩子還要多活幾年領養(yǎng)老金呢。

還有時候不是你不想留，而是單位不給留。我遇到一個勞動者，試用期和公司頂撞了幾句，結果單位騙她再招一個助理，然后讓她帶著。等試用期快到了，差不多也是十一月左右，就讓她走人了。她很氣憤，但沒辦法。后來還是我勸她趕緊找，別等過年了。把前面的十一月求職淡季利弊告訴她。她果然很快就找到了工作。還有一個勞動者，私營企業(yè)，她十月結婚，次月單位就通知讓她自己辭職。她沒聽我勸，過完年找的工作，結果找到五月份才成功，而這份工作只做了兩個月就被辭退了。因為那個公司實行末位淘汰制，而四五月不缺求職者，她那個崗位一直有人面試，公司選擇很多。

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我是光蛋兒，我來回答。在去年2019年11月份我就在鄭州換工作，找工作。真的是經(jīng)歷了非常難忘的2019年年末。11月不該換工作找工作！

我在2019年11月份辭職，11月初開始找工作，在鄭州這個大城市，碰到招聘的基本上都是電話銷售、網(wǎng)絡銷售。沒有其他更好的崗位選擇。找到一個多月之后，馬上就要過年了，就選擇了一個比較大的電話銷售公司。結果不到一個月就辭職了，然后又做了一段時間的零工，回家過年，所以說11月份找工作是很被動的。通過自己的經(jīng)驗也分析總結了11月份不好找工作的原因:

1，11月份優(yōu)質企業(yè)都已不再招聘。

一些優(yōu)質企業(yè)招聘一般都在七八月份畢業(yè)季?；蛘呤峭ㄟ^校招一些方法去校園直接招聘。因為這個時候大學生剛畢業(yè)生源比較好，這個時候是這些優(yōu)質企業(yè)的招聘高峰期。也可以說優(yōu)質的打工人人也都是在這個時候找工作。

所以說到了11月份這些優(yōu)質企業(yè)都已經(jīng)不再缺人不再招聘了。11月份社會上的一些招聘崗位的公司，一般都是招聘銷售的。因為銷售這個崗位人員流動性比較大，入門容易，什么人都可以去做，可以去嘗試。同時人來的也快，走的也快。我去年那個公司他們就有一個專門招聘人的人事辦公室，全年都在招聘銷售，像這種銷售公司主要就是靠人流量來維持公司運轉的，對個人的發(fā)展也沒有很好的前景。不過這種工作可以去嘗試一下，畢竟自己適合電話銷售的話也是能不少掙錢的。

2，優(yōu)秀的人一般不在11月份辭職。

找工作和企業(yè)招聘也是一個雙向選擇的過程。一般優(yōu)質的企業(yè)不在11月份招人，同時優(yōu)秀的人一般也不在11月份，選擇放棄工作，重新找工作。當然除了特殊情況，也有比較優(yōu)秀的人，在11月份有一些特殊的事情需要辭職，但是這種畢竟是少數(shù)的，這個時候優(yōu)質公司會招聘一兩個人。

再說為什么優(yōu)秀的人一般不在11月份辭職？因為已經(jīng)到了11月份，馬上就要到過年了，一些優(yōu)質的企業(yè)是有年終獎的。只要到過年的時候沒有辭職，一般都會有過年的獎金啊，年終獎之類的。也是這個原因，企業(yè)一般不在11月份，12月份招人。畢竟這個時候找工作的人有很少公司眼中優(yōu)質的工作人員。

3，找工作要有一個長期的職業(yè)規(guī)劃。

一個比較好的適合自己發(fā)展的工作崗位，不是在短時間內(nèi)就能找到的。所以說11月份找工作不一定這個月份就能找到，也不一定12月份就能找到，甚至到明年才能找的到適合自己的工作。在找工作的過程中，我們就要通過自身的性格、愛好去制定一個適合自己發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃對個人的職業(yè)發(fā)展還是非常重要的，但是我們好多人都疏忽了。

我在剛畢業(yè)的時候也沒有做這些規(guī)劃，上學剛畢業(yè)的時候，老師們也要求做一個職業(yè)規(guī)劃，但是當時只是當做作業(yè)來完成，沒有真正的融入到工作當中。像家庭教育比較好的人，從剛上大學，他的家人就給他制定了一個比較好的職業(yè)規(guī)劃框架。甚至從他們選專業(yè)開始，他們的職業(yè)規(guī)劃做已經(jīng)開始了。所以說畢業(yè)兩年，五年到十年，有的人碌碌無為，有的人在一個崗位能有一番成就。這都是不同的家庭背景教育得出的結果。

因此像我們大多數(shù)沒有家庭指導的情況下，我們要學會自己制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。這個職業(yè)規(guī)劃可能是三六個月，也可能是一年到五年，也可能更長。當然，更長的職業(yè)規(guī)劃更有利于我們發(fā)展。堅持下去就能大概率成功。所以說在10月份找工作可能找的不盡人意，但是不要氣餒。畢竟找工作確實是一個比較困惑的問題。可以目光放的長遠一點。制定好符合自己發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。

總結

11月份雖然不是找工作的高峰期，但是這個時候也會有很多人找工作，可能是在工作中受到了委屈或者是其他原因，在這個時候沒有了工作，也可能是想休息一段時間，等過年之后再重新找工作，都是個人的選擇。但是這個時候沒有工作的人肯定是沒有一個詳細的職業(yè)規(guī)劃的。

在這里我建議大家這個時候找工作的人可以結合自身的興趣愛好、資源背景，去制定一個符合自己的長期發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。找工作的路程迷茫且漫長，希望11月找工作的人可以早日找到符合自己發(fā)展的職業(yè)！

加油，打工人?。?/p>

雖然說金三銀四是傳統(tǒng)的跳槽旺季，畢竟拿了年終獎再走基本上是每個人的常識，但對于某些朋友來說，因為主客觀原因，任何時候開始找工作換工作都不遲。

客觀上看，現(xiàn)在的就業(yè)市場是非常活躍的，不管是求職者還是用人單位都有很大的需求。比如你的合同到期了，但是公司不想和你續(xù)約，有可能是因為整個行業(yè)沒有了，比如教育培訓行業(yè)，有可能是整個公司遇到了很大的現(xiàn)金流問題，比如恒大和其他房地產(chǎn)企業(yè)，有可能是因為業(yè)務調(diào)整了，不再需要這個板塊，比如美團，都是典型的案例。遇到這樣的情況，哪怕你還想繼續(xù)呆下去，也只能換個地方，換個行業(yè)，沒有辦法。

主觀上來說，每個人在一個地方都不可能一帆風順，總會有這樣那樣的疙瘩。當公司待遇好，福利高的時候，也許這些都可以忍受。但是一旦觸發(fā)了某個導火索，也許就觸碰到了你的底線，你無法接受這個結果，那么大概率就會選擇離開。忍得了就忍，忍不了就走，也是職場的常態(tài)。

不會啊。我覺得什么時候都有好崗位會放出來。

當然可能是過春節(jié)后更多，畢竟是很多人會在拿了年終獎后走人。但是比如說2020年的春節(jié)后就沒有工作。

我2020年也曾經(jīng)想找工作，但是只有找到兩個比較好的，而且工錢比往年低了很多。

后來我就放棄了。

總體來說，這兩三年找工作的情況非常不理想，各種招聘的結果也不如人意。

大家也可以這樣理解，真的好的公司，好的崗位，大家都不想走，都會留著。當然有些人有自己的發(fā)展目標，可能會離職，但是不得不說，這種還是比較少的。

所以特別是經(jīng)過了去年，我可以負責任的說，現(xiàn)在是什么時候都有人走，什么時候都有人換工作了。關鍵是你換得好不好而已。

我覺得但凡是正規(guī)的公司，該有的都有的公司，各種的福利制度都健全的公司，都是能享受一切的。所以換工作無妨。

我覺得更重要的就是要在這個比較艱難的時刻，找到一個比較穩(wěn)定又有長遠發(fā)展的工作

。不管是國企還是外企，重點是是不是穩(wěn)定的行業(yè)和持續(xù)的發(fā)展。

換工作真的從來不是傻的事情，為了自己能有更好的將來，怎么會是傻。

關鍵是我們找工作是要找到怎么樣的工作，有什么樣的目標。

這個才是重點。

換工作不是一時意氣換工作，要謹慎選擇，因為每個工作，都會給我們帶來影響。

11月，自己處于一年的尾聲，除以下原因外，換工作的確是很“傻”的行為。

1.新工作薪酬待遇較現(xiàn)有工作提升30%以上。

2.現(xiàn)有工作產(chǎn)生辭職想法已久，如加班多、氛圍差、離家遠等因素，新工作恰好滿足自己的需求。

3.當前所在的公司沒有年終獎或年終獎很少。

11月，正是一年工作的沖刺階段，也是提升年度績效的關鍵節(jié)點，很多重要項目會在這個月進入收官階段，公司全年營收有三分之一會在11月、12月集中體現(xiàn)。因此，堅持下去，完成年度工作，拿到年終獎，在第二年“金三銀四”即3、4月份換工作是更好的選擇。

選擇在11月份換工作的人，大部分都有堅定的信念，已經(jīng)過深思熟慮，祝好！