縣域共青團(tuán)基層組織改革工作啟動(dòng)以來，共青團(tuán)大同市陽高縣委積極探索，實(shí)施壯骨、強(qiáng)基、育苗“三大行動(dòng)”，努力蹚出一條符合陽高實(shí)際的縣域共青團(tuán)基層組織改革路徑，推動(dòng)縣域共青團(tuán)基層組織改革見實(shí)效，使團(tuán)的建設(shè)和各項(xiàng)工作取得明顯進(jìn)展。

“壯骨”行動(dòng)加強(qiáng)團(tuán)的工作力量

團(tuán)陽高縣委書記李墨海介紹，團(tuán)陽高縣委始終堅(jiān)持促進(jìn)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷拓寬團(tuán)干部來源渠道，建立考核激勵(lì)機(jī)制，使基層團(tuán)干部力量不斷厚實(shí)。

在拓寬團(tuán)干部來源渠道方面，團(tuán)陽高縣委在農(nóng)村（社區(qū)）兩委換屆中，選配一名35周歲以下青年進(jìn)兩委班子，并擔(dān)任團(tuán)組織書記；同時(shí)，聘任190名到村工作大學(xué)生兼任村團(tuán)支部團(tuán)建指導(dǎo)員，進(jìn)一步充實(shí)壯大工作力量。目前，全縣各類基層團(tuán)干部人數(shù)達(dá)到749人。

在強(qiáng)化考核評價(jià)管理方面，團(tuán)陽高縣委強(qiáng)化掛兼職干部管理，制定《共青團(tuán)陽高縣委系統(tǒng)掛兼職干部選配和管理方案》，明確工作期限和崗位目標(biāo)，強(qiáng)化干部日常管理，并建立掛兼職干部退出機(jī)制，切實(shí)激勵(lì)掛兼職干部真掛實(shí)用、真兼實(shí)干；建立考核激勵(lì)機(jī)制，出臺(tái)《陽高縣團(tuán)干部述職考核評價(jià)制度》，突出全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治團(tuán)的新要求，規(guī)范和加強(qiáng)團(tuán)干部考評工作，對連續(xù)3年優(yōu)秀的掛兼職公務(wù)員、事業(yè)單位人員，在晉升職務(wù)或職級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮。

在打通團(tuán)干部成長路徑方面，團(tuán)陽高縣委建立優(yōu)秀團(tuán)干部人才庫，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的條件和要求來教育、培養(yǎng)、使用、塑造團(tuán)干部，從干部人才庫中初步遴選了10名優(yōu)秀干部，推動(dòng)列入縣委組織部縣級(jí)后備干部人才庫，為優(yōu)秀團(tuán)干部的成長成才創(chuàng)造良好條件，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)團(tuán)干部的積極性和“精氣神”，激活團(tuán)干部青春動(dòng)能。

“強(qiáng)基”行動(dòng)提升團(tuán)的組織力量

團(tuán)陽高縣委堅(jiān)持建團(tuán)與團(tuán)建并重，挖“存量”、提“質(zhì)量”、擴(kuò)“增量”，全力擴(kuò)大團(tuán)組織有效覆蓋，切實(shí)提升基層共青團(tuán)組織的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力和大局貢獻(xiàn)度。目前，團(tuán)陽高縣委共有下級(jí)組織436個(gè)，共青團(tuán)員人數(shù)達(dá)到了8745人。

在選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子方面，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)干部來源多樣化，通過換屆選舉、個(gè)別調(diào)整等多種方式，配齊配強(qiáng)團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部，不斷優(yōu)化團(tuán)縣委、各基層團(tuán)（工）委團(tuán)干部結(jié)構(gòu)；采取專兼掛相結(jié)合的方式，團(tuán)縣委機(jī)關(guān)設(shè)掛職副書記1名、兼職副書記2名。目前，陽高縣共有團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)團(tuán)干部9人。

在延伸共青團(tuán)工作觸角方面，團(tuán)陽高縣委持續(xù)優(yōu)化團(tuán)縣委委員會(huì)、代表大會(huì)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格按照程序遴選代表、委員，吸納團(tuán)員人數(shù)多、社會(huì)影響力大、穩(wěn)定性較強(qiáng)和新興領(lǐng)域的基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人進(jìn)入委員會(huì)；建立團(tuán)代表聯(lián)絡(luò)站，以及團(tuán)的委員會(huì)成員聯(lián)系團(tuán)代表、團(tuán)代表聯(lián)系團(tuán)員青年的“兩聯(lián)”工作機(jī)制，構(gòu)建起橫向觸及各領(lǐng)域、縱向貫通各層級(jí)、普遍聯(lián)系團(tuán)員青年的工作格局。

在推動(dòng)“青年之家”建設(shè)方面，依托黨建工作陣地、團(tuán)屬工作陣地、社會(huì)組織工作場所陣地等，持續(xù)推動(dòng)“青年之家”建設(shè)，不斷培育、孵化、吸收各類青年社會(huì)組織，提升服務(wù)功能，目前，已實(shí)現(xiàn)全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及街道社區(qū)實(shí)體陣地全覆蓋；建立完善青年社群，以陽高縣青年志愿者協(xié)會(huì)為載體，建立健全常態(tài)化志愿服務(wù)動(dòng)員機(jī)制，全縣青年志愿者集結(jié)和動(dòng)員能力不斷增強(qiáng)。

“育苗”行動(dòng)發(fā)揮團(tuán)員青年力量

團(tuán)陽高縣委持續(xù)推動(dòng)黨、團(tuán)、隊(duì)育人鏈條相銜接、相貫通，精心構(gòu)建黨、團(tuán)、隊(duì)育人全鏈條，努力培養(yǎng)能夠擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人。

在打造黨、團(tuán)、隊(duì)育人鏈條方面，團(tuán)陽高縣委持續(xù)完善先進(jìn)性評價(jià)機(jī)制，逐步建立團(tuán)員先進(jìn)性評價(jià)常態(tài)化機(jī)制，實(shí)現(xiàn)團(tuán)員先進(jìn)性可量化、可評估、可檢驗(yàn)；落實(shí)“推優(yōu)”入黨制度，使“推優(yōu)”工作逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，讓共青團(tuán)員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。同時(shí)，著力推動(dòng)基層黨建帶團(tuán)建，將團(tuán)建納入黨建總體規(guī)劃及全縣各級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子黨建工作考核，縣委常委會(huì)聽取研究共青團(tuán)工作匯報(bào)，研究改革工作、審定改革方案、協(xié)調(diào)解決改革事項(xiàng)；建立健全陽高縣青少年工作聯(lián)席會(huì)議制度，為青年成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)造、建功立業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。

此外，團(tuán)陽高縣委持續(xù)擦亮“青”字號(hào)品牌，充分發(fā)揮團(tuán)組織服務(wù)大局的積極作用，不斷提升青年志愿服務(wù)水平，展示了陽高青年力量。

來源：山西青年報(bào)、團(tuán)市委宣傳部