圖源：攝圖網(wǎng)

近日，中央財經(jīng)大學人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心發(fā)布2023年中國人力資本報告，公布了我國最新的人力資本估算結果。

我國勞動力平均年齡增至39.42歲。報告顯示，我國人均勞動力人力資本排名前五位的省份依次為北京市、天津市、上海市、江蘇省和浙江省。從1985年到2021年，我國勞動力平均年齡從32.25歲增加到39.42歲。其中，城鎮(zhèn)勞動力平均年齡從33.03歲上升到39.16歲，鄉(xiāng)村勞動力平均年齡從31.99歲上升到39.82歲。鄉(xiāng)村男性勞動力的平均年齡超過40歲（40.39歲）。我國勞動力最年長的3個省份分別為黑龍江（41.17歲），遼寧（40.76歲）和吉林（40.57歲），均超過40歲。

全國勞動力人口的平均受教育年限升至10.75年。基于教育程度的人力資本指標中，從1985年到2021年，全國勞動力人口的平均受教育年限從6.14年上升到了10.75年，其中城鎮(zhèn)從8.23年上升到了11.69年，鄉(xiāng)村從5.47年上升到了9.24年。勞動力中具有大專及以上受教育程度人口占比，在城鎮(zhèn)為34.07%，在鄉(xiāng)村為5.84%。

我國勞動力平均受教育程度的性別差異正在逐漸消失。報告顯示，我國勞動力平均受教育程度的性別差異正在逐漸消失，城鎮(zhèn)男性勞動力的平均受教育年限為11.53年，女性為11.61年；鄉(xiāng)村男性為9.30年，女性為9.06年。但平均受教育程度的城鄉(xiāng)差異仍未得到明顯改進。

中國人力資本度量項目負責人、中央財經(jīng)大學特聘教授李海崢表示，勞動力老齡化會在一定程度上影響創(chuàng)新及生產(chǎn)效率，從而影響經(jīng)濟社會的發(fā)展。為了進一步提升我國人力資本總量，需要優(yōu)化人口結構，提高生育率和教育程度，并加快創(chuàng)新和技術進步。

1、發(fā)展趨勢：服務方式國際化、行業(yè)發(fā)展市場化、產(chǎn)業(yè)鏈條完整化

目前我國人力資源服務行業(yè)正處于快速發(fā)展階段，服務方式國際化、行業(yè)發(fā)展市場化和產(chǎn)業(yè)鏈條完整化是未來我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展的主要趨勢。

2、發(fā)展前景：政策加持下發(fā)展前景向好

綜合經(jīng)濟、政策、監(jiān)管以及行業(yè)本身的轉型升級，“十四五”期間，我國人力資源服務行業(yè)將迎來最好的發(fā)展機遇，迎來更加市場化、國際化的競爭格局。2021年11月，人社部發(fā)布《關于推進新時代人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的意見》，明確到2025年，我國人力資源服務行業(yè)要實現(xiàn)營業(yè)收入突破2.5萬億元，人力資源服務機構達到5萬家，從業(yè)人員數(shù)量達到110萬;培育50家骨干龍頭企業(yè);國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園達到30家左右的目標。若保持這一行業(yè)增速，則前瞻初步預計到2027年，我國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模將達到2.7萬億元左右，年均復合增長率約為4.6%。

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