因家中變故，勞動(dòng)者連續(xù)請(qǐng)假37天，被公司以曠工為由開除。連續(xù)請(qǐng)假算曠工嗎？用人單位審批事假應(yīng)遵循什么原則？

在兩個(gè)月內(nèi)連休37天，李興（化名）還想繼續(xù)休假照顧家人時(shí)，其所在公司不同意他繼續(xù)休假的請(qǐng)求。而李興因照料病人實(shí)在走不開，在公司未批準(zhǔn)休假的情況下未到崗上班。此后，公司以曠工為由將其解聘。他認(rèn)為，公司的做法構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向其給付賠償并訴至法院。

法院認(rèn)為，李興在3名至親相繼患病、妻子分娩、本人收入銳減的情況下，向公司請(qǐng)休事假既是履行法定職責(zé)的需要，亦是遵守人倫道德的體現(xiàn)。在應(yīng)對(duì)處理相應(yīng)事宜上，其本人具有不可替代性，李興請(qǐng)休事假的事由也是必要合理的。反觀公司，忽視特定情形下李興存在必須本人親力親為的請(qǐng)假事由，違背自身對(duì)事假的規(guī)定及立意。

日前，北京市第二中級(jí)人民法院判決公司應(yīng)支付李興解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87679.04元。

案件回顧

職工家里接連有事

以照顧家人為請(qǐng)假事由未獲批

2013年9月30日，李興入職某公司擔(dān)任展廳經(jīng)理職務(wù)。雙方簽訂勞動(dòng)合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，李興執(zhí)行綜合工時(shí)制，每周工作6天、休息1天。

2021年3月、4月李興未出勤，通過釘釘系統(tǒng)請(qǐng)休假期，其中：已獲批準(zhǔn)的休假記錄為3月份事假7天、年假8天、陪產(chǎn)假12天，4月1日至3日陪產(chǎn)假3天、事假7天，合計(jì)37天。未獲得批準(zhǔn)的請(qǐng)假記錄為10天，請(qǐng)假事由均為照顧家人。

針對(duì)未獲批準(zhǔn)的2021年4月11日、12日休假理由，釘釘系統(tǒng)顯示，公司行政經(jīng)理孫某附言：“您2021年3月20日至4月3日已請(qǐng)休陪產(chǎn)假；4月5日至7日已調(diào)休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顧家人；4月8日和9日又批復(fù)您兩天事假用以照顧家人，公司認(rèn)為照顧家人已不能成為請(qǐng)假的正當(dāng)理由，故不同意你的事假申請(qǐng)。”

李興回復(fù)稱：“照顧家人是不正當(dāng)理由嗎？我想問一下什么是請(qǐng)事假的正當(dāng)理由？公司認(rèn)定的請(qǐng)事假的正當(dāng)理由是什么？您要沒什么問題，我就繼續(xù)休事假了?！?/p>

2021年4月14日，李興向董事長郭某發(fā)送微信稱：“行政經(jīng)理孫某說，明天開始計(jì)算曠工，月累計(jì)3天開除。我不太明白是什么意思？自3月以來，我母親因精神出現(xiàn)問題住院，父親身體不好，妻子預(yù)產(chǎn)期延后，長子查出腎積水需要做手術(shù)，做完手術(shù)后間斷發(fā)燒，診斷為感染，又去醫(yī)院。女兒出生第二天診斷溶血性黃疸，轉(zhuǎn)院治療一周多。因短期內(nèi)無法上班，我按照公司要求定期發(fā)釘釘請(qǐng)假，孫經(jīng)理卻不批了。請(qǐng)問，公司請(qǐng)事假有天數(shù)要求嗎……我在公司工作8年，最后換來的是在我家庭困難、需要我的時(shí)候以曠工為由辭退我，我非常不解！以下是這些日子醫(yī)院開具的單據(jù)，請(qǐng)您過目?！?/p>

郭某回復(fù)稱：“李興：從公司的角度按照公司制度辦。從個(gè)人的角度，有什么困難可以找我單聊?！?/p>

職工不從返崗要求遭遇解聘

仲裁裁決駁回該職工全部請(qǐng)求

2021年4月15日，公司向李興郵寄限期返崗?fù)ㄖ獣?，載明：“請(qǐng)你于2021年4月16日按時(shí)到崗上班，并向公司解釋無故未出勤的原因。若你到期仍未能給出合理解釋，將視為你曠工，公司有權(quán)依據(jù)《職工考勤及請(qǐng)休假管理制度》按照曠工給予相應(yīng)處分?！崩钆d未回崗工作。

隨后，公司向李興發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書。

李興申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，主張公司將其辭退缺乏制度依據(jù)，表示照顧家庭重?fù)?dān)壓在其一人身上，其請(qǐng)假事出有因，不屬于無故曠工。為此，他提交了診斷證明、出院診斷證明書、產(chǎn)科出院記錄、北京市危重新生兒轉(zhuǎn)運(yùn)病歷、出院記錄等。

公司表示，考慮到李興的情況，公司對(duì)其前期提請(qǐng)的事假均已批準(zhǔn)，但其所在的銷售崗位不能空缺太長時(shí)間，溝通后其稱無法到崗。公司認(rèn)為李興可能一直休事假。因其存在曠工行為，違反了基本的勞動(dòng)紀(jì)律，公司依法將其解聘無須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

經(jīng)審理，仲裁裁決駁回李興的全部請(qǐng)求。李興不服該裁決結(jié)果，提起訴訟。

訴訟結(jié)果

法院：事假制度所保障的相關(guān)權(quán)益是正當(dāng)且必要的

法院認(rèn)為，事假制度所保障的對(duì)象，是勞動(dòng)者處理個(gè)人緊急事務(wù)或非本人不能處理的家庭事務(wù)等情形下的相關(guān)權(quán)益。從日常生活經(jīng)驗(yàn)法則角度看，對(duì)于一個(gè)具備社會(huì)屬性的常人而言，此種權(quán)益是正當(dāng)且必要的。用人單位應(yīng)當(dāng)合理審慎地行使事假審批管理權(quán)。

在3名至親相繼患病、妻子分娩、本人收入銳減的情況下，任何一個(gè)“李興”基于人性之本能，除了向用人單位請(qǐng)休事假照顧家庭之外，可能都沒有更周全的選擇。可見，李興選擇向公司請(qǐng)休事假，既是履行法定職責(zé)的需要，亦是遵守人倫道德的體現(xiàn)。同時(shí)，李興履行了請(qǐng)休事假手續(xù)，通過釘釘、微信等多次解釋不能到崗的原因，積極表明是短期內(nèi)不能到崗，并提供了多名近親屬的診療記錄，已履行請(qǐng)休事假的充分說明義務(wù)。

公司在充分掌握了李興請(qǐng)事假事由的情況下，忽視了本案特定情形下李興存在必須本人親力親為的請(qǐng)假事由，與公司規(guī)章制度載明的請(qǐng)休事假是為解決“遇到必須職工本人才能處理的事情”相違背，不符合事假的規(guī)定及立意。

近日，法院判決公司應(yīng)支付李興解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87679.04元。

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女子因孕吐請(qǐng)4天假，公司以曠工為由將其開除

法院判決公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，賠償女子12萬余元

近日，“女子孕吐請(qǐng)4天假被開除”話題沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

29歲的許女士在上海一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做銷售，此前她在懷孕兩個(gè)月的時(shí)候，被單位解除了勞動(dòng)合同，理由是她有四天沒上班，于是許女士把單位告上了法庭。最近案件有了新進(jìn)展。

2022年初，處在孕早期的許女士開始孕吐，也正是因?yàn)樵型?，?dāng)年1月她請(qǐng)了8次假，前4次都好好的，可最后4次單位卻說許女士的行為屬于曠工。

根據(jù)聊天記錄，這8次請(qǐng)假許女士都在微信上向領(lǐng)導(dǎo)提出了申請(qǐng)，然后再上公司系統(tǒng)補(bǔ)完手續(xù)，明明每次都一樣，為什么前四次算請(qǐng)假，后四次算曠工呢？

單位指出，在他們看來孕吐是身體不適，那么就應(yīng)該請(qǐng)病假，可是許女士并沒有提供病假單。但如果是請(qǐng)事假，按照要求，事假要提前三天請(qǐng)，而許女士每次都是當(dāng)天請(qǐng)假當(dāng)天休息。單位不能一直容忍，必須按曠工算。

法院審理后認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的后果，最終支持了原告許女士的訴請(qǐng)，判決公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2023年11月，判決生效后，許女士再次將公司告上法院，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。許女士的丈夫表示，妻子一度因?yàn)槭スぷ鞫兊玫吐?、焦慮。法院判決后，公司很快恢復(fù)了妻子的崗位。公司履行了生效判決，這讓維權(quán)的許女士看到法律的力量，也堅(jiān)定了她維權(quán)的決心。

按照法律規(guī)定，公司需要補(bǔ)發(fā)2022年2月之后的工資，而公司方也表示認(rèn)可，但雙方對(duì)金額始終無法達(dá)成一致。在法官王國俠的不斷調(diào)解和釋法后，原被告雙方達(dá)成一致，被告公司賠償許女士12萬余元。

律師聲音：

“公司的用工管理要合規(guī)，更應(yīng)注重人性化”

北京中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全表示，職場中員工休事假，單位予以批準(zhǔn)是一個(gè)正常現(xiàn)象。但本案中的員工請(qǐng)假較多，公司便駁回了其后續(xù)請(qǐng)假申請(qǐng)。一般情況下，公司具有管理權(quán)限和用工自主權(quán)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)就休假不到崗，達(dá)到一定天數(shù)后，公司可以按照曠工解除勞動(dòng)關(guān)系。但對(duì)于特殊情況下的請(qǐng)假申請(qǐng)，比如本案中妻子分娩、家屬患病，在員工提供相關(guān)證據(jù)，也證明了請(qǐng)假的合理性后，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

楊保全認(rèn)為，公司依法制定相應(yīng)規(guī)章制度并無問題，但在具體行使過程中，還應(yīng)秉持以人為本的理念，堅(jiān)持善意管理的原則和方針。如果公司過于任性，違法解除將是一個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)，所以公司的用工管理要合規(guī)，更應(yīng)注重人性化。

借他山之石，琢己身之玉。無論是對(duì)職場“打工人”還是用人單位，特別是后者，此案都有不少現(xiàn)實(shí)的啟示。在越來越重視勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的社會(huì)背景下，一個(gè)更加科學(xué)、合理、柔性的請(qǐng)假制度是必需的。

整合：董淑云

綜合工人日?qǐng)?bào)、央視網(wǎng)、中新經(jīng)緯、環(huán)球時(shí)報(bào)、中工網(wǎng)等