大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經(jīng)，關(guān)注高校人才的成長和發(fā)展。
做了多年的人事人才工作，教授跳槽來學(xué)校或離開學(xué)校的情況也遇到過很多了。正常的人才流動是不可避免的，但如果一個學(xué)?？偸怯薪淌谔垭x開，那是這個學(xué)校的悲哀，如果一個教授總是跳來跳去，那是這個教授的悲哀，也是高等教育的悲哀。
一個學(xué)校如果總是有教授這個層次的人才離開，基本上說明這個學(xué)校走向衰落。當然，原因有很多。如果是因為領(lǐng)導(dǎo)無方，學(xué)校內(nèi)部人文環(huán)境惡劣，那換一個領(lǐng)導(dǎo)說不定能有所改觀。而如果是因為地域經(jīng)濟、自然環(huán)境等原因，那恐怕很難有回天之力，地方政府、教育部門必須拿出強有力的措施才緩和的可能。
一個教授如果總是跳槽，像題目說的，換了三個高校，首先說明這個人師德品質(zhì)有問題。做學(xué)術(shù)研究，最重要的就是穩(wěn)定，只有保證研究方向穩(wěn)定，團隊穩(wěn)定，才有可能取得突破性成果。如果不能保證穩(wěn)定，那多半是出不了成果的。明知道出不了成果還跳槽，這個教授的出發(fā)點多半是有問題的。一般來說，高校引進教授，都會簽訂聘期合同，聘期4年或者5年。如果一位教授跳槽3次，那差不多就浪費了十五年的時光，這樣的教授，不值得信任。
所以，進一步說，如果一位教授連續(xù)跳槽，還有高校愿意接受，這也是高校的一種悲哀。很多高校就是為了一個人才稱號，引進一些教授，但實際上，這些人要么是為了圈錢，要么是為了養(yǎng)老，高校是拿著納稅人的錢來掙一個無用的政績。我堅決不同意這種做法。
總結(jié)一下，高校教師，跳槽可以，但頻繁跳槽就不可取了，希望國家能出臺一些政策，限制人才頻繁跳槽，讓那些唯利是圖的人沒有地方可去，沒有槽可跳。
我跳了一次槽，從原來的某大學(xué)跳槽到現(xiàn)在的大學(xué)。
為何會選擇跳槽呢？主要基于以下幾個原因。
第一、專業(yè)發(fā)展和學(xué)術(shù)前景考慮。
原來的大學(xué)，專業(yè)基礎(chǔ)力量非常弱小：最初只是一個基礎(chǔ)課部，負責(zé)全校大學(xué)語文等公共基礎(chǔ)課的教學(xué)工作。后來慢慢發(fā)展成中文系，但也只是人文學(xué)院大類下的一個小系，是學(xué)校的邊緣學(xué)科。學(xué)校不重視，專業(yè)難發(fā)展，人才引進困難，晉升高級職稱的指標很少，老師們倍感前景渺茫，跳槽或消極怠工狀態(tài)成為常態(tài)……整個就是一個惡性循環(huán)發(fā)展的態(tài)勢。我2006年跳槽出來，迄今為止已經(jīng)有10余年，這20余年，這個小小的中文系依然在“原地踏步”，除了在中文系增設(shè)了一個新聞專業(yè)，其他幾無發(fā)展。
而我目前就職的學(xué)院，是天津市的重點學(xué)科，10幾年來一直保持穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢：碩士點，博士點，天津市重點學(xué)科，特色專業(yè)，國家級實驗中心等不一而足。個人所處的大平臺很重要，一個好的，蓬勃發(fā)展的平臺可以為個人的發(fā)展助力，比如這10余年，我在這個平臺上評副教授，拿國家項目，評教授，評博導(dǎo)等都比較順利，這是好平臺帶來的福利，如果留在原來的半死不活的系，可能我現(xiàn)在早沉淪了也未可知。我留在原來學(xué)校的同事目前事業(yè)都是停滯不前的狀態(tài)，有的好多年評副教授教授都未果。
第二、工作氛圍考慮。
如果一個地方人事關(guān)系復(fù)雜，派系林立，勾心斗角，打小報告成風(fēng)，搞得每個老師都人人自危，你被迫得拿出很多精力來應(yīng)對復(fù)雜的人際關(guān)系，如果你不愿意沆瀣一氣，希望有更高一點的追求，這個時候你就容易產(chǎn)生跳槽的想法。這是一種糟糕的工作氛圍所導(dǎo)致的辭職模式：人生苦短，沒有必要把寶貴的時間犧牲在無謂的人際內(nèi)耗上。與其蠅營狗茍，不如換一個地方重新開始，即便這意味著一種生活方式和節(jié)奏的大變動和大調(diào)整。
第三、工作收入計。
這是眾所周知的原因，但這個原因我覺得是要排在最后的。因為比起金錢，職業(yè)前景和工作氛圍是更根本的東西。因為你走著走著可能就會發(fā)現(xiàn)，我們的奮斗，終極目標其實不是錢，而是與奮斗聯(lián)系在一起的那種滿足感，被認同感，成就感，獲得感，后者是奮斗更終極的意義所在。
以上，供參考。
據(jù)我了解，大學(xué)教授跳槽己愈演愈烈，其原因大致有：
一、晉升問題。一些教師評上教授后就希望有個平臺即所謂職務(wù)，或處級干部或校級干部。有的多年副處未被轉(zhuǎn)正職也心有不甘。這些人容易調(diào)走。
二、經(jīng)濟問題。中西部高校普遍收入偏低，不少教授確實也想調(diào)入東南部收入較高的學(xué)校。而且高額科研經(jīng)費與住房補貼也能讓部分教授心動。
三、人際關(guān)系問題。部分教授與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不夠融洽，特別是因某事與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系鬧僵后，往往被冷落，調(diào)走就變成必然。
四、配偶編制問題。目前一些學(xué)校編制較緊，一些教授的配偶因?qū)W歷專業(yè)等問題屬人事代理，存在隨時尋找能解決編制的可能。
當然，調(diào)走也還存在其他原因，如小孩就學(xué)、照顧父母等。
從調(diào)走人的情況看，有極少數(shù)高端人才的能力得到了充分施展。但大多數(shù)普通教授往往只在經(jīng)濟方面有所改善外，其他方面混得卻不盡人意。有的只好頻繁調(diào)動，成為調(diào)動專業(yè)戶。時下不少高校己意識到對頻繁調(diào)動之專業(yè)戶亦不歡迎。
一個教授，只有長期根植于某個學(xué)校、某個團體，其研究才能得以持續(xù)深化。若頻繁調(diào)動，恐不利于自身成長，對原學(xué)校亦是一種傷害。
大學(xué)教授跳槽在目前的中國確實是一個非常普遍的現(xiàn)象，為什么現(xiàn)在越來越多的大學(xué)教授跳槽呢？主要是因為我國在建設(shè)世界一流大學(xué)，建設(shè)世界一流大學(xué)是有很多指標的，其中一個很重要的指標就是人才的數(shù)量。為了能夠在短期內(nèi)獲得更多的人才，現(xiàn)在各個高校都在相互的挖人，從而導(dǎo)致了目前大學(xué)教授的頻繁的跳槽。
而人才在跳槽的過程當中，最根本的一個原因則就是待遇，一些教授從一所學(xué)校跳到另一所學(xué)校，導(dǎo)致他跳槽的根本的原因，還是另一所高校能夠提供更好的工作環(huán)境和更高的待遇。當然還有更好的生活條件以及工作環(huán)境。
其中最典型的就是蘭州大學(xué)，蘭州大學(xué)是我國老資格的985高校，歷史上的蘭州大學(xué)實力非常強。在我國的發(fā)展當中，應(yīng)該說蘭州大學(xué)做出了特別重大的貢獻。但是近年來由于東部地區(qū)高校所處的經(jīng)濟環(huán)境好，給教師的待遇也越來越高，從而導(dǎo)致了蘭州大學(xué)人才的大量的流失。據(jù)統(tǒng)計蘭州大學(xué)近年來流逝的教授幾乎可以組建一所很好的985高校。據(jù)說一些東部高校為了能夠在蘭州大學(xué)挖到更好的人才，他們甚至在蘭州大學(xué)的校門外的一個酒店里面駐扎，隨時的和蘭州大學(xué)里面一些知名教授接觸，并向他們提出優(yōu)厚的待遇，從而將他們從蘭州挖到東部高校。這樣一種大量的教授跳槽的行為，導(dǎo)致了蘭州大學(xué)近幾年的發(fā)展停滯不前，已經(jīng)沒有了往日的輝煌。
如果從個人來講，每個大學(xué)大教授的跳槽都是往待遇更好的學(xué)校調(diào)，都是往條件更好的學(xué)校調(diào)。應(yīng)該說從個人來講對于個人的發(fā)展還是有很大的好處的。但是這樣大量的教授跳槽的結(jié)果就是很多地處經(jīng)濟不是很發(fā)達地區(qū)的高校實力進一步被削弱，從而形成了一種強者愈強，弱者愈弱的這種現(xiàn)象。我覺得這對于我國高等教育的發(fā)展并不是一個好事情。
當然很多人到了教授之后尋求更好的發(fā)展，也是可以理解的。特別是一些人在原來的高校工作或者生活都不是很順利，與學(xué)校的關(guān)系比較緊張，或者說與同事的相處也不是很好，在這種情況下去尋求一個更好的發(fā)展，我覺得是可以理解的。但是如果純粹是看上待遇，而頻繁的進行跳槽，我覺得這種動機可能就值得商榷了。
在中國大學(xué)教授跳槽不如外國教授頻繁，尤其是需要做實驗的教授，建立實驗室是需要長期投入和積累的，如果不是原來的環(huán)境特別差或者將來的環(huán)境和待遇特別好，一般教授很難下決心跳槽，所以中國的現(xiàn)狀是大部分教授基本上在一所學(xué)校干到老。當然，現(xiàn)在很多人才計劃的教授回國之后，跳槽成了獲取高額利益的手段，之前就有新聞?wù)f某人才教授跳了幾次槽，每跳一次學(xué)校都給實驗室和住房，但是都是實驗室建了一般人就走了，造成了資源的浪費，這并不利于個人科研的發(fā)展。
現(xiàn)在大學(xué)教授跳槽的很多，因為現(xiàn)在大學(xué)教授在西部的錢少，日子不舒服，人畢竟是不僅僅靠著情懷生活的，跳槽了三個大學(xué)，這個老鐵你是牛逼的不過本人覺得還是務(wù)實一點吧，這個變化太大對自己的未來也是不好的，以上就是個人的一點見解。
這個問題想一想，感覺到，大學(xué)教授跳槽和明星離婚差不多，有新鮮刺激華麗的挑戰(zhàn)一面，也有副作用存在。比方說，一個人，一生從開始成人了，成家立業(yè)后，有過幾次婚姻變故，但也離不了多少次，如果能活到100來歲的，機會時間更多一些，一般的活70歲左右的，折騰不了幾次婚變。也有特殊的情況，英年早逝了。離婚的次數(shù)越多，兩個人在一起的時間越短，即使曇花一現(xiàn)絢麗多彩，也不會是長久綻放的追求。就如同人們對于事業(yè)的追求，有的付出了畢生的精力，也還感覺時間短暫了，還需要更長的時間來完成更多的事情。事業(yè)很難一蹴而就，短時間也很難成功。離婚頻繁的，家庭經(jīng)營的時間短暫，難有好的結(jié)果。當然了，人的目的不同，價值觀也不同，取舍就不一樣。外人看不慣，也可以理解。無論是教授跳槽還是明星離婚，不同的名氣影響范圍有區(qū)別，明星為什么要離婚？好多人不理解。教授為什么多次跳槽？好多了也不理解。明星離婚或許是感情出了問題，教授跳槽也許是為了名和利?；驗榄h(huán)境所不容，遇到了天時地利人和之危機。這只是表面猜猜，具體情況怎么樣還得看具體的人。就像明星離婚，或是男的出軌了，或是女的有了外遇等。不一定是單獨哪一方的事情。雙方都有問題。如果一個人多次離婚，不管男女，都是本人肯定會有問題。一個教授，三次跳槽，也難有什么研究成果，教授的價值是什么？價值在哪里?但是現(xiàn)在教授更加對市場感興趣，對錢的追求越來越成為主要目標，教授更加缺錢了似的，更加需要財富積累。所以教授跳槽三次五次的，并不奇怪，就像明星離婚，離幾次，完全在于個人，條件具備了就離了或再婚了，這和普通人一樣，只是普通人更加經(jīng)不起這樣的折騰。教授和明星，都在普通人之上，高于普通的人，但即使是財富，名氣，知識遠超于普通的人，道德良心等不見得好多少。普通人的毛病是自己達不到的境界往往崇拜成神了，比如成為明星成為教授這樣的事情，崇拜他們，就會盲目的追星，明星也會更加的與眾不同。這如同一個商人，成功了，財富無敵。就是是一個商人而已，比如馬云與淘寶與網(wǎng)購，有的說好，有的罵他幾代。名人在社會上，社會其他的行業(yè)，只是因為一個明星教授商人的成功而改變他自己的特殊狀態(tài)。比如說，一個明星成功了，廁所難道就不臭了？就不需要環(huán)衛(wèi)打掃保持清潔了嗎？教授就不跳槽了嗎？教授跳槽了，明星就不離婚了嗎？不可能。教授跳槽就跳吧?教授跳多少槽，明星離幾次婚，廁所有無臭味，這是一種現(xiàn)象，也是風(fēng)氣，代表了一種趨向，一個行業(yè)，一種環(huán)境，一個民族，一個國家的存在狀態(tài)體現(xiàn)。風(fēng)氣正，民風(fēng)好，才是王道，才能強大，歪風(fēng)邪氣占了主流，結(jié)果就不必說了吧。一個蒼蠅蚊子蟑螂鼠蟲遍布的地方，也不會是什么風(fēng)水寶地。
原來還有這么多說道，早知道我也多跳幾次了，清華的美女教授不也是跳到美國了，關(guān)健還得有本事，有本事是越跳越好。
跳槽，多數(shù)是有眼前利益，長遠看來，得失參半吧。
大學(xué)同學(xué)中，我算是喜歡變化的，從軍工研究所到大學(xué)，再到深圳企業(yè)，現(xiàn)回北京企業(yè)。
現(xiàn)在來看，其實這就是選擇生活方式，取決于個人性格和人生目標。
同學(xué)及早期同事，一個單位堅持下來的，一步一個腳印，現(xiàn)在高職起碼，所長、院長也有，成功，是需要資源積累滴。
我哪，也不算全無成就，但最大成就就是過了一個多彩人生。
大學(xué)教授跳槽很正常！我當正教授后就跳了一所著名大學(xué)！你為何跳槽？
為何跳槽？這個其實放在有沖勁想往上發(fā)展的老師更加合適！他們跳槽無非就是平臺和待遇。因此跳槽，就看你關(guān)注的是什么，平臺還是待遇。
平臺一流，待遇也是一流。這種需要的人才那絕對是掐尖的。你想跳槽到那里，自身本事是一定要硬的。頭銜，學(xué)位，高水平文章，基金項目，發(fā)明專利、重量級獲獎項目，基本都是硬通貨。題主大概是這一類的。
平臺一般，待遇拔尖的。這里需要的人才，更加看重人才的領(lǐng)軍地位，因為高薪聘英才，那是需要這個人才能夠為平臺發(fā)展注入強針劑的。只要你學(xué)術(shù)影響力在國內(nèi)外有影響力，一般問題都不大。
平臺，待遇差不多，橫向比較，更加需要考慮所在專業(yè)領(lǐng)域在平臺上的支持力度，包括配置的科研條件，團隊成員，場地面積等。
人往高處走。高校跳槽現(xiàn)象越來越正常了。所謂的人才流動。如今很難找到一個平臺成長起來的參天大樹。這種現(xiàn)象，不知道是不是值得深思。
