單位繳納社保是強制性的，需要繳納最后一個月。
按照《社會保險法》的規(guī)定，雙方建立勞動關系，職工就應當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險?！秳趧臃ā芬彩且?guī)定用人單位必須參加社會保險。
按照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，當職工到達法定退休年齡時，勞動合同自動終止。
不過，由于勞動合同終止當月，也有一部分時間存在勞動關系，也應當繳納社會保險。社會保險又不能按天計算，只能按月計算，因此也就需要繳納當月的了。
目前，較為存在爭議的地方是每月1號到達退休年齡的人員，究竟是不是需要繳納當月的保險？畢竟1號到達退休年齡，就應該終止勞動合同，社保也不應該繳納了吧？
按照現(xiàn)實操作的情況，主要是看社會保險征繳部門要求。
每月1號到達法定退休年齡的勞動者，按照社保要求是需要將社會保險繳納到當月，然后辦理退休手續(xù)，次月領取養(yǎng)老金。因此，在社會保險征繳時，會將當月退休職工保險一起扣費。
如果是企業(yè)主動給職工停保，會面臨很大的爭議。用人單位停保的情況下，需要首先單位單方面解除勞動合同，終止勞動關系。這種情況下按照勞動合同法的規(guī)定，應當支付經濟補償兩倍的賠償金。
經濟補償金的標準，是按照每工作一年支付一個月工資的標準發(fā)放。有的職工工作了三四十年，這不相當于一次性支付七八十個月的工資嗎？沒有單位會傻到這樣。
所以，絕大多數(shù)單位不會糾結最后一個月的社保究竟是否要繳。一般會到達退休年齡以后，給職工主動辦理退休，以能否辦理退休為準。畢竟退休待遇審批表上，都需要用人單位蓋章的。
個人參加社會保險具有靈活性。
靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險，具有自主性。
他們如果沒有負擔能力，確實可以在退休前最后一個月停繳社會保險。當然前提是符合退休條件，養(yǎng)老保險繳費滿15年以上才可以。
但是養(yǎng)老保險，是多繳多得、長繳多得的，每多繳費一個月都會提升養(yǎng)老金待遇。特別是每年提升養(yǎng)老金的時候，有按繳費年限調整部分，如果繳費年限不足一年的會按一年計算。所以，盡量不要將養(yǎng)老保險只繳費到整年，最起碼留一個尾巴多出一個月。
總體來說，退休前最后一個月的保險，用人單位必須繳納；靈活就業(yè)人員根據(jù)家庭情況而定，最好還是繳納。
到了退休年齡最后一個月還需要交社保嗎？我們辦理退休一般是在生日的當月辦理，從生日后的第二個月開是計發(fā)養(yǎng)老金。也就是說在生日的當月，還沒有正式辦理退休，還在原單位領取工資，只要領取工資，這個月的社保就是需要繼續(xù)繳納的。
按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待遇勞動合同終止。要依法享受社會保險待遇，包含了兩層意思，一是達到了法定的退休年齡；二是養(yǎng)老保險滿15年。只有這兩個條件同時滿足，才能辦理退休，也只有順利辦理退休以后才能享受社會保險待遇。到了退休年齡的最后一個月，按照勞動合同法的規(guī)定，我們還屬于單位的在崗職工，雖然可以辦理退休手續(xù)了，但是養(yǎng)老保險繳費年限的計算截止日期，也是要計算到退休年齡的當月。只有在社保部門受理了退休材料，開始辦理退休手續(xù)，也就是到了生日的第二個月，用人單位不再為退休人員計發(fā)工資，而是領取基本養(yǎng)老金，這是才會自動終止社保的繳納。
當然這種情況，主要還是指的機關事業(yè)單位和國有企業(yè)的在崗職工。有的民營企業(yè)，雖然到了法定的退休年齡，單位為其辦理了退休手續(xù)，到了退休年齡的當月還要為其繳納社會保險，到了退休年齡的第二個月，雖然也要領取基本養(yǎng)老金，但由于有一個審批過程，養(yǎng)老金的補發(fā)時間可能或延后。但民營企業(yè)很多人在辦理了退休手續(xù)以后，用人單位還要進行返聘，到了退休年齡的第二個月其實也還可以在單位繼續(xù)工作，也要照常在單位領取工資，只不過是從第二月起多了一份養(yǎng)老金。但這時勞動關系已經發(fā)生了變化，從勞動關系變成了勞務關系，單位不再繼續(xù)為其繳納社會保險。
對于以個人身份繳納社保的人員，如果到了退休年齡的當月，自己的養(yǎng)老保險繳費年限，已經超過了規(guī)定的15年，這個時候交還是不交，關系都不是很大。在辦理退休當月如果繼續(xù)繳納，可以多計算一個月的繳費年限，個人賬戶多一個月繳費資金，對養(yǎng)老金的計算肯定是有好處的；如果不繳納，也不影響向退休手續(xù)的辦理。但是如果到退休年齡的當月，距離繳費年限還差一個月，那這一個月就是非常關鍵的，如果不繳納可能就無法辦理退休手續(xù)。
綜上所述，到了退休年齡的最后一個月，作為在崗職工來講，因為還屬于單位的職工，還要在單位領取工資，這個月的社保是必須要繳納的；作為靈活就業(yè)人員，如果繳費年限已經超過15年的，是否要繼續(xù)繳納，由個人自己來決定；如果達不到15年，那就屬于必須繳納的范疇，否則就無法辦理退休。
需要交的。
我是企業(yè)下崗工人自己交的養(yǎng)老保險，我去辦理退休手手續(xù)的時候，特意去社保局問的，社保局的工作人員告訴我必須要交的，比如我是5月2日的生日，你必須把5月份的社保交完。
退休的時候，工資是從6月份開始發(fā)的。我是提前一個月把檔案交上去審查，一個月后去刅理退休手續(xù)，工作人員把你的退休工資算好了，再到副局長辦公室復核一下。
你去銀行辦一張借記卡，再拿兩張一寸照片，把銀行卡密碼和照片交給工作人員就可以了，到下個月退休工資就到帳了。
感謝邀請，跟感謝樓主的提問。
樓主你好，到了退休年齡的最后一個月，還需要繳納社保嗎？當然是需要繳納社保的，如果說你是企業(yè)的在職職工。那么企業(yè)在職職工必須依法履行勞動合同的義務和責任，為其正常繳納社保待遇，直到法定退休年齡的最后一個月為止，然后才能夠去申請辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇，這是我們作為在職員工需要正常繳納最后一個月的社保。
作為靈活就業(yè)的個人也就是說，自己參保的個人那么我們在選擇交費的過程中也盡量選擇交到自己的法定退休年齡為止，因為這樣一來的話可以保證我們養(yǎng)老保險的累積繳費年限是最大化的狀態(tài)，對于我們自身來說是有好處的，當然如果說你滿足15年以上的交費，確實可以停止繳納社保，這是自愿的選擇沒有問題，但是我個人建議盡量還是不要停止繳費，因為畢竟對自己沒有任何的好處。
當完成最后一個月之前的交費之后，那么你從退休當月開始就可以去申請這個辦理退休了，但是在審批退休的過程中，那么一般情況下是第2個月開始才享受到退休養(yǎng)老金的待遇，所以說退休審批的流程和過程是非常緩慢的，甚至上半年退休的個人，他要想真正享受到第1筆養(yǎng)老金的待遇，很多地區(qū)都會到下半年才能發(fā)放，因為只有下半年到了以后，才能夠準確的計算出自己初始養(yǎng)老金的待遇水平。
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據(jù)題意分析認為，我國無論是從事何職業(yè)的單位和該單位的生產工作人員，凡是從90年代初進行退休金制度改革后按年每月正常繳納社保金的單位和職工個人，該員工只要是某年當月符合退休年齡，并批準正式辦理退休手續(xù)的男或女同志，都得繳清被批準退休當月的社保金費用，隔月獲得社保機構發(fā)放的退休養(yǎng)老金。
到了退休年齡最后一個月，還需要繳社保嗎！我認為，這是一個常識性問題，工作到本人生日當月正式退休，所在單位工資必然發(fā)放到當月，社保費用應繳盡繳，扣繳到位，這是順理成章的一個問題，這不僅是一個政策性問題，也是于己有利的慣例做法，即為參保人員的職業(yè)生涯，劃上了一個園滿的句話，何樂而不為呢？
上述認知與做法，對于有單位的參保人員來說，是應該而且必須可以做到的，也是能夠做到的。而對于靈活就業(yè)人員來說，他們自愿參加，自主選擇繳費基數(shù)，他們參保繳費的自由度是很高的，多繳少繳完全可以由個人說了算。況且，社?！百Y金池”源遠流長，根深葉茂，也不在乎你那最后一個月的社保呀！
總之，到了退休最后一個月，是否需要繳納社保，在有單位的參保人員來說，這是沒有任何實施與操作障礙的。而對于靈活就業(yè)人員來說，也是全靠個人的主觀意愿來決定的。說到底，這是社保意識與自我約束的一個自律問題，也就是說，最后一個月社保繳與不繳，完全由個人說了算，免為其難的事沒有任何意義！
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“最后一個月”的概念有點模糊，應該說到退休年齡的“這個月”。這個月的社保是要繳的，繳后才能辦理退休，退休待遇從次月起開始享受。
是這樣的，退休前最后一個月，只要還沒有辦理養(yǎng)老退休，都是可以繳納社保的，這里面如果是企業(yè)職工的話，企業(yè)也必須為職工去繳納社保，并且在繳納了最后一個月的社保后，也要開始為員工去辦理退休手續(xù)了。
而如果是靈活就業(yè)人員，那么在退休前最后一個月可以選擇繳納社保，也可以不去交，只要自己已經繳滿了15年的社保，任何時候都是可以選擇是否繼續(xù)繳納社保的。當然，最后一個月盡可能還是去繳納社保比較好，這樣養(yǎng)老保險繳費年限上就可以多增加一個月，這對于個人來說是有利的。
最后，當我們在繳納最后一個月的養(yǎng)老金之時，我們也要開始準備辦理養(yǎng)老退休了，辦理時間就是我們生日當月，到時可以先準備好相關材料，及時享受養(yǎng)老金待遇。
@社保當家，感謝你的閱讀。
需要正常交納。
到目前為止，在養(yǎng)老保險最低交滿15年及以上時，我國法定的退休年齡依然是男職工60周歲、女工人50周歲、女干部55周歲，從事國家規(guī)定的特殊工種的職工可以提前5年退休。
當職工達到法定的退休年齡，一般會提前一個月向單位提出退休書面申請，并提交身份證原件、復印件各一份;戶口簿復印件一份;近期免冠2寸照片一張。當單位接到你的申請和相關材料后，會首先對你的退休年齡進行初審，然后將你的檔案分門別類裝訂成冊，再提交到社保局。
社保局接到單位報送的相關材料、檔案后，會參照職工身份證上的出生時間和檔案上記載的出生時間對退休年齡進行審核，然后按程序對繳費年限、平均繳費基數(shù)、個人賬戶等逐一進行核算，最終計算出準確的基本養(yǎng)老金。
如果一切順利，可以在職工生日到來的對應月辦理好所有退休手續(xù)，從生日到來的下個月開始領取養(yǎng)老金，而生日的當月即退休年齡最后一個月則繼續(xù)在單位領取工資，并照常繳納社保和住房公積金。
需要繳納社保。
只要沒有正式辦理退休手續(xù)，就需要繳納社保。而且即使是辦理了退休手續(xù)的當月，由于審批等事情，那么一般當月依然會繼續(xù)發(fā)放工資，需要繳納社保，而到了辦理正式退休手續(xù)的下個月，才會正式領取養(yǎng)老金的。
現(xiàn)在不論是單位正式員工還是以自由職業(yè)者身份繳納社保的人員，現(xiàn)在快要到退休時間的話，社保機構一般都會提前一個月或者幾個月發(fā)放退休通知，提前準備好辦理退休手續(xù)需要的手續(xù)等等。而且現(xiàn)在如果是辦理退休手續(xù)，一般都是按月辦理，這個也跟我們實行的月工資發(fā)放方式有關系。
在退休人員達到法定退休年齡的時候，也就是男職工中一般需要身份證年齡達到55歲或者60歲，女職工身份證年齡需要達到50歲或者55歲，而且這個時間節(jié)點一般都是按照身份證生日這個標準來計算的，也就是說，只有達到法定退休年齡的生日這個月才可以辦理退休手續(xù)的。
原來單位一個職工，就是在當年11月中旬左右到60歲，正好夠退休年齡，于是在11月份到年齡以后，就開始提交退休審批手續(xù)，但是出了一些問題審批一個月還沒有批下來，而過了幾個月才補齊了材料，這樣正式退休才審批下來。而11月份的工資發(fā)了，社保當然也交了，后來由于退休手續(xù)審批不下來，就沒有退休金，直到材料補齊了，正式退休手續(xù)批下來，才從退休的次月，也就是12月份給他補發(fā)的養(yǎng)老金。
因此，如果沒有辦理正式退休手續(xù)，就需要繳納社保。
