正好我也是剛離職。
我覺得離職的時候是最能看清人心的時候，很奇怪，有些你本來很討厭的人或者對你很苛刻的人會在你離職的時候突然對你沒有那么針對了，這可能是對方知道你要離職了所以放下戒備，也有可能是你自己不那么在意了。
而那些本來和你關(guān)系不錯的人，至少在我的經(jīng)驗里，也沒有落井下石或者換一張嘴臉。這點我還挺慶幸的，說明我看人還是挺準(zhǔn)的。
如果這些原來和你關(guān)系不錯的人在得知你離職后就換上一副奇怪的表情，處事上也開始讓你不舒服了，那真的是一個很好的契機(jī)，你要好好想想自己看人的能力了。
離職的前幾天都會是很好的network的機(jī)會，不要放棄和這些以后不會再一起工作的同事的social，現(xiàn)在是你最容易和他們放下同事間的戒備搭上話的好時刻，要好好利用。
最后一點就是千萬不要把自己看太重要，任何人離開了公司這個公司都能繼續(xù)運作下去，所以即使周圍人的態(tài)度冷淡，也要學(xué)會了解這是正常的事，畢竟，人走茶涼是常態(tài)。
今年6月份離職的，提前一個月遞交了辭職報告，因為不是最基層員工，所以需要在系統(tǒng)里簽核，在離職日期還有十多天的時候，系統(tǒng)簽核完成了，一旦系統(tǒng)完成就是板上釘釘了，沒有回頭的余地了！
我做的是線長，管理二十多個員工，在提出離職以后，上面領(lǐng)導(dǎo)給安排了新的線長和我交接，這個新線長原本是負(fù)責(zé)組裝的，現(xiàn)在改成板端，基本工作內(nèi)容變化不大，兩三天就上手了，這時候部門專理要求精簡人力，各種檢討，搞的我成了多余的人，于是我就跟組長提出，我不參與管理了，我直接下工站做作業(yè)員吧！然后我就去做了作業(yè)員的事情，剛開始同事們見了還打招呼，后面慢慢的就疏遠(yuǎn)了，以前開口就叫“培哥”，變成了直接叫“小培”。我早已經(jīng)做好了心理準(zhǔn)備，一切都看淡了，每天嚴(yán)格要求自己，做好本職工作，主動幫助有需要的同事。領(lǐng)導(dǎo)也從不找我，把我當(dāng)成透明的，都是我自己找事情做。
到了離職日期，靜悄悄的辦完手續(xù)，默默的離開了工作了十幾年的公司，雖然萬般留戀，但是還是一步三回頭的離開了。離開后就主動退出了公司的各種微信群，沒有留下一起漣漪，就像我從來沒有在那里待過一般！
曾經(jīng)以為自己多么重要，每天上班下班關(guān)注著手機(jī)工作微信群里的消息，生怕影響生產(chǎn)，為了工作上的人和事情，多次氣的心口疼，系統(tǒng)跑離職單還以為單位領(lǐng)導(dǎo)會找我談?wù)勗挵?，誰知道離職單從系統(tǒng)發(fā)起到幾個領(lǐng)導(dǎo)簽核完不超過兩個小時。其實沒有人是離不開的，少了誰都是一樣運轉(zhuǎn)的！
是的，確切的說不是離職前幾天，而是離職前一段時間，周圍同事的態(tài)度就變了。
比如我，我是因為退休離職。勤勤懇懇在單位工作了一輩子，在快要退休前的一段時間里，我也有意識的無論從心態(tài)上還是工作上對自己做了些調(diào)整，以便為自己即將來臨的退休生活做個過渡。工作標(biāo)準(zhǔn)上不再對自己要求過高了，但達(dá)到要求一定還是沒問題的，畢竟這么多年，自己那些工作早已輕車熟路。在臨近退休前一段時間，我漸漸感覺到，周圍的同事對我的關(guān)注，漸漸在發(fā)生變化，他們關(guān)注我工作干的怎么樣少了，那段時間，他們跟我講的最多的一句話就是: 真羨慕啊，馬上就可以退休了！我也很享受聽到這句話。就這樣，我離職前的一段時間，在自己有意識的調(diào)整中，在同事們與我相處的改變中，比較愉快的渡過了。
總之，在離職前，無論你是出于什么原因離職，離職前都會感覺到周圍人對你的態(tài)度會發(fā)生改變，這很正常。職場中人，都要面對競爭、利益、名利、升遷……等等，無奈之中許多職場中人都戴著一層面具生存在其中，這也并非人所愿。如今你要離職了，不再身處這個環(huán)境中，將同他們沒有任何工作關(guān)系了，周圍的人也就自然會摘下面具與你相處這剩余不多的時光了，畢竟分別后，互相留下更多美好的回憶還是人人都希望的。
這種情況分情況來看:
1，首先自己心態(tài)變了
要離職的人，所以覺得誰看見你的眼神都不一樣了，其實自己心里想啥，就投射出來啥。
2，要看你正常離職還是非正常
①正常離職
大家好合好散，正規(guī)單位的領(lǐng)導(dǎo)，HR都是很客氣的，不會有什么大的變化, 就是有，也不會讓你看出來
②非正常離職
被辭退，或者裁員等情況，因為補償金，勞動糾紛等鬧的不愉快，那么走的最后幾天。
或許HR，領(lǐng)導(dǎo)對你有提防之心，盼著你越快走越好，同事們也不想惹禍上身，不想跟即將離職和單位有過節(jié)的同事走的近，這種情況是有的。
3，總結(jié)
總而言之，不要玻璃心，離職是職場上很常見的情況，做好交接，善始善終，離職后你又開啟了新的職場天地，無需掛懷某一刻某些人的看法，問心無愧就好了。
我是@八月七間房 ，十四年企業(yè)管理經(jīng)驗，高級人力資源師，心理咨詢師，歡迎關(guān)注我，一起交流學(xué)習(xí)。
不是離職的前幾天，而是一旦你離職的消息一泄露，別人對你的態(tài)度都變了。我們公司離職需要提前一個月申報批準(zhǔn)，今天申請了，下個月的今天就可以辦離職走人了。
只要你離職申請領(lǐng)導(dǎo)批了，自己整個人馬上就放松了。在也沒有工作上的患得患失，也沒有人際關(guān)系上的爭權(quán)奪利。一切看淡，就這樣吧，隨他去吧。
自己心態(tài)變了，別人對自己的心態(tài)也變了。平時工作中，經(jīng)常喜歡找你幫們的人，現(xiàn)在也很少找你了。平時喜歡和你開玩笑的人，現(xiàn)在也離你遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。原來都需要參加的會議也沒人通知你。自己曾使用電腦交給別人用，更可氣的是，明明知道你辭職了，還出一通告，免去誰誰什么職務(wù)，由誰誰接替，傷害不大，侮辱性很強。
我從提出離職申請那天起，感覺自己都不屬于這個公司，和以前的同事好陌生，上班是麻木的。也很少有人安排工作，每天機(jī)械干從前作的工作。有鮮有人來問你工作狀況。有一天我在宿舍睡了一天，也沒人讓我上班。
總之，只要離職了，公司曾經(jīng)同事，再也不把你當(dāng)同事了。自己完全成了被人提防的外人。
我還沒離職，不過可以分享兩個同事離職的經(jīng)歷：
一個普通職員，性格外向開朗，跟很多人關(guān)系都不錯，在公司里很吃的開，深受姑娘大媽喜愛。在同部門中，大家都喜歡跟他調(diào)侃打屁。后來他提離職了，忽然間所有人的態(tài)度都變了，不調(diào)侃他了，不太愛跟他說話了，除了正常的工作交接外，沒有其它話語。在他離開公司的那天，就連跟他說句再見的人都沒有，挺讓人覺得寒心的。
其實這也是對人的，畢竟同事A只是個普通職員，那如果換成高管呢？
高管離職，公司上上下下請他吃飯，請了幾個星期。依然同一部門內(nèi)，所有人一直要求以部門名義請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，地點要選高級餐廳，喝酒要喝高檔酒。
為什么會有這樣的差距，因為大家都明白，普通員工離職后再就職還是普通員工，對自己并無幫助，而高管不到到哪、做什么，他的起點都很高，這就是自己的機(jī)會，可能給自己帶來更好的發(fā)展。所以，兩種不同的種類的人員離職會帶來周圍人不同的態(tài)度。
其實這個是心態(tài)問題。
每一個要離職的人，在要離開的那幾天，心思格外敏感，有時候同事多看自己兩眼，都會覺得是有意圖的。
其實在職場中，所有人的關(guān)系首先是同事關(guān)系，是不是朋友關(guān)系，得在你離開了公司之后才知道，如果你離開了公司了，那些同事依然跟你有聯(lián)系，大家也經(jīng)常聚，那這個就是朋友了，否則，在公司里大家說的再好，說什么兄弟啊，朋友啊，通通都是假的，大家的關(guān)系最本質(zhì)的還是同事。那么既然是同事，一切都是以工作維系的關(guān)系，如果平時你跟同事們關(guān)系處的還可以，那么你離職，我想大家更多呈現(xiàn)的是有些許的不舍（人嘛，相處久了，總是會有感情的），用異樣的眼光看你的可能是平時大家相處不太愉快的同事，這些都是正常的。
那么如果你在職場中待的時間不長或者跟同事的關(guān)系處的并不是那么好，那你離職前幾天，我估計你看到誰，好像誰都在議論你，好像對你的態(tài)度都不太一樣，為什么會這樣，就是你自己的心態(tài)導(dǎo)致的，因為你覺得跟他們有些許矛盾或者關(guān)系不怎么好，現(xiàn)在你要走了，他們肯定幸災(zāi)樂禍，他們肯定背后在說什么，這就是我們所說的心魔，心態(tài)影響了你的判斷。
其實我們也不必感傷，在職場中，大家為相同的工作共事，開心也好，不開心也好，你離開了，一切基本煙消云滅，99%的可能，大家這輩子都見不到了，所以，多點寬容，多點理解，也多點感恩吧。
謝謝
人的一生會經(jīng)歷許多事情，也有許多變數(shù)，能夠一生從事一種職業(yè)、堅守一個崗位的人并不多，由于各種原因，我們都會面臨著工作的變動。
如果要離職了，從內(nèi)心里需要有一個預(yù)期，需要面對什么？我曾經(jīng)面臨過幾次離職，雖然有些冷落之感，但也有許多感動之處。
真正決定離職時，沒有必要在意別人的看法，因為每個人只不過是匆匆的過客，是非功過，任由他人評說，也許大家很快會相忘于江湖。
如果想在離開一個環(huán)境時，得到別人的認(rèn)可，得到更多的尊重，那就需要在平時工作中付出更多努力，與人為善，愛崗敬業(yè)，樹立良好的美麗形象。
不管上司或者同事對自己怎樣看待，勤奮是沒有錯的，就算當(dāng)時別人感受不到，當(dāng)你離開時也會讓別人感受到一定的失落。
有一個朋友曾交流過這樣一個話題，不管在哪個崗位工作，都把能力發(fā)揮到極致，就算要離開崗位，也要堅持到最后一天下班、最后一項任務(wù)交接，自己做到心安理得，不留遺憾。
生活就是這樣，努力就好，別的不必在意。只要自己努力付出了，別人想怎么說就怎么說吧，因為路是自己的，忙著趕路，哪有功夫管其他。
這是很正常的事情。
我在一個公司干了10年時間，在今年2月辭職，之前的老同事老員工，相處了10年時間，上班就是工作，千萬不要把同事當(dāng)作好朋友對待，不是說沒有好朋友，只能說太少，這些同事知道我準(zhǔn)備離職，在我遞上辭職信的那一天就會對我的態(tài)度發(fā)生改變，畢竟在同事的眼里，我這一走，就是老死不相往來，連朋友都算不上，況且以后都不會見面，何必為了一個以后沒有交際的人有什么好態(tài)度呢，可以說愛誰誰，畢竟以后不會見面。
同事懶得和你在戴著面具交談，在同事的眼里，你只不過是一個工作上的同事，是一個人生中可有可無的人，對方才沒必要去想自己在的你心里有什么地位，或者你會用什么眼神看待他，你只不過是一個過客。
明確自己在別人心里的位置，不要高看自己，上班就是上班賺錢，和同事談什么感情，全是利益。
我上個星期剛交完離職報告。
整個單位轟動了，也許大家都沒想過我會辭職吧。畢竟在這里干了那么多年了，技術(shù)練出來了，職位也有了，人脈圈也建立穩(wěn)固。
但這都不是我想要的，在這里已經(jīng)看到了技術(shù)的天花板，再想進(jìn)一步提高已經(jīng)很難了。
工資也不夠高，各方面限制也多了起來，于是有了辭職的打算。
在思考要不要辭職的那兩個月里，我?guī)缀跽於际巧癫皇厣?，情緒波動很大，像個炸藥桶，一點就炸。各種取舍，難以割舍，那么多的感情、那么多牽絆。感覺整個人都要抑郁了。
最終還是決定離開，我不想做那溫水里的青蛙，慢慢的被煮死，拒絕了挽留。
當(dāng)交完辭職報告后，感覺整個人復(fù)活了一樣，各種輕松。
周圍人的態(tài)度倒是沒什么變化，至少當(dāng)我面沒有什么改變，畢竟我一直與人為善，鮮有得罪人，人緣還是非常好的，也是老資格了，當(dāng)面懟我對他自己沒什么好處。
要命的是，幾乎每個人都在問我下一站在哪里？
