領(lǐng)導(dǎo)看你沒休完年假還會發(fā)郵件提醒你休假。對了，新員工基礎(chǔ)年假15天

休假時不打電話不用看郵件，偶爾接到電話對方會先道歉打擾我了。

每年固定調(diào)薪，但薪水實在話跟騰訊華為沒法比，不過折合時薪差不多（以一般員工對比）。

彈性工時，每天只要在辦公室待滿8小時即可，時間隨你。

帶薪病假一年10天，提出即可；懷孕半年全薪假，不是基本工資。

圣誕節(jié)多放2天假。

同事相對和諧不斯逼，但上班是同事下班不認識，關(guān)系不熱情，沒有在民企一樣的革命同患難感。

茶水間現(xiàn)磨咖啡、可樂、牛奶管夠，因為換了咖啡豆而被抗議而后admin致歉。

領(lǐng)導(dǎo)基本不罵人，因為一年見不到2次。

開會英語聽力練習，德、英、印、美…口音群魔亂舞。

不會搞無聊團建打雞血，每年的outing就是給你錢讓你自己去旅游。

出差報銷不會被刁難，出差除了本薪外還有補貼，報銷時一并打到賬上。

不能打太極，講究程序和責任。

生日中秋過年婦女節(jié)…購物卡大放送，但不會有高額年終。

注重員工成長，在職讀研公司補貼學費。

五險一金按合同薪水繳納，直接12%最高標準

能學的東西有限，因為你只負責一小段工作，對有超強業(yè)務(wù)能力的人發(fā)揮有限

離職同事基本下家還是外企，很少再進民企的。

因為外企正規(guī)。

福利待遇，工作都非常清晰，嚴格按照勞動法來。

但是這幾年風氣越來越不好，整天吹民企，吹的同時還不斷的貶低外企。

有得時候簡直看不下去，毀三觀啊。寫了幾點如下

一。 外企得人安逸，不會奮斗。我不知道這是啥三觀，我們大外企福利，待遇入職前講得清清楚楚，合同簽好，嚴格執(zhí)行。住房公積金社保按照實際繳納。每年半個月無理由年假。工作時間每天8小時，當然劃劃水，上午茶下午點心啥得，基本上也就6小時。然后變成我們不會奮斗。呵呵。。。外企講究得是效率，工作講究得是smart，加班在老外眼里是無效得表現(xiàn)，只會覺得你不行。在看看民企，之前腦子一熱被個獵頭忽悠進民企，每天就是開會，開會。老板開會不講項目，不知道講啥，一天開會幾個小時。說實話我在大外企2個小時能干得活，民企不知道要拖多久。民企現(xiàn)在還在用QQ，微信溝通，不會用郵件。這效率可想而知。所以么，那些所謂得民企996，奮斗，拼搏有多少水分，自己去看。最后果斷在回外企

二。 外企35歲裁員。我想問民企不裁員？外企裁員了有2N+１，民企有么？裁員后怎么辦？找份外企繼續(xù)干著唄，我也在３４歲經(jīng)歷過，因為和老外干起來了，走就走唄。拿著賠償，過段時間繼續(xù)下一家外企，然后行業(yè)還一樣。我得外企圈中，很多人都４０多歲了，做了１０幾年還在干，什么中年危機，裁員。那都是底層賣焦慮得

三。外企員工靠得是平臺得光懷。我呵呵呵，對啊，我就是要在我能力范圍后找個最好的平臺，簡單來說，我就是想抱最粗得大腿是去實現(xiàn)我得目標，啥問題？還有每天說人家靠平臺，想想這平臺你能進么？人家外企這么高得待遇白給得？

四。外企人員都是螺絲釘，有天花板。拜托，在你說天花板得時候，請先做到天花板。外企得天花板對絕大部分打工者來說已經(jīng)是觸不可及了。還有這年頭除了老板，所有人都是螺絲釘，包括啥副總，啥總監(jiān)。不要覺得什么民企得人全能，啥會干，不存在得，你做得工作不是什么高科技得工作，去搞原子彈得。那幫大外企得人稍微學一下早就會了。我在經(jīng)歷和老外干翻后，拿了賠償，在進入下家之前，把把之前得產(chǎn)品，工廠資源也調(diào)出來，用這筆錢開始投入開發(fā)客人。到現(xiàn)在建立了穩(wěn)定的客人群體。說白了，利潤不高，但是對比打工賺錢速度快很多了。老板賺錢是靠什么？靠資源，靠關(guān)系。不是９９６，奮斗。說白了，我需要別人去做的工作是什么？是那些接觸不到核心部分，沒啥技術(shù)含量，但是又耗時耗力不得不去做的工作。有些工作可能有技術(shù)含量，OK沒關(guān)系，我花錢買就是，多給點錢就好。所以你覺得你在民企是不是也是一顆螺絲釘？

總而言之，在外企，有好的體系，國際化的視野，接觸很多新鮮的事物，這些都不是民企能比的。真的不要覺得每天９９６，拼搏奮斗。然后外企朝九晚五，人家就不如你。打個比方吧，讓你學武功，你是樂意跟著黃藥師學，每天教你練功２個小時，還是要跟著柯鎮(zhèn)惡去學，每天學１２個小時？道理差不多的

最后在大外企工作的人，不要迷茫，不要懷疑。好好呆著，繼續(xù)工作，未來是很美好的

先說說日企，工作比較忙但不是很累，領(lǐng)導(dǎo)會把工作安排的相當緊湊，加班會提前征求你的同意。收入較高，干了三年在五線小城市買了套房?；貒笤诒葋喌细闪艘荒?，干了一年存了6000塊[捂臉]。然后又來到新加坡打工，工作相當輕松，14天年假14天病假還有十三薪，差不多一個月15000左右，不過因為結(jié)婚了花銷也變大了。總的來說在外企打工還算是個人，在國內(nèi)打工不當人看[我想靜靜]

我是一畢業(yè)就進了外企，不太清楚其他IT公司是啥樣。

說幾個我習以為常，但平時和朋友，家人聊天的時候她們會感到略微驚訝的點吧。

加班

工作了好幾年，公司就組織過一次加班。不僅給了加班費，過年給補了兩天假，CTO還寫郵件感激大家的辛苦。平時的話，10點上班，6點多下班的樣子。外企是真的很注意勞動法，求生欲都拉滿了。

打卡

打卡是什么東西？聞所未聞，有次我爸讓我教他怎么用釘釘，發(fā)現(xiàn)我什么都不懂后被父親鄙視了…

年假與請假

算了下我明年有30天年假，10天病假，因為全球新冠疫情，公司還會額外給2天安慰假。

請年假的花樣理由很好笑了，什么“今天陽光真好，我就不來公司了”，有時候我們開玩笑說“只是因為多看了窗外一眼”，然后背起小書包就走了。

辦公氛圍

我們辦公氛圍很單純，有點像在大學做學術(shù)一樣。公司有自己海量的培訓課程，也會幫大家買付費的學習網(wǎng)站會員。公司有圖書館，如果想看什么專業(yè)書公司可以報銷。前段時間讓公司報銷了幾百多的英文原裝設(shè)計書，快樂！

我們辦公室文化也很好，之前聽在大廠的某基友抱怨HR（我就不說原話了，挺難聽的），我們HR還有operation的小姐姐人超級好的！她們經(jīng)常策劃好玩的活動，五子棋大戰(zhàn)，辦公室尋寶，廚神大賽，感恩季火雞大餐，還有一次圣誕讓幾個老板打扮成圣誕老人發(fā)禮物來著！

再說一個我自己都很震驚的事情，去年杭州夏天特別熱。但是樓里的冷氣好像出了什么問題（平時都很給力，我也記不清那幾天是咋回事），就有人在公司群里抱怨。我們公司，不知道從哪里搞來了幾噸冰塊放在屋子里，當時我和我的小伙伴都震驚了。過道里一根一根的大冰柱子，真是絕了…

休息時間

休息時間就是休息時間，不會有下班后微信狂call的事情發(fā)生。重要事情郵件交流，公司用的即時通訊軟件也不是微信。下班電腦一關(guān)，工作與我無關(guān)。

在家辦公

在新冠疫情的影響下，包括我們杭州技術(shù)部，全球各部門都可以（有不同天數(shù)的）在家辦公。我們杭州是一天，歐洲那邊好像是四天，美國那邊據(jù)說不用上班。因為在家辦公，公司每年還會給小幾千塊錢購買在家辦公的設(shè)施費用，我買了一個顯示屏美滋滋。

專利申請

我覺得這一點對于大多數(shù)人都是致命吸引力吧！專利申請流程在我們公司很簡單，你只要正常完成工作，然后項目開發(fā)結(jié)束后給法務(wù)部寫個郵件。法務(wù)部會來找你開個半小時的會，后面就交給他們，會有專門的工作人員幫你寫專利申請。你只要簽個字，安靜地等待公司給你發(fā)獎金（不管美國專利局批不批下來，公司都會發(fā)獎金），如果專利局能批下來，公司再發(fā)雙倍獎金。

其他

健身房，商業(yè)保險，年度旅游，最高比例五險一金，逢年過節(jié)的禮物和購物卡，這些應(yīng)該其他IT公司也都有，就不提了。還有我一直懷疑基友誆我，工資不應(yīng)該都是當月發(fā)么？難道還有公司次月發(fā)上個月工資？

日企

01工作穩(wěn)定，升職加薪與時間經(jīng)驗掛鉤

日企受本土企業(yè)員工聘用終身制的影響，并不會特別強調(diào)崗位的競爭，升職加薪也通常是與工作的時間經(jīng)驗掛鉤。

除此外，正式社員只要沒有特別的重大失誤或者違法，企業(yè)是不能隨便辭退的。

所以相對很多私企來說是比較穩(wěn)定的。

02公司福利涉及方面細致且全面

在日企工作除了五險一金齊全外，還有餐補、車補、出差補貼、住房補貼等等補貼，就連電影票、蛋糕券、購物卡等等生活中用得到的卡券也會涉及。

03帶薪年假

入職日企后，就可以擁有至少10天的帶薪年假了。

一般比較好的大廠員工是有15天左右的年假的，最多的時候甚至有20天，并且如果沒有休完是可以累積到下一年的。

（帶薪年假超過15天的日企舉例）

04有加班文化，但加班費發(fā)放規(guī)范

日企中有加班文化，但加班會以30分鐘為單位計數(shù)，按照國家規(guī)定標準發(fā)1.25倍、2倍，或3倍的加班工資。

韓企

01薪資發(fā)放只會提前不會延后

韓企發(fā)放薪資從不拖延，如果發(fā)工資那天正好碰上節(jié)假日，那么就會在節(jié)日前一天提前發(fā)放。

02各種補貼+一線城市戶口+工作簽

在韓企工作，不僅可以享有標準的五險一金，還有住房補貼、餐補和交通補貼，如果有需要加班的情況，部分公司還會單獨支付晚餐補貼。

除此外，如果是研究生學歷及以上去一線城市的韓企工作，還有機會get當?shù)氐膽艨冢绻琼n國本部工作，則可以拿到工作簽。

03帶薪年假+體檢假

在韓企工作，每年是定期享有15天年假和體檢假。

除此外，產(chǎn)假（男方陪產(chǎn)假）、家人去世、申請出差也都是有相應(yīng)的休假和補貼。

法企

01明確的工作和生活界限，彈性辦公

在法企工作上下班不僅不用打卡，因為員工有遠程工作權(quán)（貝尼科特條令），沒有工作任務(wù)的時候也可以不去公司。

就算在公司工作，工作氛圍也比較輕松自由，比如到了下午茶時間就可以休息一會兒喝杯咖啡聊聊天。

除此外，由于有“下班離線法（la lois à la déconnexion）”來保護員工的私人時間，法企基本上是不加班，也不存在休息時間處理工作的情況。

02 CDI合同提供安全感，工會保障員工合法權(quán)益

如果能進入比較好的法企大廠，一般是會簽訂 CDI合同（Contrat à durée indéterminée，無限期工作合同），即公司如果要辭退員工，該合同可以保障員工享有N+1個月工資的賠償金。

另外法國法律規(guī)定凡是公司有一定規(guī)模，就必須有工會組織，而工會的存在，則是保障職工既得利益的強有力后盾。

一般入職法企后，除了有規(guī)范的五險一金，還可以享受額外的住房補貼、私人醫(yī)療保險（個人交一部分，公司交一部分，可以報銷門診），餐補，班車等等福利。

另外法企提供的內(nèi)部價格的旅游優(yōu)惠，就連實習生也是可以享受的。

03節(jié)假日多，還不用調(diào)休補假

法國是世界上公認的休假天數(shù)最多的國家，加上周末雙休、法律規(guī)定的5周帶薪年假（25天）、11天法定節(jié)假日（可以“搭橋”連休），如果是在法國的法企工作每年大約有150天的假期。

德企

01工作時間和工作地點靈活

德企的工作時間和工作地點也比較靈活，不僅不用上下班打卡，如果遇到家中有事，也可以申請在家辦公。

02福利待遇

在德企工作，除了五險一金外，還可以享受免費午餐提供和額外的住房補助，傳統(tǒng)節(jié)日則可以自選福利禮包之類。

除此外，德企定期會發(fā)放特定航空公司或者酒店的打折券，以供需要出差的員工使用。

德企基本不開人，就算被開除，除了國家規(guī)定的補償外，企業(yè)內(nèi)部的國際工會也會幫你爭取到一筆相當豐厚的補貼金。

03帶薪年假+病假

第一年工作，就算是基礎(chǔ)崗，也享有帶薪年假+病假+不定期以福利形式發(fā)放的假期的，如果是主管級別及以上，基本上是20天年假起步。

除此外，如果當年的年假沒有休完是可以延續(xù)到下一年的。

女性通常比較關(guān)心的產(chǎn)假，則可以延長到最多半年（四個月假期+兩個月半職居家辦公）等等。

04 1.5倍加班工資或者調(diào)休

德企內(nèi)一般不會加班，如果需要員工加班，經(jīng)理必須向工會提出申請給出充分的理由才可以。

加班工資的話，則是提供平常工資的1.5倍或者根據(jù)加班時間來計算安排調(diào)休。

西班牙企業(yè)

01 4天工作制實行

西班牙今秋將試行4天工作制，并且提出參與企業(yè)不得降低員工薪資（可獲得補助），即保持員工原有的一年14薪（6月12月雙薪）。

02補充養(yǎng)老保險和團體商業(yè)醫(yī)療保險

除了基礎(chǔ)的五險一金外，西班牙企業(yè)會給員工繳納補充養(yǎng)老保險和團體商業(yè)醫(yī)療保險。

補充養(yǎng)老保險是指把員工月工資的3%到5%存起來，公司也出等額的錢，存在同一個賬戶里，等員工在公司工作超過一定年份（比如5-10年）后，這筆錢可以取出來使用（公司繳納部分也可以取出）。

而團體商業(yè)醫(yī)療保險通常只需公司繳納，可以供員工報銷大部分門診或者住院的費用。

03帶薪年假

除了法國以外，西班牙也是假期較多的國家代表，比如算上22天帶薪年假+法定帶薪假日14天+周末雙休，一年至少可以休息100天。

04加班時長可兌換休息時長

西班牙的企業(yè)一般不加班，如果有需要加班的情況，可以用加班時長兌換假日，比如周末加班一天可以兌換1.5個工作日的休息時間，工作日加班一天則可以換同等時長的休息時間，如果不愿意領(lǐng)取休息時間，也可以領(lǐng)加班工資。

雖然說我是在韓企呆了13年，出來之后4年之內(nèi)呆了4個國內(nèi)企業(yè)，別的不說，民企的管理就被韓企領(lǐng)先了十幾年啊，更不用說歐美的企業(yè)了。但是民企自己應(yīng)該是意識不到這些問題的，因為如果管理層不曾在外企呆過，他就體會不到。而外企來的員工呆不久就走了，也到不了管理層。而且，要改革，談何容易。

外企八小時工作制，食堂伙食也不錯。不會出現(xiàn)拿著幾十萬年薪的領(lǐng)導(dǎo)給你月薪三四千的打雞血，講情懷。私企領(lǐng)導(dǎo)打雞血時多數(shù)告訴員工超過原計劃給3‰的獎勵，等到你超過原計劃了一看給你這么多錢，直接改1‰的獎勵關(guān)鍵還不是現(xiàn)金是團建，這種事情在外企不會出現(xiàn)。節(jié)假日加班前不說不開加班費，加班后領(lǐng)導(dǎo)說上兩個月不賺錢加班費取消，這種問題在外企也沒有。私企領(lǐng)導(dǎo)的目的是能把員工油水榨干絕對不留一滴。

我就在江蘇某民企，我是抖音運營，負責0-1搭建銷售工作，上個月銷售過百萬提成應(yīng)該是千分之6，老板看我做的輕松降低了我兩個點，這個月到年底直接給我規(guī)劃了兩千萬的銷售目標，讓我直呼好家伙。資本家的丑惡嘴臉叫人深感惡心

我外婆就是在外企工作（老板是荷蘭人），我就說幾件事。

第一：三八婦女節(jié)，下午規(guī)定婦女同志是可以休息的。不想上班的，可以回家。想上班的，那就上班，給加班費（根據(jù)勞動法來）

第二：周末公司搞團建，費用全部公司來，員工不用出一分錢。來不來自愿，來的人按照加班給加班費

第三：真的感受到了，下班之后，節(jié)假日休息，我老婆從沒接到過一個跟工作有關(guān)的電話

第四：年假，如果一個自然年快結(jié)束了，你的年假還沒用掉，公司的人事會提醒你，趕緊用掉！

第五：工作范圍內(nèi)容，這個入職的時候，就跟你說好做那些事。如果中途要增加，需要員工同意，不會強迫員工增加工作范圍內(nèi)容。當然，增加了，工資肯定也隨之增加

最后總結(jié)：嚴格遵守中國的勞動法

所以你覺得外企好不好？

習慣了單休，現(xiàn)在一下子改成雙休真是爽。

外企相對來說比較正規(guī)，可能和央企比不了，但是比起民營企業(yè)那就是天堂一般。

就拿最基本的來說，民營企業(yè)的五險一金有哪個是按照國家標準交的，很多都是按照幾千塊錢的標準交的，年薪幾十萬的人，五險一金只交1000多塊錢，這一塊很大的福利被公司給你吃掉了。五險一金對窮人是最重要的，有錢的不需要這東西，這個是給窮人的福利，如果連這些都不舍得給你交，這樣的企業(yè)也是不值得去的。

還有就是假期福利好。一般來說，大部分的民企還是要加班的，雙休的企業(yè)很少很少。但是外企就不一樣了，哪怕是加一個小時的班，也是有加班費的，而且你下班了沒人會找你，因為人家也下班了。我現(xiàn)在這個企業(yè)算是外資吧，加班真的是不可能的，需要老總級別的人審批，所以你也不要想著加班，而且很多的工作就是班上都干不完，所以也不需要加班。

還有就是不會無緣無故扣錢，即使開除你，也要嚴格按照規(guī)定給你補償。比如東芝公司解散的時，員工補償方案為月平均工資X工作年限X工作年限系數(shù)。具體來說，假設(shè)一個工人的月平均工資為5000元，工作28年的老員工一次性可拿到工作年限補償金22.4萬元，工作14年的員工可拿到補償金9.1萬元。

除了工作年限補償金外，員工還可拿到與退休年齡掛鉤的生活補償金，距離退休年齡越近，生活補償金就越多。細細算下來，東芝的賠償方案對于那些即將退休的老員工非常有利，相當于能夠拿到一筆額外的退休金，當然工作不滿20年的員工拿到的賠償則不多，還得面臨找工作的壓力。

當然外企的一個好處就是工資水平較高，當然現(xiàn)在和以前相比有了很大的退步，但是相對民營企業(yè)還是有很大的優(yōu)勢的。比如在2004年的時候，BP公司在中國的某化工廠，到我們廠去挖人了，也是最基礎(chǔ)的操作人員，我們這里是月薪1800元，那里給的是月薪10000元。但是現(xiàn)在我們廠的工人都漲到了7000元的月薪，他們漲得不多，現(xiàn)在15000元左右，差距變小了，和東南沿海的高工資相差不多了。

總體來說，歐美企業(yè) 日韓企業(yè) 港臺企業(yè)，不過最好的還是央企，確實可以讓你干到退休。