兩名前特斯拉雇員提起訴訟，稱(chēng)該公司違反了聯(lián)邦法律，因?yàn)闆](méi)有為大規(guī)模裁員提供60天的通知。這起訴訟是在特斯拉計(jì)劃裁減小時(shí)工的消息傳出后提出的，而特斯拉CEO埃隆·馬斯克曾最初表示，小時(shí)工可能不受裁員影響。
資料圖
訴訟是由John Lync和Daxton Hartsfield提出，他們都在特斯拉位于內(nèi)華達(dá)州斯帕克斯的超級(jí)工廠(chǎng)工作。據(jù)悉，6月初開(kāi)始裁員。這兩名前雇員稱(chēng)，他們是被解雇的500多名超級(jí)工廠(chǎng)員工之一。
按照Lynch和Hartsfield的說(shuō)法，大規(guī)模裁員違反了《工人調(diào)整和再培訓(xùn)通知法(WARN)》，該法要求雇主在關(guān)閉設(shè)施或從同一地點(diǎn)裁減50名或更多工人之前至少提前60個(gè)日歷日通知工人。
該訴訟寫(xiě)道：“特斯拉沒(méi)有提前向原告和集體成員發(fā)出任何關(guān)于他們被解雇的書(shū)面通知。相反，特斯拉只是通知員工，他們的解雇將立即生效。特斯拉也沒(méi)有提供一份聲明說(shuō)明將通知期減少到零天的提前通知的依據(jù)?！?/p>
這些前雇員正在尋求60天的工資和福利。他們還要求對(duì)那些在5月和6月沒(méi)有得到法律規(guī)定的通知就被解雇的人的訴訟給予集體訴訟地位。
此前，馬斯克在全公司范圍內(nèi)發(fā)出電子郵件以詳細(xì)說(shuō)明全球范圍內(nèi)的招聘凍結(jié)和將公司員工人數(shù)削減約10%的計(jì)劃。馬斯克在郵件中指出，裁員是因?yàn)樗麑?duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)有一種“超級(jí)糟糕的感覺(jué)”。
最初，特斯拉的小時(shí)工似乎將從裁員中幸免。但6月3日發(fā)出的全公司范圍內(nèi)的電子郵件卻稱(chēng)將減少10%的受薪人員。
一天后，馬斯克在Twitter上發(fā)文稱(chēng)–“總?cè)藬?shù)將增加，但受薪者應(yīng)該相當(dāng)平穩(wěn)”來(lái)回應(yīng)關(guān)于特斯拉未來(lái)12個(gè)月的人員配置的聲明。關(guān)于裁員也將包括小時(shí)工的報(bào)道在上周末開(kāi)始流傳。
這是馬斯克經(jīng)營(yíng)的公司第二次可能觸犯美國(guó)勞動(dòng)法。上周，SpaceX解雇了一批參與寫(xiě)公開(kāi)信批評(píng)馬斯克行為的員工。幾位勞工律師告訴媒體，這些解雇行為可能違反了保護(hù)員工有關(guān)工作條件言論的聯(lián)邦法律。
