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席卷全球的“缺芯潮”讓很多國(guó)家地區(qū)都開(kāi)始重視起當(dāng)?shù)氐?span id="dbxzpa1" class="wpcom_tag_link">半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)建設(shè)，加大在半導(dǎo)體領(lǐng)域的投入，如我國(guó)和美地區(qū)。芯片被稱(chēng)為“工業(yè)糧食”，它的重要性毋庸置疑，在許多關(guān)鍵行業(yè)的重要設(shè)備都需要用到它。

芯片“斷供”讓我們警醒

但我國(guó)的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)起步較晚，90%的芯片主要依賴(lài)進(jìn)口，我國(guó)目前的芯片產(chǎn)出最多只能滿(mǎn)足10%的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)所需。根據(jù)海關(guān)局發(fā)布的進(jìn)口數(shù)據(jù)公告，去年一年我國(guó)的芯片進(jìn)口高達(dá)額4400億美元（折合人民幣約為29470.86億元），規(guī)模多達(dá)6354.8億片。

我國(guó)每年進(jìn)口集成電路的總額占所有進(jìn)口總額的16%，占GDP比例接近2.45%，要知道，去年我國(guó)GDP為114萬(wàn)億人民幣。這對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)成為一個(gè)很大的掣肘。

老美在芯片產(chǎn)業(yè)上對(duì)我們的“斷供”讓我們很多企業(yè)都警醒了，紛紛加大在半導(dǎo)體領(lǐng)域的布局和投入，力爭(zhēng)在各個(gè)環(huán)節(jié)打通國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈。

僅在去年一年我國(guó)大陸地區(qū)新增的芯片設(shè)計(jì)企業(yè)就增加了592家，在全球20家增速最快的芯片企業(yè)中，我國(guó)企業(yè)更是占了19家，與上一年的8家相比增長(zhǎng)了足足137%。

在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過(guò)程中我們也面臨了不少問(wèn)題，如光刻設(shè)備、EDA軟件、原材料等等。由于ASML的EUV光刻機(jī)無(wú)法對(duì)我國(guó)自由出貨，所以很多人都會(huì)認(rèn)為，光刻設(shè)備是芯片制造中最重要的，但其實(shí)，人才才是最關(guān)鍵的。

重視人才，美媒：攔不住了

無(wú)論投入多少資金，設(shè)備有多先進(jìn)，但沒(méi)有人才，再高端的設(shè)備也沒(méi)了用武之地，之前臺(tái)積電創(chuàng)始人張忠謀對(duì)于美國(guó)要振興當(dāng)?shù)匕雽?dǎo)體產(chǎn)業(yè)就表示：這是昂貴浪費(fèi)、徒勞無(wú)功之舉，因?yàn)槊绹?guó)缺乏芯片制造業(yè)所需的人才。

從這就能看出，人才才是根本，中芯國(guó)際就抓住了這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。中芯國(guó)際的工藝制程在技術(shù)大佬梁孟松加入后可謂是突飛猛進(jìn)，不僅實(shí)現(xiàn)了14nm制程芯片的量產(chǎn)，更接連突破了N+1、N+2等先進(jìn)工藝。

為了留住梁孟松，中芯國(guó)際不僅將梁孟松的薪酬提升了12倍，還送出一套價(jià)值約2000萬(wàn)的房子作為獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，這些與梁孟松對(duì)中芯國(guó)際的貢獻(xiàn)相比其實(shí)都不值一提。

梁孟松也表示，到大陸只是想為大陸的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展盡一份力，并不是為了高官厚祿。畢竟，他可是曾將在中芯國(guó)際的所有收益捐贈(zèng)給了國(guó)內(nèi)教育基金會(huì)的男人。

對(duì)于關(guān)鍵骨干和技術(shù)人才，中芯國(guó)際每年都會(huì)給出股份獎(jiǎng)勵(lì)，去年7月就有3944名員工獲得了總計(jì)6753.52萬(wàn)股股票。按當(dāng)時(shí)每股20元的價(jià)格計(jì)算，總額高達(dá)21.48億元人民幣，幾乎占中芯國(guó)際去年凈利潤(rùn)的一半。

近日中芯國(guó)際又發(fā)布了公告，計(jì)劃向 1175 名激勵(lì)對(duì)象授予 811.52 萬(wàn)股限制性股票 。

這些激勵(lì)對(duì)象包含技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干人員、高級(jí)管理人員、中高級(jí)業(yè)務(wù)管理人員，其中高級(jí)管理人員獲授限制性股票數(shù)量分別為 12 萬(wàn)股，占授予限制性股票總數(shù)比例分別為 0.16%；中高級(jí)業(yè)務(wù)管理人員68 萬(wàn)股，占0.90%；技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干人員731.52 萬(wàn)股，占9.67%。

從這組數(shù)據(jù)可以看出，其中90%的股票都是授予了重要的技術(shù)和骨干員工，對(duì)于技術(shù)人才，中芯國(guó)際是相當(dāng)重視的。

對(duì)于中芯國(guó)際的這一系列措施，美媒對(duì)此進(jìn)行了報(bào)道并表示：大陸的芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)攔不住了。

人才有多重要

人才作為科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，尤其是在各企業(yè)加大布局之際，人才的緊張現(xiàn)狀更是凸顯出來(lái)，今年半導(dǎo)體領(lǐng)域相關(guān)人才缺口已經(jīng)達(dá)到25萬(wàn)，預(yù)計(jì)到2025年將達(dá)到30萬(wàn)。

許多企業(yè)為了留住人才都調(diào)漲了薪酬，如臺(tái)積電每年一度的例行調(diào)漲，今年的薪資漲幅比去年高出8%。而聯(lián)發(fā)科的漲薪幅度堪稱(chēng)離譜，較之上一年高出50%，人均年收入達(dá)到百萬(wàn)級(jí)別。

他們的薪資漲幅固然可觀，但我國(guó)大陸地區(qū)的漲幅有過(guò)之而無(wú)不及，也是因此，很多半導(dǎo)體人才都來(lái)到大陸發(fā)展。據(jù)報(bào)道，在過(guò)去兩年中，有3000多名芯片專(zhuān)家從中國(guó)臺(tái)灣來(lái)到了大陸，其中有許多是來(lái)自臺(tái)積電的人才，據(jù)說(shuō)臺(tái)積電離職率高達(dá)15.7%。

要培養(yǎng)出半導(dǎo)體領(lǐng)域的重要技術(shù)人才難度是很大的，人才流失往小的方面來(lái)說(shuō)會(huì)拖慢技術(shù)的進(jìn)展，往大的方面來(lái)說(shuō)，萬(wàn)一跑到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去了，還會(huì)加快競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展。像中芯國(guó)際急著調(diào)漲薪資，也是為了減少人才流失。

但俗話(huà)說(shuō)，人往高處走水往低處流，如果有更好的發(fā)展前景和薪資待遇，人才要走也是人家自己的意愿，不能強(qiáng)行把人留下。這時(shí)候比拼的就是誰(shuí)家福利好能留住人才誰(shuí)就贏了。

寫(xiě)在最后

其實(shí)不僅是芯片人才，我國(guó)其他很多行業(yè)也有這種情況，尤其是很多名校畢業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，都選擇出國(guó)深造后留在國(guó)外發(fā)展。我們國(guó)內(nèi)的優(yōu)秀學(xué)府不在少數(shù)，國(guó)家每年投入在教育上的補(bǔ)貼也是相當(dāng)可觀的。

對(duì)于留住人才大家有什么想法和建議，歡迎在評(píng)論區(qū)留下您的觀點(diǎn)。