這個(gè)要看情況了，大概的講，公司代繳社保15年與個(gè)人自己繳納社保15年在退休時(shí)拿的錢不大一樣，這是由諸多因素決定的，具體分析如下。

一是社保的性質(zhì)不一樣，那么即便同樣的繳納年限，退休后領(lǐng)取的退休金絕對不一樣。比如單位繳納的是城鎮(zhèn)職工社保，而個(gè)人繳納的是城鄉(xiāng)居民社保，同樣都只繳納了15年，那么職工社保退休金是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于城鄉(xiāng)居民退休金的的。

二是公司代繳社保與個(gè)人繳納社保的基數(shù)不一樣，那么即便都是繳納15年，退休后領(lǐng)取的錢也絕對不一樣。這個(gè)就看誰繳納的絕對社保費(fèi)用更高了，誰可能拿的退休錢就更多。比如，如若單位按最低檔次給員工繳納15年社保，而個(gè)人按最高檔次給自己繳納15年社保，那么退休后二者拿到的錢肯定也是不一樣的。

三是二者繳納的時(shí)間段不同，即便都是15年，那么退休后拿到的錢也是不一樣的。因?yàn)樯绫＠U費(fèi)的時(shí)間不一樣，很可能繳費(fèi)基數(shù)和金額不一樣，這樣的話，即便都是累計(jì)繳納15年，由于交的金額都不同，那么最終累計(jì)到賬戶里面的社保費(fèi)就不同，在相同的計(jì)算公式下，由于總的社保金額不同，那么退休后拿到的退休金就有高有低、有多有少了。

總的來說，公司代繳社保是最好的選擇，因?yàn)閭€(gè)人出的社保費(fèi)少，很大可能退休后拿的錢多，因?yàn)閱挝粏T工退休男60歲、女50歲就可以，如果個(gè)人辦理退休，男60歲，女的要55歲才可以退休。所以，即便都是繳納15年，如果是女的，有單位的女性退休拿到的錢絕對比個(gè)人交社保辦理退休的女性拿到的錢要多，這是最明顯的區(qū)別。

我們國家職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保有兩種方式，一種是由用人單位給繳納；另一種是有自己繳納。究竟哪一種合算呢？

參保的法律依據(jù)和繳費(fèi)比例

企業(yè)參保是強(qiáng)制的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工本人共同承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)實(shí)際上就是必須的意思。

相應(yīng)繳費(fèi)比例，根據(jù)各地規(guī)定執(zhí)行。職工繳費(fèi)的比例，國家有統(tǒng)一規(guī)定，是本人繳費(fèi)基數(shù)的8%。

用人單位的繳費(fèi)比例，有的地方執(zhí)行的是用人單位的工資總額，有的是以參保職工的繳費(fèi)基數(shù)為基準(zhǔn)。繳費(fèi)比例從2019年5月1日起各地可以普遍下降到16%。

個(gè)人參保是可選的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》同樣規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參保的非全日制用工勞動(dòng)者以及其他形式實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的勞動(dòng)者，可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

個(gè)人參加靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，國家一般會(huì)給予照顧，繳費(fèi)比例一般是個(gè)人 統(tǒng)籌20%。統(tǒng)籌部分實(shí)際上就是用人單位承擔(dān)的繳費(fèi)部分。靈活就業(yè)參保人員計(jì)入個(gè)人賬戶的部分，是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%記入。

繳費(fèi)錢數(shù)比較

參保繳費(fèi)繳費(fèi)錢數(shù)始終是繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例。如果是相同繳費(fèi)基數(shù)情況下，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是24%，個(gè)人參加靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)比例是20%。

假如繳費(fèi)基數(shù)都是3000元，由企業(yè)代繳需要負(fù)擔(dān)720元每月，個(gè)人自己繳納需要承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)600元每月。

養(yǎng)老金待遇比較

目前，我們養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)退休待遇只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金影響主要因素，實(shí)際上就是劃入個(gè)人賬戶的錢數(shù)和退休年齡。退休年齡對于一個(gè)人來說沒有不同，但是劃入個(gè)人賬戶的錢數(shù)都是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%劃入。也就是說按照720元每月有企業(yè)繳費(fèi)，記入個(gè)人賬戶的錢數(shù)是240元；按照600元每月有個(gè)人繳費(fèi)，記入個(gè)人賬戶的錢數(shù)也是240元。因此，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是一樣的。自己參保省錢。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)上年度在崗職工的月平均工資 （1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)） 2 繳費(fèi)年限 1%

繳費(fèi)指數(shù)實(shí)際上是等于當(dāng)年的本人繳費(fèi)基數(shù) 當(dāng)年的社平繳費(fèi)基數(shù)。

如果當(dāng)年社平繳費(fèi)基數(shù)是5000元，按照3000元繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，不管是在企業(yè)還是個(gè)人自己參保繳費(fèi)指數(shù)都相同。因此，對基礎(chǔ)養(yǎng)老金的影響也都一樣。

所以，除了社平工資、繳費(fèi)年限以外，基礎(chǔ)養(yǎng)老金只跟繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，跟用人單位繳納的錢數(shù)和個(gè)人繳納的錢數(shù)沒有關(guān)系。

結(jié)論

我們由企業(yè)代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)際上是屬于虛構(gòu)勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系的違法行為。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給職工繳納社保。

個(gè)人繳納的錢數(shù)少，實(shí)際上是國家對于靈活就業(yè)人員的照顧，畢竟需要個(gè)人負(fù)擔(dān)全部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

所以，國家是鼓勵(lì)個(gè)人自己繳納，而不是由企業(yè)代繳。

是這樣的，掛靠公司代繳社保，跟個(gè)人以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，都是繳納的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后的養(yǎng)老金計(jì)算方式也是一樣的，都是跟養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)指數(shù)等密切相關(guān)的。

這兩者最大的不同之處在于，掛靠公司代繳社保，是可以同時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五險(xiǎn)，而個(gè)人交社保，只能交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；對于女性來說，由于女性職工的退休年齡為50歲，通過公司代繳社保，是可以實(shí)現(xiàn)50歲退休的，而女性靈活就業(yè)人員，退休年齡為55歲。

不過，在社保繳納費(fèi)用上，由于掛靠公司代繳社保，需要承擔(dān)公司繳納的社保部分費(fèi)用，因此相比個(gè)人繳納社保，費(fèi)用上是要多一些的，因此，如果同樣的繳費(fèi)年限，花同樣的錢繳納社保，個(gè)人交社保獲得的養(yǎng)老金是要多一些的。

因此，如果你是女性，那么可以通過公司代繳方式去實(shí)現(xiàn)50歲退休，但對于男性來說就沒必要了，這樣只會(huì)多花錢，而且靈活就業(yè)人員是可以去申請社保補(bǔ)貼的，這也是一項(xiàng)好處。

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公司代交滿十五年和不上班個(gè)人交滿十五年，在繳費(fèi)基數(shù)一樣的情況下，退休時(shí)拿的錢是一樣的。養(yǎng)老金高低只和繳費(fèi)年限、基數(shù)有關(guān)，和身份無關(guān)。不過一般情況下，不建議通過公司代交，理由如下:

1.通過公司代交，需要繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），而個(gè)人以靈活就業(yè)身份只需要繳納二險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療），而老百姓最關(guān)心的就是養(yǎng)老和醫(yī)療。公司交，不但交“五險(xiǎn)”，另外有的公司還要收取服務(wù)費(fèi)。總之，通過公司交，費(fèi)錢。

2.企業(yè)職工身份去繳納社保的前提，是建立了勞動(dòng)關(guān)系。代交，是虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，違反了我們社保繳費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，存在違法風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，個(gè)人以靈活就業(yè)身份繳納，雖然繳納“二險(xiǎn)”，但是所有費(fèi)用都有個(gè)人承擔(dān)，負(fù)擔(dān)也不輕。如果找到工作上班，則公司可以繳納大部分，個(gè)人負(fù)擔(dān)輕多了。

最優(yōu)的，還是上班繳費(fèi)，最合算！

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繳費(fèi)的形式無關(guān)緊要，主要還是看你交了哪一類型的社保，社保類別主要有城鎮(zhèn)職工社保，城鄉(xiāng)居民社保。

公司代繳的一般都是城鎮(zhèn)職工的社保，如果個(gè)人交的也是城鎮(zhèn)職工的社保，那么在繳費(fèi)年限，繳費(fèi)城市，繳費(fèi)基數(shù)一致的情況下退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金是一樣的，繳費(fèi)時(shí)只要按月給代繳公司打款就行了，到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金即可。

如果個(gè)人交的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，在繳費(fèi)的時(shí)候，他的繳費(fèi)比例，繳納費(fèi)用和城鎮(zhèn)職工是有很大的區(qū)別的，城鎮(zhèn)職工繳納的費(fèi)用較高，享受的待遇齊全，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用較低，只能在退休的時(shí)候領(lǐng)取養(yǎng)老金，享受待遇單一，也就是說，公司代交的是城鎮(zhèn)職工社保，個(gè)人如果交的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么退休的時(shí)候，肯定是城鎮(zhèn)職工領(lǐng)得養(yǎng)老金多，城鄉(xiāng)居民的領(lǐng)的少。

那至于哪一種比較好，要看自己的經(jīng)濟(jì)情況了，如果說經(jīng)濟(jì)情況良好的話，可以選擇繳納城鎮(zhèn)職工社保，如果收入來源比較薄弱的話，那么還是選擇繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

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肯定是不一樣的啊，因?yàn)槊總€(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人賬戶資金余額等不一樣，雖然都是繳納的15年，其實(shí)差距還是比較大的，差距的主要體現(xiàn)就是繳費(fèi)基數(shù)不同。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保對象分為城鎮(zhèn)在崗職工和靈活就業(yè)人員兩個(gè)大類。按照你的說法，一種是屬于公司繳費(fèi)，另一種屬于自己繳費(fèi)。公司繳費(fèi)的就屬于在崗職工，自己繳費(fèi)的就屬于靈活就業(yè)人員。公司繳費(fèi)和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)其實(shí)差別還是很大的，具體體現(xiàn)在這么兩個(gè)方面。

第一，繳費(fèi)方式和繳費(fèi)比例不一樣。公司繳費(fèi)是由用人單位和職工個(gè)人按比例繳費(fèi)。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)總的繳費(fèi)比例為24%,其中公司繳納16%，個(gè)人繳納8%；但是個(gè)人按照靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為20%，全部由個(gè)人來承擔(dān)。相當(dāng)個(gè)人繳費(fèi)比公司繳費(fèi)要多增加12%的繳費(fèi)金額。

第二，繳費(fèi)基數(shù)不一樣。公司繳費(fèi)部分是按照單位職工工資總額來作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人是按照本人實(shí)際工資來作為繳費(fèi)基數(shù)。當(dāng)本人實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的60%時(shí)，按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資來作為繳費(fèi)基數(shù)；當(dāng)本人實(shí)際工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的300%時(shí)，按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的300%來作為繳費(fèi)基數(shù)，高出的部分不計(jì)算為繳費(fèi)基數(shù)。靈活就業(yè)人員全部是按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資來作為繳費(fèi)基數(shù)，可以在60%到300%的范圍內(nèi)自由選擇，每年可以選擇變更一次。

由于單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)存在繳費(fèi)方式、繳費(fèi)基數(shù)不一樣，但是養(yǎng)老金的計(jì)算方式是完全一樣的。由于繳費(fèi)基數(shù)不一樣，導(dǎo)致個(gè)人賬戶資金余額不一樣，無論是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，還是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金都有差別。在基礎(chǔ)養(yǎng)老金方面的差別主要是由于平均繳費(fèi)指數(shù)工資造成的，不同的平均繳費(fèi)指數(shù)工資導(dǎo)致的平均繳費(fèi)基數(shù)不一樣，對基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)也就不一樣；同樣的由于繳費(fèi)基數(shù)不一樣，雖然計(jì)入個(gè)人賬戶的比例都是8%，但是計(jì)入個(gè)人賬戶的具體金額差距還是比較大的。

綜上所述，公司繳納社保和個(gè)人繳納社保十五年，由于繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶等存在差別，所以養(yǎng)老金也是存在很大差別的。如果在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、退休年齡、退休地相同的情況下，養(yǎng)老金是完全沒有差別的，但是這種情況很難出現(xiàn)。

公司代繳社保15年和不上班個(gè)人繳滿15年，在退休時(shí)拿的錢是一樣的嗎？在這里，須先弄清楚這兩種繳費(fèi)方式的本質(zhì)內(nèi)涵究竟是什么？可以看出，公司代繳社保與不上班個(gè)人繳社保，他們從實(shí)質(zhì)行動(dòng)上就是一回事情：這兩種繳費(fèi)情況殊途同歸，都是參保本人不上班，費(fèi)用由個(gè)人全部承擔(dān)。從實(shí)際的參保對象上看，他們應(yīng)該屬于自由職業(yè)者，或者靈活就業(yè)人員無疑了。

上述兩種參保繳費(fèi)方式，盡管叫法上有所不同，但從本質(zhì)意涵上講是完全相同的。至于這兩種參保繳費(fèi)方式，到退休時(shí)拿的基本養(yǎng)老金是否一樣？那要看這兩種參保繳費(fèi)方式各自具體的繳費(fèi)基數(shù)或擋位是多少？這里沒有絕竅和捷徑可走，一切以參保繳費(fèi)的實(shí)質(zhì)行動(dòng)見分曉，論短長。由于繳費(fèi)年限都是15年，則誰選擇的繳費(fèi)基數(shù)高，即誰選擇的繳費(fèi)指數(shù)高，那誰退休后所領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金也就必然高一些。這是毋庸置疑的。

基于以上兩種貌似截然相反，但實(shí)質(zhì)上是一碼事的繳費(fèi)方式與行為，詢問怎樣繳納比較好？我的回答是：既然屬于自由職業(yè)者或靈活就業(yè)人員，那就直接選擇以個(gè)人身份參保繳費(fèi)比較恰當(dāng)與合適，沒必要通過第三方所選公司代繳社保，由公司代繳方式并不合法可靠，而且代繳手續(xù)費(fèi)肯定免不了。對于如何選擇繳費(fèi)基數(shù)問題，擬建議從本人的經(jīng)濟(jì)能力出發(fā)，未雨綢繆，量力而行：可選擇最低繳費(fèi)基數(shù)60%或者社平工資100%都可以，這里的投入產(chǎn)出關(guān)系是少繳少得，多繳多得，可由參保人員自由裁量即可了！

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很榮幸回答你的問題，你這其實(shí)是兩個(gè)問題，分述如下：

一、公司代交社保滿十五年和不上班個(gè)人交滿十五年在退休時(shí)拿的錢是否一樣？

在同時(shí)滿足下述四個(gè)條件時(shí)是一樣的，四個(gè)條件如下：

（一）不上班個(gè)人交費(fèi)的基數(shù)和公司代交社保的基數(shù)相同；

（二）交社保的開始時(shí)間是一致的，即同年同月開始交社保；

（三）退休的開始時(shí)間是一致的，即同年同月開始退休；

（四）公司代交社保和不上班個(gè)人交社保均沒有視同交費(fèi)年限；

二、怎么交社保比較好？

這只是針對靈活就業(yè)人員而言的，上班人員單位必須給繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，靈活就業(yè)人員可以通過公司代交社保，也可以以靈活就業(yè)人員交社保。

（一）在公司上班

如果在公司上班，那當(dāng)然是公司代交社保比較好，這樣你只要交個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)費(fèi)基數(shù)的8%、個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)費(fèi)基數(shù)的2%；

（二）不在公司上班

如果不在公司上班，實(shí)際上只是通過公司辦的社保賬戶，每個(gè)月個(gè)人把單位和個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)交給公司，通過公司去交社保，這樣的話個(gè)人承擔(dān)單位和個(gè)人的社保費(fèi)是計(jì)費(fèi)基數(shù)的24%（按現(xiàn)在的比例，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為16%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%，各省有差異，2019年5月1日之前比例是20%，在更早的時(shí)候養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例更高）。如果按靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)際繳費(fèi)比例為20%，比按單位繳費(fèi)比例低4%，如果符合條款一的四個(gè)條件，退休享受的退休金是一樣的。因此，不在公司上班人員以靈活就業(yè)人員申請交社保費(fèi)用低，同等情況下享受一樣的退休金，但靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)沒有個(gè)人賬戶，這是弊端。

現(xiàn)在以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，或是參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人也不少，現(xiàn)在這個(gè)事情可以說道下。

首先是繳費(fèi)壓力的對比。

如果是參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，由公司繳社保個(gè)人壓力小些，單位繳了大部分個(gè)人只承擔(dān)小部分；而個(gè)人作為靈活就業(yè)人員繳社保，全部費(fèi)用要由個(gè)人扛，繳費(fèi)壓力自然大了不少。

如果參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，這個(gè)繳費(fèi)壓力就小了，是年繳的，而且有12個(gè)檔作為選擇，從100元到2000元，比起按月繳費(fèi)的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，那自然是壓力小了許多。

其中，作為靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，由于20%繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都是由個(gè)人承擔(dān)的，而且要繳滿15年，在沒有固定經(jīng)濟(jì)來源的情況，這個(gè)壓力是比較持續(xù)的。

其次是退休養(yǎng)老金多與少的對比。

現(xiàn)在大多數(shù)公司是按最低檔給員工繳社保，沒有什么選擇空間。而靈活就業(yè)人員可以選擇自己的基數(shù)，5月1日社保降費(fèi)落地后，可以按平均工資60%至300%選擇自己的繳費(fèi)基礎(chǔ)，選擇高檔位繳費(fèi)的，一般會(huì)比公司繳社保的退休時(shí)拿到的錢多。這應(yīng)當(dāng)沒有什么疑問，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)有一個(gè)原則：多繳多得、長繳多得。

如果參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么基本上是比公司繳社保的退休時(shí)拿到的錢少得多。所以，以個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)還是比較有利的。除此之外，也有人將社保寄在某一公司繳費(fèi)，這個(gè)方式也是可以。

這個(gè)問題比較復(fù)雜，要從這幾個(gè)方面進(jìn)行分析才能得出拿錢多少。首先從理論上講公司代繳十五年和個(gè)人以職工身份繳納滿十五年的意義是一致的。但存在著時(shí)間和金額的問題，退休時(shí)退休金的計(jì)算和繳費(fèi)時(shí)段、繳費(fèi)金額都是有關(guān)系的。其次繳費(fèi)時(shí)段，在剛開始實(shí)行單位加個(gè)人繳納社保時(shí)，其繳費(fèi)金額特別低，單位承擔(dān)個(gè)人工資的17%，個(gè)人承擔(dān)工資的2%，那個(gè)時(shí)候員工的工資水平普遍偏低，這樣就存在一個(gè)問題，即雖然每年都繳納了，但賬戶上的錢數(shù)比較少。后來調(diào)整為總繳費(fèi)額為工資的28%，個(gè)人承擔(dān)8%，其余由單位繳納，這個(gè)時(shí)候工資漲了很多，因此這個(gè)時(shí)段的個(gè)人賬戶上的錢相對多一些。后來又把繳費(fèi)金額按照不同的等級分開了，可以進(jìn)行不同檔次的繳納，這樣就會(huì)出現(xiàn)不同檔次所繳費(fèi)用不一樣，雖然繳費(fèi)年限一樣，但賬戶金額又有不同了。第三、近幾年又對繳費(fèi)比例做了調(diào)整，但因?yàn)楣べY水平比較高，所以不論選擇那一個(gè)檔次，其總金額都不會(huì)很少。第四、不同的地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，退休金也是不同的。綜合看主要取決于繳費(fèi)的時(shí)段和總繳費(fèi)額的多少，具體算法比較復(fù)雜，當(dāng)然也可以斷斷續(xù)續(xù)繳費(fèi)，這個(gè)十五年特別強(qiáng)調(diào)的是“累計(jì)”繳費(fèi)，也就是說中途有出現(xiàn)斷繳的可能性。根據(jù)是時(shí)段等進(jìn)行總體核算后才能得出養(yǎng)老金的多少，不能僅憑繳費(fèi)年限來計(jì)算。