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      工廠領(lǐng)導(dǎo)私自讓工人階級延退五年,怎么辦?

      去問一下西方社會,尤其是日本。

      正常的體力勞動者,過了六十,體力有限,有真才實(shí)學(xué)者不退休是有利于科學(xué)發(fā)展,當(dāng)人的壽命普遍延長,也不好意思啃食剩馀價(jià)值,這與西方資本社會老板榨取生命剩馀價(jià)值還是有不同的。


      簡直是在開玩笑吧!不要說是個(gè)工廠領(lǐng)導(dǎo)人,就是個(gè)再大的政府官員,他個(gè)人也沒有這個(gè)權(quán)利


      去勞動局告他。工廠領(lǐng)導(dǎo)給工人階級辦延退,必須按照國家政策執(zhí)行!


      好啊,工人階級延退五年對社會主義,共產(chǎn)主義事業(yè)建設(shè)多做貢獻(xiàn),是共產(chǎn)黨,工人階級的理想初忠。徹底打倒資產(chǎn)階級,鎮(zhèn)壓資本家是共產(chǎn)黨,工人階級的基本思想。


      這是道偽命題。工廠領(lǐng)導(dǎo)哪有權(quán)利私自讓職工延遲退休的道理。那仍得根據(jù)國家所頒布的勞動法所制定的企業(yè)男女職工所從事職業(yè)相關(guān)年齡的規(guī)定及國家社保法所制定退休人員相關(guān)領(lǐng)取養(yǎng)老金的政策,同時(shí)企業(yè)必須按政策規(guī)定嚴(yán)挌辦事,履行相關(guān)手續(xù)才對。

      哪能企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自說自話,我行我素,違反政策,而現(xiàn)已執(zhí)行延遲退休5年的道理,那是工廠領(lǐng)導(dǎo)的違法行為,怎么辦,必須立即予以糾正,否則職工可去社保機(jī)構(gòu)投訴或法院提出申訴。

      至于延遲退休政策問題,政府當(dāng)前還尚未出臺具體政策,但這是一種必然趨勢,據(jù)知正當(dāng)醞釀之中,即是要實(shí)行,也是一個(gè)漸進(jìn)的過程,當(dāng)然政府社保機(jī)構(gòu)是政策的制定方,而企業(yè)恰是應(yīng)耐心等待,按時(shí)間的要求,屆時(shí)理應(yīng)配合執(zhí)行,那才正確。


      國家規(guī)定,任何企業(yè)無權(quán)違規(guī)!


      工廠領(lǐng)導(dǎo)可沒這權(quán)利。到退休年齡工人就可以辭職自己去社保局辦理了。不是工廠領(lǐng)導(dǎo)能說了算的事。


      但凡懂得一點(diǎn)相関的知識,都不會提出這種奇葩的問題,衆(zhòng)所周知,多年以來,我國對于企業(yè)工人的退休年齡有著明確而詳細(xì)的規(guī)定,尤其是實(shí)行社保制之後,企業(yè)工人的退休問題已經(jīng)轉(zhuǎn)由人社部門管理,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本無權(quán)幹涉企業(yè)工人的退休問題,因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)私自讓企業(yè)工人延退五年這種現(xiàn)象是根本不存在的,即便該工人是企業(yè)不可或缺的人才,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也無權(quán)阻止他正常退休,如果企業(yè)離不開這樣的人才,解決問題的唯一辦法是反聘這位退休工人。


      莫名其妙,工人階級退休是有國家條條扛扛規(guī)定的,是有法可依的,沒講是工廠領(lǐng)導(dǎo),就是政府官員都左右不了的,符合退休條件,由社保部門審核批準(zhǔn),廠領(lǐng)導(dǎo)對退休職工,只有返聘和留有的權(quán)利。

      因而廠領(lǐng)導(dǎo)私自讓工人階級延退五年,明顯違法違規(guī),怎么辦,只要證據(jù)實(shí)錘,去社保局勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)即可。


      工廠領(lǐng)導(dǎo)沒有這個(gè)權(quán)力。如果是,也要感謝。因?yàn)槎嫉椒ǘㄍ诵菽挲g了,還繼續(xù)用你,讓你多收入,而且繼續(xù)增加養(yǎng)老金繳納金額與年數(shù),退休后,養(yǎng)老金肯定要領(lǐng)的多。不像資本家看你年齡大了,沒有多少油水可榨取了,早就辭你了!

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