來源：中國婦女報(bào)

原標(biāo)題：多元主體協(xié)同推進(jìn) 全面實(shí)現(xiàn)科技領(lǐng)域性別平等

2022年6月23日，歐萊雅“世界杰出女科學(xué)家成就獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)典禮在法國巴黎舉行。由于新冠肺炎疫情肆虐全球，此次頒獎(jiǎng)典禮匯集了過去三屆的獲獎(jiǎng)?wù)撸?5位杰出科學(xué)家分別榮獲2020-2022年“世界杰出女科學(xué)家成就獎(jiǎng)”，30位年輕女科學(xué)家獲得2020-2022年“最具潛力女科學(xué)家獎(jiǎng)”。其中，兩位中國女科學(xué)家獲獎(jiǎng)。她們分別是來自浙江大學(xué)腦科學(xué)與腦醫(yī)學(xué)學(xué)院的胡海嵐教授和西湖大學(xué)的“90后”科研新秀白蕊。胡教授因在神經(jīng)科學(xué)尤其是抑郁癥方面的重大發(fā)現(xiàn)，折得“世界杰出女科學(xué)家成就獎(jiǎng)”桂冠，成為第7位獲得此獎(jiǎng)項(xiàng)的中國女科學(xué)家；白蕊憑借在核糖核酸剪接體分子機(jī)理方面的突破性研究獲得“最具潛力女科學(xué)家獎(jiǎng)”。

這是對(duì)過去三年來，全球科技女性克服疫情，取得卓越科研成就的高度認(rèn)可。它再一次向全世界表明，有非常多優(yōu)秀的女性在科技領(lǐng)域作出了巨大的貢獻(xiàn)，世界需要科學(xué)，科學(xué)需要女性。

成果與承認(rèn)：女科學(xué)家的科研產(chǎn)出與科技獎(jiǎng)勵(lì)

自近代科學(xué)革命以來，盡管受到社會(huì)觀念、教育和職業(yè)等領(lǐng)域的多重阻礙，全球女性依然在科學(xué)領(lǐng)域不斷創(chuàng)造了新知。她們憑借出眾的創(chuàng)新能力，為世界科技發(fā)展貢獻(xiàn)了源源不斷的“她”力量?？茖W(xué)的歷史是男女兩性共同書寫的歷史，科學(xué)的今天更加離不開女性的參與。然而，科技領(lǐng)域的女性長期深受“科研產(chǎn)出之謎”的困擾，她們的努力和成就在科學(xué)共同體內(nèi)外所得到的認(rèn)可度相對(duì)于男性而言要低得多。

科學(xué)社會(huì)學(xué)家默頓認(rèn)為“承認(rèn)”是科學(xué)王國的通貨，謀求“成果—承認(rèn)”，爭(zhēng)取科學(xué)發(fā)現(xiàn)的優(yōu)先權(quán)，不僅是科學(xué)家行為的內(nèi)在激勵(lì)因素，也是科學(xué)共同體得以持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的動(dòng)力。但是，女性在科技史上曾長期扮演著“科學(xué)家的父親”或“丈夫的助手”角色，她們的成果和貢獻(xiàn)往往得不到充分的承認(rèn)，反過來這也使得她們很難獲得獨(dú)立的科學(xué)家身份，更難成為科學(xué)共同體中的重要成員。

20世紀(jì)以來，這種局面逐漸被打破，但科技女性的職業(yè)生涯依然面臨諸多障礙，由于社會(huì)對(duì)兩性社會(huì)角色的定位不同、婚姻和家庭對(duì)兩性的要求不同，以及科技體制內(nèi)存在的性別偏見與歧視等多種因素，使得女性的平均科研產(chǎn)出低于男性。她們?cè)诘彤a(chǎn)者中占比更高，所獲得的科研資助和科技獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)也更少。

從世界范圍來看，女性在科技領(lǐng)域的“相對(duì)缺席”仍舊是不爭(zhēng)的事實(shí)，尤其是“玻璃天花板”現(xiàn)象廣泛存在，女科學(xué)家很難擔(dān)任高級(jí)學(xué)術(shù)職位，很難躋身于科學(xué)界“金字塔”的頂端。這種情況的存在，往往與科技女性的“科研產(chǎn)出之謎”相關(guān)聯(lián)，甚至被視為女性缺乏科研潛力和科研貢獻(xiàn)力不足的客觀表現(xiàn)。

然而，“成果”是一方面，“承認(rèn)”是另一方面，二者同等重要。不僅成果的取得需要有良好的環(huán)境條件作為支撐，“承認(rèn)”的過程更以公平公正的環(huán)境條件為前提。尤其需要警惕的是，不能把“承認(rèn)”的不充分視為“成果”不足的必然結(jié)果，這將使得人們陷入“女性不適合做科研”“女性氣質(zhì)與科學(xué)氣質(zhì)不兼容”等老套的、帶有偏見的武斷之言。

政策與實(shí)踐：多元主體的聚力與系統(tǒng)性變革

要改變上述狀況，一個(gè)重要的舉措便是讓科技界更充分地“承認(rèn)”女性的付出和成就，讓世界更多地“看到”“聽到”科技女性的智慧和貢獻(xiàn)?！笆澜缃艹雠茖W(xué)家成就獎(jiǎng)”由歐萊雅基金會(huì)與聯(lián)合國教科文組織于1998年設(shè)立，其宗旨就在于在全球范圍內(nèi)彰顯女性卓越的科研成就并幫助才華橫溢的女科學(xué)家獲得應(yīng)有的認(rèn)可，從而以榜樣的力量激勵(lì)年輕一代的女性投身科學(xué)。

這類獎(jiǎng)項(xiàng)的頒布和宣傳無疑有助于不斷提升女科學(xué)家的社會(huì)顯示度，以積極的正能量引導(dǎo)全社會(huì)為女性參與科學(xué)提供更為寬松友好的性別環(huán)境。然而，這只是改變科技領(lǐng)域性別現(xiàn)狀，促進(jìn)更多女性參與科學(xué)的有效舉措之一。因?yàn)榭萍寂悦媾R的性別困境是系統(tǒng)性的，科技獎(jiǎng)勵(lì)的性別差異，更多地體現(xiàn)為一種累積的結(jié)果性差異，但是這一差異反過來會(huì)進(jìn)一步固化科技領(lǐng)域的性別分層。

在我國，女性接受高等教育的比例、女性科技人力資源總量均不低，近年來科技領(lǐng)域的女性人數(shù)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化、能力顯著提升；女科學(xué)家在基礎(chǔ)理論、應(yīng)用技術(shù)、工程實(shí)踐等方面各有建樹，撐起了我國科技事業(yè)半邊天。這表明我國教育領(lǐng)域的性別平等事業(yè)持續(xù)得到推進(jìn)，“漏管效應(yīng)”在一定程度上被克服，越來越多接受高等教育的女性選擇進(jìn)入科技領(lǐng)域，女性科技人才的蓄水池在擴(kuò)大；同時(shí)，我國相繼出臺(tái)的多個(gè)相關(guān)政策文件切實(shí)推動(dòng)了女性科技人才的發(fā)展，引起了科技體制內(nèi)對(duì)性別問題的重視與改革，科技女性面臨的職業(yè)環(huán)境和晉升通道得到很大改善。

但從整體來看，高層次的女性科技人才仍然稀缺，女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍遭受阻障，生育友好型科研環(huán)境有待提升，女性科技人才在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮，這些同樣是需要認(rèn)真面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。這表明科技領(lǐng)域的性別平等并非一蹴而就，一方面政策制度的貫徹落實(shí)需要良好的社會(huì)土壤，另一方面制度本身也需要根據(jù)實(shí)際情況和問題重點(diǎn)的變化而不斷調(diào)整完善。例如，現(xiàn)階段我們需要在高層次女性科技人才培養(yǎng)、生育友好型科研環(huán)境的培育方面多下功夫，重點(diǎn)克服相關(guān)困境給我國科技強(qiáng)國建設(shè)和性別平等事業(yè)造成的不利影響。

與此同時(shí)，從根本上講，科技領(lǐng)域的性別問題既具有普遍性，同時(shí)也是系統(tǒng)性的。為促進(jìn)更多女性參與科學(xué)，更充分發(fā)揮女性在科技創(chuàng)新中的作用，一方面需要從個(gè)體成長、學(xué)校教育、政策制度、文化宣傳、社會(huì)支持等多個(gè)維度入手，由政府、學(xué)校、科學(xué)共同體、大眾媒介等多元主體共同推進(jìn)，才有可能改變科技女性所面臨的無意識(shí)偏見和系統(tǒng)性障礙；另一方面，也是更重要的，我們還應(yīng)該看到經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等各領(lǐng)域的性別議題往往具有相通性，科技領(lǐng)域性別問題的解決，需要各領(lǐng)域相關(guān)主體、政策制度、具體措施等方面進(jìn)行相互借鑒與協(xié)調(diào)，建立起協(xié)同機(jī)制?？傊?，只有社會(huì)性別主流化的策略得到全方位、系統(tǒng)化的貫徹，才能真正實(shí)現(xiàn)科技領(lǐng)域的性別平等。（章梅芳）

責(zé)任編輯：宋環(huán)