白日做夢！本人退休五年除了可憐巴巴一點退休金，從未收到過一筆過節(jié)費。過去，今天，將來恐永遠(yuǎn)不會有！目前除了極個別省份(浙江上海)考慮過節(jié)時，給退休工人發(fā)了些福利費。本人身處蘇大強省卻一毛末有拔，大、強在何處？虛胖！漸漸明白一個事理，飽漢永遠(yuǎn)不會知餓漢饑！企昐發(fā)放讓退休工人實現(xiàn)中國夢！
感謝邀請，跟感謝樓主的提問。
樓主你好，今年五一節(jié)以前，企業(yè)退休人員會多發(fā)一個月的養(yǎng)老金嗎？另外還會發(fā)放800元的過節(jié)費，這是真的嗎？如果是從全國范圍內(nèi)來看，這個消息當(dāng)然并不完全準(zhǔn)確。因為并不是全國統(tǒng)一性的，都會在五一節(jié)前多發(fā)放一個月的養(yǎng)老金。也并不是全國所有地區(qū)。都會得到這800元的過節(jié)費。所以很顯然這并不是一個十分準(zhǔn)確的消息。當(dāng)然有個別地區(qū)，確實是實現(xiàn)了，5月之前多發(fā)了一個月的養(yǎng)老金，同時也可以享受到800元的過節(jié)費。
那么這個個別地區(qū)主要是針對于少數(shù)幾個地區(qū)，比如說像河北等少數(shù)幾個地區(qū)。確實是提前發(fā)放了一個月的養(yǎng)老金，注意我們在這里說的是，提前發(fā)放一個月的養(yǎng)老金，他是把你5月份的養(yǎng)老金提前到4月份發(fā)放。但并不是給你多發(fā)了一個月的養(yǎng)老金，因為這個錢完全是屬于你個人的，只不過就在時間上是提前發(fā)放，到了5月份以后將不再發(fā)放，這是為了全國養(yǎng)老保險統(tǒng)籌系統(tǒng)更新很多地區(qū)就會提前發(fā)放，以至于不會延遲發(fā)放了。
至于題目當(dāng)中所提到的800元過節(jié)費，那么個別地區(qū)也是存在的，比如說像浙江省杭州市就有800元的過節(jié)費，它的這個過節(jié)費大概是針對于端午節(jié)中秋節(jié)，等相應(yīng)的重大節(jié)假日給予發(fā)放的。每人每年確實是按照800元來發(fā)放，但是它僅僅只是針對于杭州市地區(qū)的退休人員，有相應(yīng)的過節(jié)費，除此之外幾乎全國所有的地區(qū)是沒有這800元的過節(jié)費，所以說并不是全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
企業(yè)退休人員工資比機關(guān)退休人員工資相差很大，全國企業(yè)退休人員平均工資2020年為2900元，基本上能滿足退休人員的生活費支出。
五一節(jié)前企業(yè)退休人員多補發(fā)一個月的養(yǎng)老金，另發(fā)800元的過節(jié)費，這是不可能的事。
企業(yè)退休人員是中國的公民，農(nóng)村老年人也是中國的公民，他們同樣對國家作出了重要貢獻(xiàn)。五一節(jié)企業(yè)退休人員補發(fā)一個月工資加800元過節(jié)費，這些農(nóng)村老年人該不該發(fā)過節(jié)費？
夢想破滅，退休后過年過節(jié)，企業(yè)還多多少少發(fā)點慰問品，自交給社區(qū)無人管理，企業(yè)也沒有了福利待遇。這社會太現(xiàn)實，寒心退休人員！
五一國際勞動節(jié)機關(guān)，事業(yè)單位退休人員，企業(yè)退休職工以及退休教師，退休公務(wù)員，靈活就業(yè)人員，領(lǐng)取社保的退休人員，這些人員在逢年過節(jié)以及法定節(jié)假日時候可以領(lǐng)取相應(yīng)的福利待遇，包括有些地方發(fā)的過節(jié)費以及降溫費，取暖費等等。
因為這屬于正常的福利待遇，但是提問的補發(fā)一個月的養(yǎng)老金再發(fā)800塊錢過節(jié)費，在效益較好的地區(qū)和企業(yè)也不是沒有可能，但是這個絕對是個別企業(yè)的福利，較好的情況下才可以，統(tǒng)一這樣做的可能性比較小。
過節(jié)費最高的可以發(fā)到1500元，最低的500元左右，所以各地的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，但是不等于慰問的關(guān)心心情是不同的，勞動節(jié)的慰問金，慰問費，也是根據(jù)當(dāng)?shù)夭煌臉?biāo)準(zhǔn)有不同的要求。
2022年1月份開始，全國企業(yè)退休職工養(yǎng)老統(tǒng)籌全國統(tǒng)籌了，這一點可能會給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休職工帶來較好的福利待遇。
關(guān)于五一節(jié)前企退人員多補一個月養(yǎng)老金、另發(fā)800元過節(jié)費的問題，這應(yīng)該是個別省市、個別地方企業(yè)的個別行為，應(yīng)該不具備普遍性和可操作性。但如果確有其事，應(yīng)該給予點贊支持。
這里重點只講到了企業(yè)退休人員補發(fā)一個月的養(yǎng)老金并發(fā)放了800元的五一過節(jié)費。首先可以肯定地說，企業(yè)發(fā)放補助和養(yǎng)老金是不違規(guī)的，給退休員工超發(fā)多發(fā)，這充分體現(xiàn)了該企業(yè)的人文關(guān)懷和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。畢竟，企業(yè)的成長壯大離不開全體員工特別是老員工的共同努力和持續(xù)不間斷的建設(shè)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展好了，生產(chǎn)經(jīng)營好了，效益自然而然就會提高，拿出一部分錢來反哺老員工，是合情合理的。
同時，企業(yè)在為老員工發(fā)放補助金，是經(jīng)過認(rèn)真研究和深思熟慮的，不是頭腦簡單和一時沖動，這對于在職員工也是一種激勵和鞭策。言下之意就是只要企業(yè)員工以企業(yè)為家、努力工作、奉獻(xiàn)了青春，哪怕是退休了，企業(yè)還會記得你為企業(yè)的服務(wù)和奉獻(xiàn)的。
當(dāng)然，企業(yè)超發(fā)養(yǎng)老金和過節(jié)補助的問題，還需要慎之又慎。稍有不慎，就會引發(fā)矛盾和新老員工的對立。一方面，對于企業(yè)在職員工，如果沒有有效的獎勵機制，會打擊他們工作積極性，造成新老員工的割裂。另一方面，這對于全國其他企業(yè)、事業(yè)到單位退休人員增發(fā)養(yǎng)老金問題來說開了先例，也帶來了挑戰(zhàn)。是效仿落實還是不聞不問，值得深入討論和論證，畢竟這牽涉到全國幾億退休人員的福利和權(quán)益問題。
哎喲喂！我沒有聽錯罷？
給這新冠病毒鬧得，給這封城封得，在企業(yè)上班的人們收入銳減，也沒聽說有現(xiàn)金補償，哪里可能再給企業(yè)退休人員多補一個月養(yǎng)老金？還有800元過節(jié)費？
夢是美麗的！
但現(xiàn)實是骨感的！
真有這樣的好事，我代表企退人員舞蹈叩拜……
是假酒喝多了還是夢里想多了？時值全民抗疫，國家各級財政投入的大量資金在抗疫戰(zhàn)場上，哪里還有可能給企退人員發(fā)補助金？醒醒吧！起床后抓緊看看有沒有榨菜肉絲可以吃上就好啦
這是不可能的。在企退人員交社區(qū)后，原企業(yè)給企退人員那一點點福利己經(jīng)沒有了，現(xiàn)在誰能給企退人員發(fā)福利，就是天方夜譚。想想做個夢還行，醒來繼續(xù)看物價飛漲。羊肉泡丶肉夾饃……咱吃不起，喝點肉湯還行吧。盼著企退人員漲的那點錢超過物價上漲，福利還是不要想，希望愈大失望愈大，亂傳此類消息搞不好會坐班房。
滿腦子盡想一些天上掉餡餅的事兒，盡想一些不勞而獲的事兒，盡想一些豬八戒做夢娶媳婦的美事兒，盡想一些想錢想瘋了的事兒，盡想一些不切合實際的想法，凡此等等，覆巢之下，棄有完卵；疫情之下，造謠必追！
