作者：龔進輝

前不久，華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳在與新員工座談時談及35歲危機，她表示，前些年，網(wǎng)上有關(guān)于華為34歲以上員工的一些傳言，都是不準確的?！拔以缇瓦^了35，但我還是很努力的，也是很享受的，因為忙碌，覺得每天過得也特別快。所以我不覺得年齡是個問題，關(guān)鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學(xué)習(xí)和提升。”

陳黎芳所說的傳言，是指2017年傳出華為裁掉35歲以上的老員工。對于競爭激烈且快速變化的科技、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，大部分崗位吃的是青春飯，互聯(lián)網(wǎng)只喜歡年輕人，35歲已成為職場分水嶺。對于35歲打工人來說，擺在面前只有兩條路：要么進入管理層，要么辭職，這讓不少35歲的人不自覺地產(chǎn)生職場焦慮，或面臨中年危機。

換言之，35歲之后依然能安心和體面地工作在一線，似乎已成為一種奢望，他們普遍不吃香、不受待見，甚至可能面臨被淘汰。阿里一把手張勇并不同意這一觀點，他曾向35歲以后立志寫代碼或做一線技術(shù)工作的員工喊話，“我120%鼓勵、支持、欣賞、敬佩，為你們創(chuàng)造條件。現(xiàn)在我最發(fā)愁的事情不是35歲以上的員工寫代碼，而是35歲以上的員工不寫代碼?！?/p>

既然張勇發(fā)話了，那意味著阿里35歲以上員工可以繼續(xù)體面地在一線打拼。其實，不光阿里，其他互聯(lián)網(wǎng)公司的大門也始終向35歲打工人敞開。比如，被稱為“操作系統(tǒng)天神”的戴夫·卡特勒，年過70還在微軟寫代碼；40多歲的PHP創(chuàng)始人之一Andi Gutmans、XML之父Tim Bray，都在亞馬遜寫代碼。

獵聘網(wǎng)CEO戴科彬也曾為35歲打工人支了兩招：一是要明確自己的專業(yè)所在，很多人在35歲之前是完全沒規(guī)劃的，哪里熱就往哪里走，許多基礎(chǔ)性的專業(yè)技能沒有沉淀。在職場看的是“一專多能”，這個“?！本褪悄愕募寄艹恋?，是你行走職場的差異化。二是要有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，不管時代如何變化，一個有獨立觀點和底層邏輯，能不斷吸收新鮮事物，有持續(xù)學(xué)習(xí)成長能力的人，都很難被取代。

在我看來，沒必要刻意去討論35歲打工人的出路在哪，而應(yīng)從第一原理出發(fā)，搞清楚問題本質(zhì)，即什么樣的人才在職場中更吃香，甚至可以成為常青樹？答案一目了然，工作能力出眾、工作態(tài)度端正的人在職場中更受歡迎。

前者指專精一線業(yè)務(wù)或技術(shù)，后者指具有拼搏精神，二者缺一不可，才能跟上公司和時代的步伐，不至于被淘汰。所以，35歲打工人不妨從這兩個方面去改變自己、提升自己，不斷夯實核心競爭力，具體來看：

一方面，積極嘗試，挑戰(zhàn)自我，突破舒適圈。企業(yè)要發(fā)展，需要優(yōu)秀、有闖勁、有活力的團隊，這就要求團隊中的每個人有思想、敢拼搏，敢于跳出舒適圈，不害怕改變、不畏懼競爭，直面一切挑戰(zhàn)，堅持進取，才會有出路。能做到的人，職場路上定能化繭成蝶。

另一方面，用積極的心態(tài)面對工作和變化。時代在發(fā)展、公司在進步，人的工作不可能一成不變。面對突如其來的變化，“高齡”打工人往往不是輸在能力上，而是輸在心態(tài)上，保持一顆進取的心，堅持學(xué)習(xí)，就能順應(yīng)這種變化，主動掌握機遇，而不是把機會讓給別人。

當(dāng)然，職場變幻莫測，35歲打工人在努力做更好的自己的同時，還應(yīng)做好兩手準備，給自己留條后路。簡單來說，他們應(yīng)及時充電學(xué)習(xí)，為轉(zhuǎn)行或創(chuàng)業(yè)儲備更多籌碼和資源，即便有朝一日被離職來臨時，也能做到從容應(yīng)對，實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。加油！