這是由多種因素決定的。

有很多年輕時，剛進入體制內(nèi)，有才華，有專業(yè)水平，后來，由于工作時間長了，專業(yè)技能不適應(yīng)社會發(fā)展了。想跳，跳不起來了！

也有一些體制內(nèi)的年輕人或者中年人，有一技之長，也不安于現(xiàn)狀，敢于挑戰(zhàn)，敢于嘗試，敢于冒險。

大部分體制內(nèi)的人，過慣了四平八穩(wěn)的工作狀態(tài)，反正旱澇保收，比上不足比下有余就行，安穩(wěn)度日。

至于體制內(nèi)有些人工資不高，升職無望，為什么不另謀出路呢？

另謀生路，是多么美好的想象！

怎么另謀生路?

有資本嗎？

在任何地方，有才華，有能力是人，畢竟是少數(shù)！

有才華，有能力有另謀生路的資本，但是，還需要勇氣！

因為，任何人都不知道未來是什么樣?

另謀生路，未來的路還很長，也許會有輝煌的前程！也許會崎嶇坎坷！

體制的內(nèi)人，已經(jīng)形成了對于工作，對于事物處理方式的定義。認(rèn)為體制外的工作都會按章辦事，依法辦事！

但是，實際上體制外的工作，有些不是像體制內(nèi)的有一定規(guī)范、有一定流程辦事。

體制外辦事，理非曲直不一定說的清。

所以，體制內(nèi)有些人工資不高，晉升無望，想另謀生路，看似簡單。實際上不容易。

一種觀念適應(yīng)另一種觀念，一種辦事方法適應(yīng)另一種工作方法，一種辦事有理可說適應(yīng)另一種辦事有理不能辮。確實很難！

但是，從晉升機制上來看，在體制外，基本上你有真才實學(xué)，你會被重用，工資也會快速增長。但是工作不如體制內(nèi)穩(wěn)定！

這種利弊關(guān)系，需要體制內(nèi)另謀生路的人有充分了解。

有備無患！機會永遠(yuǎn)會給有準(zhǔn)備的人敞開大門！

美麗的“歡迎您加入我們的團隊”和“Goodby.”詞語會在耳畔相間回響！

很多人奇怪體制內(nèi)的一些人，工資不高，升職無望，卻一直堅守崗位。其實這也可以代表80%體制內(nèi)人的現(xiàn)狀吧！

他們工資雖然不高，但比起私企動不動996來說要輕松很多，福利待遇也挺好，買房有公積金，等到退休還能老有所養(yǎng)，人生大事基本都解決了！

不過最重要的是穩(wěn)定呀！看看都是什么人在體制內(nèi)就知道了，大部分是沒有上好大學(xué)考公的，就是為了有份穩(wěn)定的職業(yè)。少部分是好大學(xué)畢業(yè)，私企或創(chuàng)業(yè)闖蕩幾年，混的不好，才去考公的。（好大學(xué)畢業(yè)一心走仕途的鳳毛麟角，在此不做討論。）

無論是哪種情況，進入體制都是經(jīng)過深思熟慮的，要么沒有更好的路可走，要么已經(jīng)嘗試過別的路行不通，所以進入體制算是最后選的路了，不會輕易退出，或者說沒有勇氣退出吧！

特別是有了家庭，年齡也大了，放棄當(dāng)下穩(wěn)定的體制工作，再去另謀出路基本沒人能做到。

討論話題不要拿個例說話，這就是為什么體制內(nèi)的這些人，工資不高，升職無望，也不會另謀出路的原因！

這很正常，因為他們經(jīng)歷過了“溫水煮青蛙”，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)升職無望，工資不高的時候，已經(jīng)沒有能力往外跳了。

國企，這個地方，怎么說呢？他就是相當(dāng)于一個大磨盤，無論你當(dāng)初多么的“有棱有角”，經(jīng)過在國企這些年的“打磨”，也都變的“光滑無比”，當(dāng)初的雄心壯志，也變成了現(xiàn)在的財米油鹽，甚至因為在國企的這些年，也失去的原本的競爭優(yōu)勢。

一是當(dāng)他們感覺升遷無望的時候，在年齡上不占優(yōu)勢。如果在他剛參加工作的前兩年就感覺前途渺茫，他完全可以去另謀高就，畢竟這個時候的年齡還經(jīng)得起試錯，但是有很多人在二十多歲的時候覺得自己是很有希望的，在國企聽到最多的一句話就是“你還年輕，有的是機會”，所以他們對將來是有憧憬的，直到熬到30多歲，甚至是40多歲的時候，真感覺升遷無望的時候，想要另謀高就的時候，發(fā)現(xiàn)市場上對這個年齡段的人給的機會很少，甚至沒有。

二是當(dāng)他們感覺無望的時候，他們的“國企經(jīng)驗”并不占優(yōu)勢。國企這個單位，只要呆過的人都知道，分工是非常細(xì)的，可能在私企，幾個崗位工作一個人都干了，但是國企都交給好幾個人干，畢竟國企不僅要創(chuàng)造經(jīng)濟效益，也要創(chuàng)造社會效益，所以很多時候，技術(shù)含量不是很大，也許就是個熟練工種或者只有在國企才有的工種，這和社會上的工種不相通，出去以后沒有用武之地，甚至還需要從零開始，即使工作相通，國企的管理方式和私企完全不同，你所謂的經(jīng)驗在別人眼里根本不算什么。

三是當(dāng)他感覺升遷無望的時候，他們的精力和體力也不占優(yōu)勢。一般這個時候，都是處于上有老下有小的階段，這個時候的你不得不分出一部分精力去照顧家庭，去考慮房貸，車貸，老人的贍養(yǎng)費，孩子的教育費等等一系列問題，不可能像二十幾歲的時候，可以把精力都用在工作和自我的提升上面去，而且這個時候的人在體力上也開始走下坡路了，可能年輕的時候，熬幾個通宵都沒問題，但是現(xiàn)在可能到了晚上十點多就困的只想睡覺，如果這個時候去另謀高就，你拼的過那些年輕人嗎？即使可以咬牙去拼，你能經(jīng)得起失敗嗎？我想大部分人都禁不起這么折騰。雖然工資不高，但是起碼可以勉強維持現(xiàn)狀，再加上國企的穩(wěn)定，所以開始有得過且過的心思了。

根據(jù)我的觀察，有幾種情況：1，待的久了，原有的專業(yè)已經(jīng)荒廢，新學(xué)的技能在社會上無法立足。2，已經(jīng)變得圓滑世故，除了社交，再無一技之長。3，心有不甘，寄希望于奇跡出現(xiàn)，突然有一天仕途亨通。4，無所追求，享受安逸，不求有功但求無過，一些人還夾雜著他人奉承的虛榮，自視高人一等的心理。5，家里財力雄厚，衣食無憂，與世無爭，上班只是打發(fā)日子的方式。6，私下里搞過一個副業(yè)，可能搞的不錯，繼續(xù)兩手抓，體制內(nèi)的身份是個標(biāo)簽。也可能搞的不好，負(fù)債累累，只有繼續(xù)靠工資慢慢積攢。7，跟著某個領(lǐng)導(dǎo)混，當(dāng)個小跟班，看似無職無權(quán)，實際上有些能量。8，比較個別的，有事業(yè)心，有責(zé)任感，不求當(dāng)官發(fā)財，只求干好工作，這種人有，到越來越少了。9，積極謀劃后路的，看似無所謂，其實暗地里加強活動（自我學(xué)習(xí)，找門路等），等待時間離開。10，當(dāng)掮客，看似工資不高，沒啥職權(quán)，實際上善于包裝，八面玲瓏，左右逢源，低調(diào)斂財。11，家里及個人既無背景人脈，也無財力支持，因此只是單純當(dāng)成養(yǎng)家糊口的工作，雖不大富大貴，但旱澇保收。

體制內(nèi)工資不高，升職無望，但是穩(wěn)定，沒有殘酷的淘汰機制，沒有什么壓力。對那些小富即安的人來說，安全感是最重要的。

另外，他們生活的環(huán)境和社交圈，都是穩(wěn)定安逸的，容易形成一套建立在已有生活狀態(tài)下的生活哲學(xué)，支持他們繼續(xù)著日復(fù)一日的體制生活。

體制內(nèi)、工資不高、升職無望，約等于輕松穩(wěn)定。

現(xiàn)在我們的生活方式雖然多元化，然而輕松穩(wěn)定依然是多數(shù)人的基本訴求。不是每個人都雄赳赳氣昂昂地想著大干一番的。

剛畢業(yè)的小年輕，若是背靠著原生家庭有地方落腳，有個不咸不淡的工作，不必為了吃飯和租房而發(fā)愁或者去拼命，有個不大不小的愛好，養(yǎng)個不太鬧騰的寵物，這小日子多愜意。

有了家庭和孩子，夫妻中的一方以事業(yè)為重、積極進取，賺取更大收益，另一方穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)守著家?guī)е『?，有個體制內(nèi)的閑適工作，幾乎就是沾光國家的福利了，何樂而不為呢？

空閑得慌了，做做兼職、網(wǎng)上開個小店、經(jīng)營兩個自媒體賬戶，上班摸魚，帶國家的薪經(jīng)營自己的生活，想想都美得慌，難怪每年那么龐大的考公隊伍呢。

我身邊就有這樣的年輕人，看到有人升職加薪時，他們會眼紅心跳。

明明心里渴望著升職加薪，渴望著被領(lǐng)導(dǎo)賞識重用，但卻極度害怕與他人進行比較和競爭，于是便打著自己很“佛性”的幌子。在原地躺平，過一天算一天。

在外人眼中，他們現(xiàn)在的工作崗位壓力很大，但對于已經(jīng)適應(yīng)幾年的人來說，目前忙忙碌碌的節(jié)奏和碌碌無為的狀態(tài)，都很習(xí)慣了。

他們反而害怕新崗位會帶給許多的不適應(yīng)。圓滑世故，磨平了他們的棱角，安逸應(yīng)付，更讓他們失去了斗志。不追求拼搏的激情，只求能安于現(xiàn)狀。

體制內(nèi)的飯碗還是穩(wěn)定的，就是所謂的旱澇保收；于是每個月相對穩(wěn)定的收入，讓他們安心和滿足，吃不撐至少也餓不死。

還有我們都知道的：體制內(nèi)福利待遇比較好，如醫(yī)療、保險、公積金等等，都能按時足額繳納，這些都會直接影響人們退休后的收入。

工作穩(wěn)定，福利相對私企來說比較好！很多體制內(nèi)的都是干著副業(yè)，他們副業(yè)比正業(yè)賺錢！

一個人習(xí)慣了安逸的生活，就不想再去經(jīng)歷大風(fēng)大浪。體制之內(nèi)工資不高但安穩(wěn)，升職無望但工作清閑。

這些人不求大富大貴，生活奢靡，只求安穩(wěn)生活，平淡一生。到老了拿著不高的退休金，朝看紅霞滿天，暮看夕陽西下。

原因很多，歸納起來，有幾點。

一是體制外未必找到更好的機會。如果可以找到具有更高薪酬、更好發(fā)展前景的工作崗位，相信很多體制內(nèi)年輕人會選擇辭職。但這兩年受到疫情影響，很多企業(yè)經(jīng)營困難，找到更好發(fā)現(xiàn)機會的難度進一步增加。

其次是年輕人對待工作的態(tài)度。與上一代相比，現(xiàn)在年輕人生活水平提高了，對工作的熱情、投入、忠誠度等方面稍有不足。再加上年輕人追求目標(biāo)不一樣，有些年輕人追求穩(wěn)定，有些年輕人追求高薪酬，有些追求清閑，甚至有些追求離家近，方便照顧家人等。題目中已經(jīng)明確有些人，并非所有人，因此，題目中的選擇不奇怪。

第三，個人素質(zhì)。高薪酬的前提是個人素質(zhì)高，沒有無緣無故的高收入，企業(yè)付給你高薪酬，是因為你能創(chuàng)造更高的價值。你有沒有勝任能力？有沒有競爭意識？有沒有超出一般人的經(jīng)營與管理經(jīng)驗？有沒有企業(yè)短缺的資源？如果沒有，不會有這樣的好機會出現(xiàn)。

第四，穩(wěn)定有保障。體制內(nèi)單位最大的好處，就是穩(wěn)定有保障，風(fēng)險較小。雖然工資不高，但是旱澇保收，且五險一金有保障，養(yǎng)老、醫(yī)療、疾病等有政策。如果單位有結(jié)余，還能有些福利發(fā)放。

還有很多原因，如家庭背景、職業(yè)偏好、父母期望、社會認(rèn)可等。